工作一年多几个月被辞退应该补偿多少工资

~ 被开除的工资会按照劳动者在本单位工作年限来赔偿。
如果员工是被辞退的，那么补偿标准可以参考劳动合同法，即按照劳动者在本单位工作年限来赔偿，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，也应按一年计算，对于不满六个月的，则向被辞退员工支付半个月的工资作为经济补偿。
如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市或区、市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍，那么赔偿金额也应是三倍。
由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的:
1、经双方协商同意解除劳动合同的;
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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临夏县18014819575： 工作一年半被辞退怎么赔偿 ？
木钱硒酵： 工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算.【相关延伸】问:被辞退工资是立即给吗?答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资.

临夏县18014819575： 工作一年半被辞退赔偿金 ？
木钱硒酵： 劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

临夏县18014819575： 签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱 ？
木钱硒酵： 1、用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

临夏县18014819575： 用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿 ？
木钱硒酵： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.

临夏县18014819575： 在公司干一年多了,公司要辞退我,我应该得到多少补偿 - ？
木钱硒酵： 超过一年半不到2年,赔偿3个月工资,满一年不到一年半,赔偿2个月工资

临夏县18014819575： 辞退员工需要补偿几个月 ？
木钱硒酵： 辞退员工需要补偿几个月要根据该劳动者在用人单位工作的年限而定.标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...

临夏县18014819575： 工作一年7月 公司开除我应该赔偿我多少? - ？
木钱硒酵： 1、如果现在公司无理由要开除你,需要支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金.你工作了1年零7个月,按两年计算为4个月的工资.2、如果两年期限的劳动合同到期后,公司不再与你续签,需向你支付2个月工资的经济补偿.

临夏县18014819575： 工作满一年后被公司辞退可以拿到补偿金吗 - ？
木钱硒酵： 工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资..(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资.PS:根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.

临夏县18014819575： 陈律师你好,我在单位干了一年半了,单位无故解雇我,我应该得到什么赔偿 - ？
木钱硒酵： 你好,1,首先你和单位之间的劳动合同是否到期,如果没有到期,无故辞退你,应当支付赔偿金.2,赔偿金大体是三个月工资,工作满一年为1个月的经济补偿金半年则是半个月工资的经济补偿,赔偿金则是补偿金的两倍,故为三个月工资的赔偿金.3,如果没有缴纳五险一金可以要求单位补交保险,或直接给予一定的补偿.4,协商不成,申请劳动仲裁.

临夏县18014819575： 辞退一个入厂1年2个月的员工需要补偿多少 ？
木钱硒酵： 1.5个月的工资进行补偿,劳动法依据:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.如无理由辞退的,按照2倍补偿,就是3个月如没提前一个月通知的要再补偿一个月工资作为代通知金经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.