上班一年半被辞退赔多少钱
上班一年半被公司辞退
1. 法律分析：如果公司的辞退行为符合《劳动合同法》中规定的合法辞退条件，那么你应当获得相应的经济补偿。鉴于你上班时间超过一年但不足两年，根据法律规定，你应该得到一个半月工资的经济补偿。2. 法律分析（续）：如果公司的辞退不符合《劳动合同法》中允许单位辞退员工的情形，则视为公司违法辞退。在...
工作一年半被辞退补偿标准是多少?
工作一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定，一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿，如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。 一、 工作一年半被辞退补偿标准是多少?应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。...
在职一年半被辞退补偿多少
法律主观：（1）如果公司辞退你是符合《 劳动合同法 》规定的单位辞退员工的情况：属于合法 解除劳动合同 ，你应得到的是 解除合同 的 经济补偿金 ，你工作一年半，经济补偿金是2个月 工资 。 （2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司 违法解除劳动合同 ，以...
在公司干了一年半被辞退要赔偿
1. 若您在公司工作了一年半后被违法解雇，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。2. 如果解雇是基于用人单位主动提出，并与您协商一致的情况下解除劳动合同，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。根据规定，工作一年半的经济补偿为两个月工资。3. 赔偿...
入职一年半被辞退,能得到多少赔偿
一、入职一年半被辞退能得到多少赔偿1、入职一年半被辞退补偿标准应当根据辞退的原因而定：（1）一般情况下可以赔偿2个月的工资待遇，如果是强行辞退的则可以赔偿双倍的补偿金，即四个月补偿；（2）如果是违法行为被开除的则无法获得赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一...
在公司工作一年多被辞退需要赔偿多少
员工工作一年被开除赔偿员工一个月的月平均工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。一、公司无故辞退员工的赔偿标准1、公司...
工作一年多被辞退补偿
工作一年多被辞退的补偿如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。公司辞退员工的合法流程是什么1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门...
一年半被公司辞退怎么赔偿
一般情况下，当雇员被公司辞退时，可能有以下几种赔偿方式：1. 遣散费：遣散费是根据劳动法规定的标准计算的，具体金额取决于您的工作年限、工资水平和所在地区的规定。您可以查阅当地的劳动法或咨询专业律师，了解您应该获得的遣散费金额。2. 未支付工资和福利：如果公司未支付您的工资、加班费、年假或...
上班一年半被公司辞退怎么赔偿
工作了一年半，若被用人单位违法解雇的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿，工作一年半的经济补偿为两个月工资。【
工作一年半被辞退补偿几个月工资
1、一年半辞退赔偿的工资视情况而定：（1）应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的...
漾濞彝族自治县依克回答： 工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算.【相关延伸】问:被辞退工资是立即给吗?答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资.
包柄17327649519问： 工作一年半被辞退赔偿金 ？
漾濞彝族自治县依克回答： 劳动者在合同期内被违法辞退的,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
包柄17327649519问： 陈律师你好,我在单位干了一年半了,单位无故解雇我,我应该得到什么赔偿 - ？
漾濞彝族自治县依克回答： 你好,1,首先你和单位之间的劳动合同是否到期,如果没有到期,无故辞退你,应当支付赔偿金.2,赔偿金大体是三个月工资,工作满一年为1个月的经济补偿金半年则是半个月工资的经济补偿,赔偿金则是补偿金的两倍,故为三个月工资的赔偿金.3,如果没有缴纳五险一金可以要求单位补交保险,或直接给予一定的补偿.4,协商不成,申请劳动仲裁.
包柄17327649519问： 签订劳动合同工作1年半被辞退怎么赔偿 - ？
漾濞彝族自治县依克回答： 被辞退,如果超出一年半不满两年,公司需要补偿两个月工资(近12个月的平均工资),可以领取三个月的失业保险金(需要凭离职证明和就业合同去社保局领取).
包柄17327649519问： 签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱 ？
漾濞彝族自治县依克回答： 1、用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
包柄17327649519问： 用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿 ？
漾濞彝族自治县依克回答： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
包柄17327649519问： 工作满一年半了,现在公司要劝退我,我该要多少赔偿 - ？
漾濞彝族自治县依克回答： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
包柄17327649519问： 被解雇的员工赔偿金怎么赔偿 ？
漾濞彝族自治县依克回答： 1.被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应支付双倍的经济补偿金作为赔偿,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准.不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金.2.《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
包柄17327649519问： 签订一年劳动合同突然被辞退该如何赔偿 ？
漾濞彝族自治县依克回答： 签订一年劳动合同突然被辞退的赔偿根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
包柄17327649519问： 工作一年半 没签劳动合同 如果公司辞退我 赔偿要怎么算 - ？
漾濞彝族自治县依克回答： 公司愿意辞退你,要支付你1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.合计2.5个月补偿.如果违法辞退的,两倍支付经济补偿金,即1.5*2=3个月 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.). 没有续签合同,换可以要求合同到期后的第二个月的两倍工资
