辞退1年半员工怎么补偿
辞退员工补偿标准n+1怎么算
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。(5)、员工月工资高于...
劳动法2022年新规定辞退补偿N+1
劳动法2022年新规定辞退补偿N+1计算方式：1、n是指经济补偿金支付方法，依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付；员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的...
老板要辞退员工,工龄一年多的能补偿到一个月的工资,我们俩年多的也说...
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
公司快转让了,我在这工作了1年半,请问有遣散费吗
公司快转让了,我在这工作了1年半,请问有遣散费吗 有的，按照劳动法，公司转让或搬迁，员工不愿跟随的，可以要求经济补偿金，标准是一年一个月。遣散费是如何计算的？我在我们公司工作一年半了 基本工资2500 请问可以拿到多少遣散费 用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：一、劳动者有劳动合同法第...
满1年辞退补偿标准
因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会...
辞退员工的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
是否补偿要根据具体的情况定论：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（...
入职1年被辞退了怎么办?
（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4...
在公司上班满一年因病被辞退,公司对员工怎样补尝。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
员工在哪些情况下可以享受经济补偿金?在《劳动法》中有哪些具体规定...
员工在以下情况可以享受经济补偿金：1、是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
老板不要我们干了,1年应赔多少工资?
按照《劳动合同法》的规定，应当每满一年支付一个月工资；你可以查询和研究下《劳动合同法》，有详细规定的；另外，如果公司辞退你没有遵循《劳动合同法》43条规定的经过工会，则公司辞退构成违法辞退，应当按照87条规定支付双倍经济补偿金，即如果你工作满1年3个月，则需支付你2X1.5=3个月工资。
华坪县氨基回答： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
苦步18838492691问： 单位辞退员工补偿标准是怎样的 ？
华坪县氨基回答： 1、单位无过错性辞退员工的,补偿标准按员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月的工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.
苦步18838492691问： 企业辞退员工如何赔偿 ？
华坪县氨基回答： 企业违法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍赔偿.经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月...
苦步18838492691问： 入职半年辞退赔偿多少 ？
华坪县氨基回答： 一般情况下赔偿一个月工资,公司违法解雇的,赔偿两个月.如果由于员工严重违反公司规章制度的,公司无需赔偿.1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
苦步18838492691问： 企业辞退员工是怎样的补偿标准 ？
华坪县氨基回答： 1、企业无过错性辞退员工的,补偿标准是根据员工在本企业的工作时间来算,每满一年支付一个月的工作.2、六个月以上不满一年的,支付一个月的工作.3、不满六个...
苦步18838492691问： 工作满一年后被公司辞退可以拿到补偿金吗 - ？
华坪县氨基回答： 工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资..(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资.PS:根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.
苦步18838492691问： 请问在公司做满一年半,被辞退了根据劳动法该怎么赔付 - ？
华坪县氨基回答： 如未提前30天通知你,赔一个月+用人单位违反劳动合同的赔1.5个月 支持法律如下: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
苦步18838492691问： 在公司干了不到一年被公司辞退怎么样补偿员工 ？
华坪县氨基回答： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关...
苦步18838492691问： 劳动法辞退员工补偿标准 ？
华坪县氨基回答： 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
苦步18838492691问： 无理由辞退员工如何赔偿 ？
华坪县氨基回答： 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任.一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资.不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资....
