调动岗位不服从可以开除吗劳动法
一、员工不服从调岗公司能辞退吗?
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动关系的要求
用人单位依照《劳动合同法》
第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照
《劳动合同法》
第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
《劳动合同法》
第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
已经明确规定公司可以合法的解除劳动合同的相关情况,在司法实践中,对于相关情况的处理应当基于实际而定,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询律师来进行认定,可以向劳动仲裁部门申请仲裁裁决来进行处理。
怎样辞退不服从管理的员工
我告诉你,劳动法有规定的 如果员工不服从管理的 是可以开除不用赔偿的,一:比如你调他去别的部门 他不去... 服从的 那么第四天你就可以把他驱出厂区了 劳动法的明文规定是:当员工不服从管理的,单位要先以警告方式...
不服从领导调动工作地点,不服从的话,要求我自动离职,我可以拒绝吗?
可以拒绝,但如果公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后,公司是可以解除劳动合同的,需要支付宝经济赔偿金给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司调动岗位,不愿意去可以离职要求赔偿吗
公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁补偿。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不...
公司让我变动岗位我不服从,以扣除我绩效奖变相辞退我
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘
员工不服从公司岗位调动安排,公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
在这种情形下,员工不服从公司做出的单方面调岗,提出辞职并要求公司给经济普查的话是合适的,《劳动合同法》是支持的。 但前提是,员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如,公司给下达的”调岗通知书“等。 能赔偿多少? 按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满...
劳动者不服从调整岗位,单位以此解雇不给予补偿金,合法吗?
不同意单位解除合同的需要支付经济补偿金。在劳动合同条款劳动者岗位这一条,写为乙方的岗位为 ,如果公司业务需要,乙方愿意服从甲方岗位调配。这样就表示乙方已经在签合同时就已经同意之后的岗位变动,如果乙方不愿意去,就是不履行劳动合同,单位就可以解除劳动合同不支付补偿金,就不违反劳动法律了。
调动岗位不接受就自动辞职
你可以向劳动部门投放维护自己的权益。同时也可以要求用人单位支付自己经济赔偿。如果你公司因你不服从工作调动与你解除劳动合同,就属于违法行为。你可以向劳动部门投放维护自己的权益。同时也可以要求用人单位支付自己经济赔偿。如果你公司因你不服从工作调动与你解除劳动合同,就属于违法行为。你可以向劳动部门...
员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权解聘
员工不服从公司岗位调动安排,公司无权解聘。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
员工不服从工作安排是否可以解除劳动关系?
如果员工不服从工作安排的话。只要根据合同来看啊!如果这个工作的确是不符合这个员工去干。他也没有这方面的能力。所以公司也不应该强求她去做。什么叫量力而行?这就是应该知道的问题。也不能动不动就用解除劳动关系?劳动合同来要挟员工。找到问题的本质,从爱护员工的角度去思考问题,去换位想问题...
吕易扶欣: “员工不服从调岗公司不可以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
丹江口市14739448437: 不服从调岗,公司可否辞退 - ?
吕易扶欣: 1、用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不具有侮辱性和惩罚性;(4)无其他违反法律法规的情形.2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的,公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为,不需要支付补偿金.规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为.需要支付补偿金.
丹江口市14739448437: 公司调换我的岗位,我不服从公司有资格开除我吗? - ?
吕易扶欣: 不能.公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续,且有员工本人同意签字.若非员工本人问题的调岗,双方达不成一致意见,公司是没有资格开除员工的.实在沟通不了,可申请劳动仲裁.
丹江口市14739448437: 员工不服从调岗公司可以辞退吗 - ?
吕易扶欣: 不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系.单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退.单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金.
丹江口市14739448437: 公司给员工调换岗位,员工不同意可以开除吗 - ?
吕易扶欣: 员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利.调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金.
丹江口市14739448437: 不服从工作安排可以辞退吗 ?
吕易扶欣: 不服从工作安排不可以辞退.单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金.员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
丹江口市14739448437: 不愿服从岗位调动安排 单位可因此解除劳动合同吗 - ?
吕易扶欣: 编辑同志:我与一制衣厂签订了为期3年的劳动合同,合同中明确规定我的工作岗位为总厂质检科科员,并明确规定了我的职责.但不久前,厂领导突然让我到郊区新建的分厂工作,郊区离我家太远,我拒绝了厂里的安排.厂里遂发书面通知,...
丹江口市14739448437: 公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? - ?
吕易扶欣: 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
丹江口市14739448437: 不服从公司调岗要求公司可以开除不? - ?
吕易扶欣: 公司可以开除你,但需支付经济赔偿金(一年工龄补两个月工资),且需提前三十天通知.法律依据为《劳动合同法》第40条第3款
丹江口市14739448437: 不服从人事调动公司有权利开除吗? - ?
吕易扶欣: 如果在你的劳动合同里有关于你的工作岗位的约定,现在公司没有通过与你协商就改变你的工作岗位属于单方面变更合同条款,不合法.如果劳动合同里没有这种内容,则可以调动你的工作岗位,不要与你协商,但是以你不服从公司人事调动就解除你的劳动合同,属于违反劳动合同法第三十九条,因为你没有“因违反公司规章制度给公司造成重大损失”的具体表现