小时工被辞退如何补偿
临时工无故被辞退有没有赔偿
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工...
兼职或者钟点工辞退需要经济补偿吗
用人单位无故辞退兼职或者钟点工的，是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...
小时工被辞退有补偿吗
如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付...
被辞退员工如何赔偿工资标准
被辞退员工如何赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：1、公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；3、属于过失性辞退，公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
长期小时工被开除有赔偿吗
如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。二、辞退的方式包括哪些(一)预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或...
小时工被辞退有补偿吗
近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的“钟点工”劳动方式，被越来越多的劳动者和用人单位所认可，“钟点工”劳动力市场正在逐渐形成，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是...
临时工试用期被辞退有补偿吗
致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 目前在当代的中国不管是临时工还是属于正式的员工,都不能够随时无缘无故的被辞退的,因为劳动者的合法权益便是需要受到法律的保护的,如果用人单位存在违法处理这样的一种情况的话,将会按...
工伤期间被辞退怎么赔偿
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下，会先赔偿劳动者工伤补助金，再根据劳动者的工龄进行工龄赔偿款进行补偿。如果劳动者被鉴定委员会认定为全部或部分丧失劳动力，那么公司不能辞退劳动者。单位坚决辞退劳动者的，属于违法解除劳动关系，要支付劳动者两倍工龄工资。单位还应当按照...
小时工被辞退有补偿吗
小时工被辞退是否有补偿要看是否与单位签署劳动合同。如果签署劳动合同，那根据法律的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位...
2021年劳动法辞退员工补偿标准?
根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时，...
镇雄县亿复回答： 还要看工作性质.要是属于小时工之类就没有补偿,或者是以某一项工作完成为准的.否则属于事实劳动关系就可以申请补偿
夔单19513484170问： 无理由的辞退小时工有什么赔偿 - ？
镇雄县亿复回答： 小时工就是临时的,随时都可以辞退员工,很正常,没任何赔偿.正式签过合同的就不能随便辞退!
夔单19513484170问： 小时工解雇 - ？
镇雄县亿复回答： 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年...
夔单19513484170问： 劳动法 临时工被单位解除是怎么补偿的 - ？
镇雄县亿复回答： 按劳动法规定,没有正式工和临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限的不同,享有平等的权利.解雇合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同解雇劳动者.劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,没有补偿.其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任.
夔单19513484170问： 小时工被开除响有什么补常 - ？
镇雄县亿复回答： 没有什么补偿的,小时工没有签劳动合同,不在劳动合同法保护范围之内.
夔单19513484170问： 十三年临时工被单位辞退能得到哪些经济补偿 - ？
镇雄县亿复回答： 临时工被辞退没有任何经济补偿的.因为临时工本身就有不定时的特性,工资也不是按照普通合同制员工发的.如果有临时工的劳动合同,工作满一年可以补偿一个月工资.
夔单19513484170问： 我是小时工,公司表面让我休息,实际上解雇了,我可以要求补偿吗 - ？
镇雄县亿复回答： 小时工就是非全日制用工,非全日制用工解除,不用支付经济补偿
夔单19513484170问： 辞退＂临时工＂需要支付经济补偿金吗 - ？
镇雄县亿复回答： 自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利.辞退是否需要支付经济补偿金,按辞退情形而定. 劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形: 一、劳动者有法定过错,...
夔单19513484170问： 兼职或者钟点工辞退需要经济补偿吗 - ？
镇雄县亿复回答： 用人单位无故辞退兼职或者钟点工的,是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
夔单19513484170问： 长期小时工被辞退会有相应的补偿吗 - ？
镇雄县亿复回答： 一般不会.小时工是不支付经济补偿的.具体案情,请来电咨询.
