全日制小时工合法吗
小时工不干了工资怎么结算
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重...
工厂小时工超过23一小时受不受法律保护?
工厂小时工，每个小时的工资超过23元，当然受法律保护了，只要你是小时工，做了多少工作，就拿多少钱的工资。讨要工资。关于讨要工资。工作中，你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形，你是如何解决的呢？或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办，怎样才能要回自己的工资。接下来，...
小时工周六周日有没有双倍工资
综合工时制是针对全日制职工而言，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间按工资的150%支付工资报酬，法定休假日工作的按300%支付工资报酬。小时工是指非全日制职工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非...
小时工有没有三倍工资
该工种如果实行的是不定时工作制，是没有三倍工资。小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的，才会有相应的三倍...
按小时算工资的工厂会给员工交保险吗?有什么依据?
由此可见企业这也是尝试以非全日制日制劳动关系来躲避缴纳个人社保的责任。在工厂做小时工。便是工厂订单信息忙碌的情况下找来办事，不忙了就撤除。小时工一般不容易签署长期性劳动合同书的，并且由于职工全是好多个月换一个工厂，除非是自己规定买社保工厂会帮你买的，但是很多人都不愿买社保，但工厂是...
小时制员工法定假日不上班,是否可以得到工资?
应该没有工资.如果法定假日上班就有3倍工资.
小时工星期六不上班算旷工吗
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长...
拖欠小时工工资怎么办
法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了...
小时工怎么签订才合法
乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工小时【小时工算吗?】
第一、非全日制用工是一种特殊形式的用工。非全日制用工的本质是一种用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。在实践中，非全日制用工形式多种多样，包括家庭和个人雇工中的“小时工”，但是根据劳动...
淮滨县森澳回答： 服务行业全日制小时工签的合同的时间是10个小时不违法,用人单位需要依法支付劳动者的加班工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼....
巧夏17391369773问： 全日制劳动合同与非全日制劳动合同有多大区别 - ？
淮滨县森澳回答： 全日制用工指达到8小时的用工,有正式的劳动合同的用工,必须要为员工缴纳社会保险,劳动关系受劳动法律保护.非全日制是指小时工,不需要缴纳社保,随时可以辞退.
巧夏17391369773问： 小时工劳动关系是怎么确定的 ？
淮滨县森澳回答： 小时工就是非全日制用工.1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,任何一方都可以随时通知对方终止用工.
巧夏17391369773问： 小时工合同具有法律效力吗? - ？
淮滨县森澳回答： 有啊,非全日制用工(比如小时工)也是一种合法的用工形式,合同自然也是有效的.
巧夏17391369773问： 临时工的合同法律是怎样规定的 ？
淮滨县森澳回答： 临时工的合同法律的规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.
巧夏17391369773问： 小时工要签劳动合同吗 - ？
淮滨县森澳回答： 小时工不需要签合同,人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.
巧夏17391369773问： 小时工每周工作超过44小时算违法吗?还有不到20天左右的时间就工作时间超过167个多小时 - ？
淮滨县森澳回答： 劳动者每周工作44小时,公司没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时,每周工作40小时. 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情...
巧夏17391369773问： 公司招收小时工不交养老保险合不合法 - ？
淮滨县森澳回答： 劳动和社会保障部有明确规定,小时工属于非全日制用工,跟公司的正式职工一样,都属于公司的员工,但交纳保险方面是不同的.小时工的养老保险和医疗保险可以由员工个人自行交纳,但工伤保险必须由公司统一缴纳.
巧夏17391369773问： 有懂法律的朋友,一天工作7小时算不算全日制工? - ？
淮滨县森澳回答： 一天7个小时也算是全日制工全日制工,一般的工作时间在8个小时范围之内,5~8个小时都叫做全日工.
巧夏17391369773问： 劳动法规定小时工不能超过多少小时 - ？
淮滨县森澳回答： 1、劳动法没有规定用人单位可以使用多少小时工的.企业可以根据生产需求招用小时工的. 2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.
