孕妇请病假公司不批算旷工
孕妇请病假公司不给工资怎么办
法律主观：孕妇请一个月病假，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。
孕妇请病假公司不理怎么维护权益?
孕妇请假请病假的话，公司不理的话，你可以直接到劳动局去告他，因为毕竟我们孕妇在那个正式公司上班的话，它都是有那个权利可以请假的，如果他不批的话，你可以去道真那个劳动局去告他，之后把真实情况跟他讲好，到时候还能得到那个赔偿赔偿金呢。
员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗
法律分析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
怀孕期间请病假时间长会被辞退吗
怀孕期间请病假时间长会不会被辞退需要视情况而定：1、一般情况下，员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退；2、但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间...
买了五险因妇科住院六天公司说没有七天不算病假,该打谁的电话
先电话联系上级，也可以打劳动部门电话投诉。查询相关资料显示买了五险因妇科住院六天公司说没有七天不算病假可以先打电话联系上级说明情况，也可以打劳动部门电话投诉，这6天的薪水按不应低于当地最低薪水的80支付.
孕妇休长期病假公司可以辞退吗
如果孕妇休长期病假还在医疗期内，是不可以辞退的。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四...
单位不让请假,孕妇早产,单位有没有责任 - 百度宝宝知道
单位不合法的，可以告他的，孕妇是需要受到保护和照顾的，既然医生都开了病假，还不让休息，导致咱产的，起诉他们 求采纳
孕妇病假不批算旷工?
任何人请病假，不批准都是旷工。
医院给孕妇开了两周的病假,公司只给休了一周
公司应当依据医院的建议给员工假期，公司的行为是没有依据的。中华人民共和国劳动法第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。不知道你属于那种情况。
单位不给孕妇请病假怎么办?
1、咨询者应该有3个月的法定病假期，病假期间用人单位应支付本人60%的工资；2、咨询者病假期满后仍不能从事工作，且根据医嘱需要卧病在床的，可申请停薪留职，直到休产假开始为止，用人单位无权单方解雇正在孕、产、哺育期的女职工。
楚雄彝族自治州纽枢回答： 可以先警告,构成旷工,不给请就去劳动局劳动仲裁,算旷工,警告无效后可以解除劳动合同国.如果有病假单怀孕员工未办理请假手续不来上班
勤刷15844243703问： 孕期需要保胎,拿着病假条去请假公司不批,被算旷工,寻求法律援助 - ？
楚雄彝族自治州纽枢回答： 1、可以邮寄请假条证明你有请过假做好附上需要休息的证明; 2、至于保险问题不属于法院受案范围,只能向社保部门投诉; 3、你的生育险没有实际发生,按照法律规定不能主张生育津贴的; 4、关于社保问题各地处理方式不一样,建议咨询当地律师!
勤刷15844243703问： 孕妇请病假,老板不批该怎样办 ？
楚雄彝族自治州纽枢回答： 可以到当地的劳动部门投诉.员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单...
勤刷15844243703问： 本人怀孕交了假条 但没有交药费单子 公司不给批病假 算旷工 能辞退我吗？
楚雄彝族自治州纽枢回答： 不能辞退你的,而且建议不要解除劳动合同,如果公司坚决要解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同.
勤刷15844243703问： 怀孕了不舒服开了病假条,病历本,单位不批假还按旷工要辞退可以吗 - ？
楚雄彝族自治州纽枢回答： 不可以辞退.根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定,“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳...
勤刷15844243703问： 怀孕期间请假,公司如果按旷工算,可以开除我么 - ？
楚雄彝族自治州纽枢回答： 如果公司按照旷工处理你旷工一天4天工资没有了旷工3天公司算你自动离职
勤刷15844243703问： 我怀孕了请的病假到期了 没能及时去办请假手续单位可以按旷工处理吗 - ？
楚雄彝族自治州纽枢回答： 才三天 不可以,国家劳动法对 女性怀孕妊娠区 对保护 是比较严肃的 . 如果开除,当事人申请劳动仲裁的 话 ,单位是占不住理的.建议,电话咨询当事人是什么样的情况.
勤刷15844243703问： 我怀孕请病假但无法及时上交病假条,公司可以以旷工开除我吗?现在公司态度很坚定？
楚雄彝族自治州纽枢回答： 你现在是怀孕期间,不要动怒或者急躁,为了胎儿的健康请保重身体,你可以以快递的形式把病假条发给你们公司人事部,不过看你的情况是因为你没有提前告知,而他们又是故意视而不见,等孩子的事情踏实以后了,在解决这个问题吧,一定要注意心情,保持良好心态,注意营养健康,之后在解决这些事情,祝健康快乐!
勤刷15844243703问： 孕期内请病假,领导不批,想让我旷工3天后,自行解除劳动合同. - ？
楚雄彝族自治州纽枢回答： 公司开除孕妇违反了《劳动法》第29条第3项的规定,是违法的.当事人可以在收到开除通知之日起60日内向当地劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉. 附: 《劳动法》第二十九条 劳动...
勤刷15844243703问： 孕妇请病假公司不批合法吗 - ？
楚雄彝族自治州纽枢回答： 怀孕期间请病假,用人单位不批,如果有医生开具的休假证明的,用人单位不批是不合法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,病假期间,用人单位应支付病假工资的. 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利. 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
