怀孕了想开个长期病假
孕妇长期休病假规定是什么?
孕妇长期休病假规定主要是女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 一、孕妇长期休病假规定是什么...
女员工怀孕请长期病假有哪些规定?
女员工怀孕请长期病假规定是由劳动合同法确定的，司的职工中只要有女性就必然在其中会有人因为孕期需要请假，此时公司就有必要结合职工的实际情况以及相关的法律规定来决定是否批准其休假，但实际上法律对此的规定是偏向于处于孕期的弱势女性职工的。 一、女员工怀孕请长期病假有哪些规定?1、我国法律规定 ...
女职工怀孕如何开病假条?
医院的病假条一般都是三天，特殊情况，比如说先兆流产情况出现会开到七天，七天以后没有好转的继续开。孕周大了有强烈的宫缩，有可能早产或者是大孕周流产的能开1个月到2个月。我之前就开了两个月，但是这个情况比较特殊，正常的都是三到七天，要不然不给盖章。二、产假期间相关待遇是怎样的?(一)保胎...
孕妇什么情况可以请长期病假
法律主观：目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，...
怀孕长期请病假工资怎么算?
怀孕长期请病假工资一般会按照职员的工龄进行计算，在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准...
孕妇开病假什么理由容易
孕妇开病假可以选择安胎假为理由，正常孕妇如果怀孕后觉得不适可以去申请安胎。但如果单位不允许那也就没办法了。但是在正规单位上班的孕妇应该都能申请安胎假，特别是头一胎的准妈妈们，因为第一胎是比较谨慎的，所以可以尝试以此为理由。 一、孕妇开病假什么理由容易 安胎假，顾名思义就是你能请假一...
长期病假怎么申请
女职工在怀孕期间休长病假，是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里，女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在上下班期间是十分拥挤的，人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。而就...
孕期怎么开长期病假条\/孕期怎么开长期病假条
1、怀孕不属于疾病，所以想要用怀孕这个话题开假条几乎是不太可能的事情，因为孕妇都会在后期有产假。2、可以找医院里面的熟人，开假条的理由大致就是和胎盘不稳定这些方面下手，比如说胎盘有点前置，有可能会引发流产，医生建议需要安胎治疗，所以想要请假，这一类的理由也是孕妇用来请假最多的一种办法。因...
孕妇长期休病假规定
孕妇长期休病假规定有以下：1、除了病假孕妇还可以休保胎假，其待遇与病假一样；2、怀孕七个月以上者，可以休产前假，时间大概在两个半月；3、通常产假的天数在九十天，若是多生一个增加15天产假。国家规定的病假多少天：1、法律上并没有规定病假有多少天，职工可以请病假的时间由病情确定；2、法律...
孕妇请长期病假公司必须得批准吗
请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。其他情况怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的...
望奎县可维回答： 只要你能开出正规的病假单,公司就必须准假,不过工资会打折扣,根据你的工龄发相应的病假工资
利毅13829261059问： 我怀孕快6个月!我想一直请病假,行不行 - ？
望奎县可维回答： 实际工作年限10年以下的,在本单位工作5年以下的可以休3个月的病假,这是劳动部94年的规定,国家对于病假还没有出台更新的.见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》.最好...
利毅13829261059问： 怀孕后可以长期请假一直请到生完宝宝吗?到时候生育保险还能正常报销吗?？
望奎县可维回答： 请假期间是没有工资,社保公司代缴,个人部分上班后从工资里扣,不会影响社保局的生育津贴,只要怀孕时已经缴纳生育险超过一年就可以了,规定是七个月就可以请产前假假,如果有病假条的话就是要保胎的病假条,是可以一直请到生的,我们是这样,不知道你们是不是这样
利毅13829261059问： 怀孕员工要求休长期病假这样合法吗 - ？
望奎县可维回答： 产假的计算一般来说,实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数.法定基本产假天数《劳动法》第62条规定:＂女职工生育享受不少于90天的产假＂.这90天包括:产前休假15天+产后休假75天
利毅13829261059问： 怀孕开病假单难吗? ？
望奎县可维回答： 医院是可以开病假单的,但是孕妇是真的身体有问题,需要休息才会给开病假单.法律也是有相关的规定,有诊断书,才可以到单位请病假休息.通常孕妇的身体没有任何...
利毅13829261059问： 医院一般能给孕妇开多久病假,可以开半年以上病假吗?!! - ？
望奎县可维回答： 不能直接开这么多.每个医院规定不一样.一般按照情况最多连续开一个月,然后等复查后再接着开.很多医生为了保险起见都是最多连续开两个周.
利毅13829261059问： 化工厂女职工怀孕期间能否请长期病假 - ？
望奎县可维回答： 第一,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件.用人单位不得降低其原工资性收入. 第二,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合...
利毅13829261059问： 怀孕最长可以歇多长时间病假,公司有权利开除或解除 - ？
望奎县可维回答： 单位可以以劳动合同法第39条开除 怀孕期间病假没规定期限,但是休病假要有医院诊断证明,并且按单位规章请假《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
利毅13829261059问： 怀孕期间4个月了,请长期病假,但是公司不给工资合理吗? - ？
望奎县可维回答： 然是在怀孕期间,应支付相应的病假工资,且请的是病假而不是事假.不给工资是违法的
