怀孕请病假超过三个月
孕妇请病假超过三个月怎么办
法律分析：孕妇请病假超过三个月，如果其请假理由合理且程序符合规定的，单位不能因此而辞退该职工，否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的，单位可以依法单方面与其解约。孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与...
孕妇请病假能请多久,都有哪些规定
超过三个月，单位有权解除合同。可以享受的假期有：1、产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生婴儿)2、产前检查：女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计病假、缺勤等侵害女职工合法权益...
孕妇请病假超过三个月怎么办
孕妇请病假超过三个月，若确实是因为身体原因，单位应该谅解。若单位确实需要工作人员，可以与孕妇协议解除劳动合同，但是需要支付赔偿金。孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保...
怀孕病假可以请多久
怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。法律依据：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假孕满4个...
孕妇请病假超过三个月怎么办
法律分析：医疗期本身与是否孕妇无关。但是怀孕女职工另有保护，比如单位不能因为医疗期满仍然不能上班而单方面解除劳动合同。孕妇在生产前有15天的产假可以休，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，最低3个月，最高24个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者...
怀孕期间请了6个月病假是超出医疗期么
是的。根据查询华律网信息显示，怀孕期间、休息病假必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月，超过三个月，单位有权解除合同。
怀孕期间是不是只有三个月的病假医疗期才有工资,超过三月再请病假...
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。根据上述法律规定，1、病假期限是与您的工作时间和在本单位的工作时间有关系的；2、如果是产假各地规定不一，您需要了解您当地的规定。3、病假期间无法全额发放工资。风险提示：查看当地...
怀孕请假超过三个月可以开除吗
那么她的休假是无根据的，按照单位的规定，是可以按照旷工处理的。既然是旷工，那是违反单位正常规定的，所以可以考虑以违反单位规定提出解除这个人劳动合同。怀孕期间是不能辞退职工，但是也是有前提的，那就是不能违法、违反单位正常规定。如果违反了，照样可以辞退。如果不放心，建议打个电话给你们当地的...
员工怀孕后一直休病假怎么办?
1、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。2、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付...
女职工以怀孕理由请病假不上班,每次开两周假条,已经三个月,公司如何处...
怀孕期间也是要工作的,不能因为怀孕而请病假,双方应该协商解决,无法协商解决的可以进行仲裁。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
江夏区斯迪回答： 相信她之前应该是请的病假,但是请病假的话,是需要正规单位出示的休假建议或者证明的.如果她手里面有这个东西,建议单位还是继续让她休假,...
嵇钩13736824788问： 劳动法是否有规定休病假不能超过3个月包括孕妇吗 - ？
江夏区斯迪回答： 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限计算,最低3个月,最高24个月.医疗期本身与是否孕妇无关.但是怀孕女职工另有保护,比如单位不能因为医疗期满仍然...
嵇钩13736824788问： 企业员工因怀孕请假3个月如何扣发工资的规定？
江夏区斯迪回答： 是保胎请假呢?还是请的产假?如果是保胎请假,可按事假或病假处理,这个根据各企业规定不一,但大多数人情化的企业都是按病假处理.病假的工资扣发,根据公司规定来.如果请的产假,也就是生产前15天请的.那是全额发放工资、补贴、奖金等工资项的.
嵇钩13736824788问： 怀孕期间4个月了,请长期病假,但是公司不给工资合理吗? - ？
江夏区斯迪回答： 然是在怀孕期间,应支付相应的病假工资,且请的是病假而不是事假.不给工资是违法的
嵇钩13736824788问： 劳动法问题,孕期长病假公司能否与其解除合同? - ？
江夏区斯迪回答： 1、您可以以怀孕为由请病假; 2、在医疗期内公司依法不得解除劳动合同;《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条 3、医疗期的长短要根据您的工作年限来确定.听说解除劳动合同.《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》...
嵇钩13736824788问： 孕期女职工病假超过法定医疗期,可以不批病假吗 - ？
江夏区斯迪回答： 如果孕期没有超过七个月,且没有医生证明,病假又超过法定医疗期,不批病假是可以的.如果有医生证明或孕期超过七个月就必须批病假,且还可以请三个月的产假.
嵇钩13736824788问： 怀孕后累计病假超过6个月,会影响之后的产假、晚育假、哺乳假吗? - ？
江夏区斯迪回答： 不影响,但是带薪假就没有了 不过按我的经验,这份工作对你已经没有意义了,除非你是这个单位的领导或者事业单位员工,否则的话,生完孩子就是你卷铺盖的时候.
嵇钩13736824788问： 入职两个月怀孕了,却请了3个月的病假,是否可以辞退或停薪留职?? - ？
江夏区斯迪回答： 员工在怀孕期间,根据劳动法的相关规定是不能辞退或停薪留职.
