孕妇请假多久会被辞退
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
法律分析：根据我国相关法律规定，对于孕妇隔三差五请假的情形，如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的，但是对于无故请假的情形，严重影响公司的情形，是可以辞退的。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的...
劳动法请假多久可以辞退
员工试用期请假三天左右可以辞退，但是正式员工正当理由请假的不得强制辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，...
请产假会不会被公司辞退
既然属于产假，你就不要担心，产假属于国家的法定假期，公司是不能因为你请产假把你辞退的，并且与你的劳动关系必须持续到你的小孩满一周岁时止。所以你不须担心，产假属于你的应有权利。如果公司不配合，你可以向当地劳动局投诉
孕妇隔三差五请假可以辞退吗
法律分析：不可以。女职工在孕期，用人单位是不可以辞退的，否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工连续请半年事假,公司可以辞退对方吗?
一次性请假半年，必然也是会给公司带来非常巨大的影响，公司不可能只等着你一个人。在工作的过程当中，大家也是应该要明白，虽然说国家的劳动法保护了员工的合法权益，但是员工也并不能够凭借着劳动法去胡作非为，不然的话也是会给公司的运转带来一定的影响，而公司的领导开除我们，也是有理由的。
工作请假一个月后会被辞退吗
法律分析：员工因为事假被开除是不可以的，但是如果超过请假期限，也就是公司规章的约定，单位不同意再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
劳动法病假多久辞退
实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。交提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议...
请假时间长了公司会辞退吗
法律主观：员工休长期产假，如果符合休假规定的，公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，否则公司不可以辞退该员工，也不得对其实施裁员。法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假...
孕妇隔三岔五请假可以辞退吗
单位需按相关制度及实际影响来决定是否辞退女劳动者在怀孕期间，用人单位不可以随便辞退，否则需作出相应经济补偿。经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上1年以下的，按一年计算。6个月以下的，用人单位要向劳动者支付半个月工资。
孕期一直请假会被开除吗
3、虽然请假期间的工资不能乱扣，但奖金以及各种福利，单位可以灵活掌握，与病假直接挂钩的。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，...
德格县璇美回答： 单位可以以劳动合同法第39条开除 怀孕期间病假没规定期限,但是休病假要有医院诊断证明,并且按单位规章请假《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
游毛19350281584问： 怀孕请假超过三个月可以开除吗 ？
德格县璇美回答： 怀孕请假超过三个月有下列情形之一的,可以开除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
游毛19350281584问： 员工怀孕期间,连续请假一个月以上,单位未批准的情况下本人也未到单位上班,此员工是否可以被辞退? - ？
德格县璇美回答： 根据劳动法可以按旷工处理予以开除.做法是:必须争取与本人取得联系,并试图保留完全的联系记录,如邮局联系函复印件,联系人电话录音等作为未来可能劳动争议的证据,并按照公司的管理规定进行处理,如旷工一个月以上公司按开除并解除劳动关系处理.
游毛19350281584问： 由于身体原因,怀孕1个月向公司提出请假,公司是否会要求我辞职? - ？
德格县璇美回答： 公司应准予假期或调整工作岗位,主要看企业性质,国企肯定不会要求你辞职,孕、产、哺乳期是不能解雇女职工的,社会保险如无正当理由不可中断.
游毛19350281584问： 入职两个月怀孕了,现在是怀孕两个月,想请病假,能请多久,劳动法怎么规定的？
德格县璇美回答： 根据劳动法员工怀孕期间不允许无故辞退员工.入职时口头说好的没有充分的证据.如果你现在因为怀孕辞退她,她到劳动局告肯定赢.请斟酌!
游毛19350281584问： 中华人民共和国劳动法规定刚怀孕能请假多少天 - ？
德格县璇美回答： 女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同. 《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结...
游毛19350281584问： 事业编制怀孕请假条件是什么? ？
德格县璇美回答： 一、怀孕请假在事业编制中是一种常见的请假方式,主要是为了确保员工能够顺利地享受孕期和哺乳期.然而,如果你事业编制也分为三种的,分别是全额事业编制、差额...
游毛19350281584问： 三胎孕妇旷工四天可以辞退吗 - ？
德格县璇美回答： 孕妇连续3天旷工,用人单位不可以算她自动离职. 用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条的规定解除怀孕女职工的劳动合同,也不能根据《劳动合同法》第四十一条的规定,以裁员的形式解除怀孕女职工的劳动合同.有些用人单位,为...
游毛19350281584问： 孕妇保胎请假能辞退吗 ？
德格县璇美回答： 孕妇保胎请假不能辞退,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
