怀孕请长假法律允许吗
我在化工厂上班两年多现在怀孕了,申请请长假公司叫我办离职该怎么办...
妇女儿童保障法规定，任何单位不得辞退怀孕，生育及哺乳期的妇女，你怀孕了化工厂叫你办辞职，这是违法的，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
怀孕了请长假公司发工资吗,有没有相关的法律规定
可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工病假待遇如高于本市上年度月平均工资的，可按照本市上年度月平均工资计发。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。而在病事假期间，单位是需要给员工足额缴纳社保的。更多请关注随身法律。
现已怀孕2个多月,想请长假休息,公司也同意生产后上班,请问在这...
按照《劳动法》62条、《女职工劳动保护规定》第8条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。一般来说，怀孕七个月以上就可以申请产假。你现在怀孕两个月，是不具备申请产假的条件，只能请事假或者病假，具体请假期间的待遇，应按照...
公司要求孕妇休长假,只给交保险没有工资合法吗
公司的做法违法，协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因...
本人怀孕五个多月想休长假回家待产可公司高管踢皮球,多次进行辱骂不予批...
怀孕五个多月就休产假？有点早吧，国家规定的产假不是长期的，是有时间限制的。你可以申请换个轻松点的工作，不能这么早休产假。
怀孕请长假会影响生育津贴吗
商但对于参加城镇社会保险的生育妇女因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付法。领取生育津贴方法：1、怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医...
国家对哪些疾病可以申请长假,工资如何算
可以申请长假的疾病：恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭失代偿期、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症、深度昏迷、双耳...
产后什么病可以请长假
大家都知道，产假是孕妈妈的法定假期，但是假期的长短要根据每个人的具体情况来计算。有的产妇在休产假的过程中生病了或者宝宝有先天性疾病的话，产妇是可以请长假的。那么，产后什么病可以请长假呢？首先小编要给大家说的是产后请长假的前提条件，那就是必须有医院证明才可以请病假。病假一次最多可以开半...
我可以申请休长假吗?怀孕五个月了 - 百度宝宝知道
如果想拿工资，可以去医院开病假条，这就要看你和医生的关系了，有病假条可以拿病假工资，我们这里是基本工资的80%不知道是不是各地都一样。最后说一下，劳动法规定女职工在怀孕及哺乳期，企业不得与其解除劳动合同，所以这点你可以放心。唯一需要关心的就是，你的老板是否会同意你请这么久的假期。
幼儿园正在装修,怀孕老师可以向教育局请长假吗
可以。首先健康第一位。教师孕产假规定；女教师的产假和女职工的产假是按照同样的政策实施的。女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）；(一)，单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息...
安定区美息回答： 《劳动合同法》不可能细到连怀孕如何请假都规范的地步.因此,怀孕女工能否请长假问题,由所在单位自行决定.但实事求是讲,不会有单位批准怀孕女工请三年长假的.
田震19231819021问： 我可以申请休长假吗?怀孕五个月了 - ？
安定区美息回答： 劳动法规定产假98天(顺产),但是不能分开休,所以你现在休不了产假.你想休息只能向公司请假了,如果公司同意,工资是没有的但是社保会给你交(包括你个人交的部分公司也会代缴,待你重新上班后再从你工资里扣除).如果想拿工资,可以去医院开病假条,这就要看你和医生的关系了,有病假条可以拿病假工资,我们这里是基本工资的80%不知道是不是各地都一样. 最后说一下,劳动法规定女职工在怀孕及哺乳期,企业不得与其解除劳动合同,所以这点你可以放心.唯一需要关心的就是,你的老板是否会同意你请这么久的假期.
田震19231819021问： 公司职员怀孕申请辞职,期间因身体不适需请长假,请问符合劳动法吗 - ？
安定区美息回答： 员工因为身体不适,长期请假只要单位同意是可以的,按照事假处理即可,员工请事假的话可以单位可以不支付期间的工资.如果请病假的话,需要有医院的疾病证明书,证明员工是需要休息的.而且在员工满足法定医疗期之后,再请假的时间...
田震19231819021问： 女职工生育前后享受正常生育假期后,是否可以再申请长假? ？
安定区美息回答： 女职工怀孕六个月以上或生育后因哺乳婴儿(符合计划生育规定)要求请长 假 ,企业可予准假一至二年.其工资第一年按女职工请产前假或产假前正常出 勤月的工资收入的80%发给,第二年按70%发给,其中产假期间工资按100%发给.
田震19231819021问： 没领证,但是办了婚礼,有两个月的身孕,身体不舒服,可以不可以给公司申请长假或停薪留职? - ？
安定区美息回答： 1、可以;但是不享受生育保险相关条款;2、可以停薪留职,劳动法规定女员工在怀孕期间公司不得开除;3、如果能得到医生开证明,可以按病假待遇请保胎假,不过保胎假有一条要求是按计划生育要求,非婚生育不一定能支持.不是保胎...
田震19231819021问： 孕期女职工请长假是否可以被辞退 - ？
安定区美息回答： 只要你没有犯那种原则性的错误,不违反公司制度,不泄露公司机密,没有贪污公司财产等,公司是不可以辞退你的.因为你已经怀孕,这期间,公司不可以辞退你.那样违法. 才怀孕3个月就请长假?这样不太好,最好还是找一些办法应付公司的人.自己压力别那么大,以不变应万变,好好的工作,做好本职工作,我们就是不辞职,他们也拿我们没办法的.再过半年就可以休产假了.一定要挺住啊!
田震19231819021问： 实用期阶段孕妇可以向用人单位请长假吗?如请长假还有工资吗?？
安定区美息回答： 试用阶段是很难有工资给你的,虽然说孕妇是会有产假但是你还是在试用期不是正式员工难有这样的福利,所以你的单位应该不会让你转正了的,所以你估计没有工资
田震19231819021问： 我怀孕了,但是因为身体的原因同事建议我请假休息,但是公司建议我辞职!~ - ？
安定区美息回答： 可以请长假,出具医院医生证明就可以,公司绝不能辞退你的.如果你没有办法出具医院医生证明的话,那就乖乖听话去上班,说明没那么严重.
田震19231819021问： 初期怀孕能不能请长假 - ？
安定区美息回答： 医生开证明可以
田震19231819021问： 我因怀孕想请五个月的长假,这期间公司可能会做什么处理方法,会辞退我吗,还有社保还给交吗? - ？
安定区美息回答： 你应该去医院开休假证明,就是病假单,公司收到病假单后,会按照病假支付你工资待遇,由于你怀孕是收到保护的,所以公司...
