法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不放假算不算违法
1. 法定节假日不放假并不违法，但属于违规行为。具体来说：- 虽然法律没有明确规定不放假就属于违法行为，但用人单位应当遵守国家关于法定节假日的规定。- 法定节假日是根据国家法律设定的，用于保障劳动者的休息权利。- 如果用人单位在法定节假日不放假，员工可以依法向当地劳动监察部门进行举报和投诉。二...
法定节假日不放假违法吗
1. 法定节假日不放假属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位必须在法定节假日安排劳动者休息，如果安排工作，应当支付不低于工资的300%的加班工资报酬。2. 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但未支付相应的加班工资，劳动者有权投诉，维护自身权益。企业应合理安排工作与休息，确保劳动者权益得到保...
用人单位法定假日不放假违法吗?
法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。用人单位在下列节...
国家法定节假日不放假违法吗
国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日(一)元旦，放假1天(每年1月1日(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三(三)清明节，放假1天（农历清明当日）(四)劳动节，放假1天(5 ...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。一般法定的节假日进行上班的，那么就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付的话，那么就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是...
法定节假日可以不放假吗
法定节假日可不可以不放假，需视情况而定：1、如果公司按规定支付延长劳动时间报酬的，可以不放假；2、如果公司既不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，不可以不放假，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬用人单位应当...
法定节假日不放假算不算违法
一、法定节假日不放假算不算违法 1、违法。法律规定，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十四条 有下列情形之一的，用人正神枣单位...
法定节假日不放假算不算违法
法定节假日不放假算违法。节日休息是劳动者的一种精神享受，不是单靠加班费可以解决的，为保护劳动者的利益，国家《劳动法》44条规定节假日未能休息的应当提高报酬，以补偿劳动者；按照规定，一般休息日加班，可安排补休，无法安排补休的才支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。但法定节假日加班，必须支付...
国家法定节假日不放假违法吗?
1、法定假日不放假不算违法，但违规。具体如下：（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资；（2）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；（3）用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队...
法定假日不放假合法吗?
如果用人单位在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。如果单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。公司没有年假不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不...
城杰乳癖： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
塔城地区13394197729： 节假日没有三倍工资算违法 ？
城杰乳癖： 节假日没有三倍工资算违法.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
塔城地区13394197729： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,违法吗? - ？
城杰乳癖： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
塔城地区13394197729： 我们公司法定节假日从来不放假,也没有三倍工资,只是普通工资,这样是违法的吗? - ？
城杰乳癖： 没有劳动合同怕什么 你去看法条,都有规定的. 就比如劳动合同法82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 你去看劳动合同法和劳动合同法实施条例,看了再问具体不懂的 法律明确规定的,公司有违反的,那就算违了
塔城地区13394197729： 节假日加班不给三倍工资违法吗 - ？
城杰乳癖： 在法定的假日内加班不给三倍工资,违反了劳动法,劳动法规定在法定假日内,用人单位确需加班的,应付三倍工资.
塔城地区13394197729： 国家节假日不放假不加工资是否违法 - ？
城杰乳癖： 国家节假日不放假不加工资是违法的,《劳动法》中有明确规定,法定节假日放假,如果特殊情况不能放的,要加倍发工资.
塔城地区13394197729： 国家节日没有三倍工资强制补休是否已经违反了国家劳动法 - ？
城杰乳癖： 单位的做法是违法的.按规定国家法定节假日加班必须支付300%的加班工资,不得安排补休,只有法定公休日加班才可以安排补休.
塔城地区13394197729： 法定节假日不放假,也没有3倍工资,加班即没有 - ？
城杰乳癖： 法定节假日加班应该给3倍工资,如果加班后不支付3倍工资是违法的,可以去劳动局投诉. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资.
塔城地区13394197729： 国定节假日公司不给员工加工资也不放假是不是属于犯法 - ？
城杰乳癖： 是的,国家规定的法定节假日不放假必须给予三倍工资,并且不能以调休来代替.平时你应该搜集好证据,比如节假日加班的考勤记录啊什么的,这样可以直接到劳动部门申请仲裁
塔城地区13394197729： 国定假 不发三倍工资补休,合法吗? - ？
城杰乳癖： 不合法,法定假日是不允许调休的,只要上了班就必须给3倍工资,这个是不允许调休处理的,双休可以用调休来处理,但是双休日的加班不可以调休,必须给加班工资2倍.同时不可以连续7天上班,除非是国家规定. 你想要要求3倍工资,就必须要有足够的证明你确实在法定假日上班了才可以
