国庆不放假没有三倍工资怎么投诉
2024年除夕加班是三倍工资吗 2024年除夕不放假吗
除夕是一个比较特殊的日子，也是农历里面最后一个日子，这一天会有很多的习俗和讲究，按照以往放假规定，除夕都会放假，但是今年除夕不放假，属于正常工作日，这一天属于正常上班，没有加班工资的。2024年除夕加班是三倍工资吗 不是。除夕加班并没有三倍工资，有三倍工资的时间是农历正月初一、初二和初三这...
法定节假日工厂不放假怎么办
法律分析：如工厂在法定节假日期间不放假的，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排...
公司国庆不给放假,又不给3倍工资,能申请劳动仲裁吗?申请了能有用吗?
公司国庆不给放假，又不给3倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者可以依法主张用人单位依法支付劳动者合法的加班费。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项 （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争...
法定假日不放假不给三倍工资怎么办
法律主观：法定节假日不给三倍工资怎么办 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反 劳动法 规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地 劳动监察 部门投诉或是 申请劳动仲裁 。 劳动法：第四十四条 一、 加班工资 标准 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
法律分析：根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排...
公司国庆节不放假,问领导也说没有3倍工资的说法。我自己休息了4天被裁...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
...国庆节不放假,犯法吗?怎么为自己争取利益,没有3倍工资,正常工资_百度...
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天。最少放假三天，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放。另外四天可以按规定调休，如果不调休，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
国庆节上班为什么我们没有3倍工资作?这样算不算违法啊?
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，...
为什么现在很多公司在节假日不放假,还不给员工3倍工资还不被查呢?
如果愿意支付你3倍工资，那是属于合法，且合乎人情，如果没有加班费，也不按照国家规定放假，是不是觉得被压榨了呢？老板还觉得加班是应该的，连对员工的尊重与感谢也没有，说辞就是，公司刚刚起步，这段时间很忙，但就是不说串休的话，想搪塞过去，真的没必要工作下去了，我要的是一个公平的环境，...
在厂里上班,国庆节不放假有三倍工资,国庆节过后请假,三倍工资会取消吗...
但是国庆长假里面7天还有双休日以及其他移过来的双休日。因此三倍工资主要就是1号2号，3号这几天。只要在法定节假日加班的，就必须发放三倍工资。所以如果你是在国庆节长假期间的法定休假日里加班的，那么你就必须获得三倍工资。法定节假日之外的时间，你没有加班或者请假，并不会扣发你在法定节假日...
沛县小牛回答： 十一不放假,不发3倍工资,劳动者可以拨打:12333进行投诉,也可以到当地劳动部门书面投诉的,法定假日加班,用人单位应支付三倍加班工资的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按...
频仇13680031110问： 国庆必须加班还没3倍工资,在哪里投诉 - ？
沛县小牛回答： 一般劳动纠纷和投诉均在当地劳动局处理,国庆属于法定节假日,法定节假日加班工资:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%.
频仇13680031110问： 国庆节加班工资没有3倍怎么处理 ？
沛县小牛回答： 1、如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理.劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要至少向其支付3倍工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
频仇13680031110问： 老板在国庆期间没发我三倍工资,我应该怎么办才能维护我的权宜 - ？
沛县小牛回答： 老板在国庆期间没发当事人三倍工资,违反我国《劳动法》,不过通常加班费也不算多,通过协商应该可以解决,当事人可以直接向老板提出,如果老板一意孤行,协商不成的,可以通过向劳动行政部门申诉来维护自己权益. 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬.
频仇13680031110问： 国庆加班工资给不了三倍怎么办 ？
沛县小牛回答： 根据法律规定,用人单位安排员工在法定节假日期间加班的,应当支付三倍工资加班费,否则是违法的.单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径.1、协商.2、调解.3、投诉.4、劳动仲裁、诉讼.
频仇13680031110问： 十一长假不给三倍工资去哪个部门投诉 - ？
沛县小牛回答： 到当地劳动和社会保障局,劳动仲裁委!
频仇13680031110问： 公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 - ？
沛县小牛回答： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
频仇13680031110问： 法定节日单位不放假,还不给3倍的工资,我们该怎么办 - ？
沛县小牛回答： 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资.如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资.如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同.
频仇13680031110问： 公司国庆节不放假也不加工资可以投诉吗 - ？
沛县小牛回答： 当然可以投诉的. 按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
频仇13680031110问： 法定节假日公司不放假,请问加班了不给三倍工资怎么办 - ？
沛县小牛回答： 可以申请劳动仲裁,要求单位支付三倍工资. 根据《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
