国家规定的节假日公司不放假,也没有给三倍工资怎么办？
属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资，违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法：第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条 【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料：
如果仲裁以后，用人单位拒不支付的，是可以要求加倍赔偿的，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你好！建议是先协商，协商不成再进行劳动仲裁！ 按规定，在国家法定节假日，比如国庆、中秋，一般公司要统一给员工放假。而有些公司的工作性质不同，比如一些零售店节假日要开业，就不得不让公司员工节假日加班。那么，安排加班的就要了解加班费的计算。
实际中，节假日要求加班的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体而言，节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%
不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：
1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。
3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。
4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。
5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。
最后，在节假日被要求加班，公司就要按规定计算加班费，并且发现公司不支付或未按规定支付的，利益受有损失的可以积极申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工较多，情况较为复杂的，建议可以在必要时找个专业律师介入。
网页链接
可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
劳动法：第四十四条
【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条 【侵害劳动者合法权益的责任】
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
清明节放假怎么写通知
最后，通知的结尾可以表达对员工的祝福，希望大家度过一个愉快的假期。同时，也可以强调放假后的工作安排，以确保员工在假期结束后能够迅速投入到工作中。例如，一个完整的清明节放假通知可以这样写：通知：根据国家法定节假日规定和公司的实际情况，我司决定在清明节期间安排放假，具体时间为4月5日至4月7...
新凯来技术有限公司怎么样常加班吗
1. 新凯来技术有限公司是一家表现优异的企业，员工可以自主安排加班时间。在休假安排上，公司遵循国家法定节假日和周末休息的规定，不存在加班现象。2. 在奖金福利方面，新凯来技术有限公司为研究生级别的员工提供全额缴纳五险一金的服务，并享有带薪年假。此外，春节期间的奖金也十分丰厚。
为什么有的公司春节放假很早,有的放假很晚?假期上班工资怎么算?_百度...
以2020年的春节为例：24、25、26是法定节假日，27、28是顶替原来的25、26的周末两天，29、30分别是1月19号以及2月1日的补班换来的。所以国有企业的放假都很晚，基本都要上到除夕前一天。民营企业 民营企业的放假时间是由各家企业自身决定的，没有一个固定的时间，一般而言大部分放假的时间都是从...
...三看里没有享受到国家一天的法定节假日和双休,只要休息老板就扣钱...
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日...
中核华兴深圳分公司怎么样
1. 中核华兴深圳分公司的员工薪资大约为8000元人民币，此外，公司还提供餐补、车补以及各类奖金，是一家待遇优厚的企业。2. 公司遵循国家法定节假日规定，为员工提供带薪休假，并在节日期间赠送礼品，以表达对员工的关怀。
中秋法定假日几天 中秋节法定假日有多少天
导语：中秋佳节是非常有意义的节日，也是一家子团圆的节日。中秋节是有法定节假日的，那么，中秋法定假日几天？中秋节法定假日有多少天？中秋法定假日几天 中秋法定假日为1天，即农历八月十五中秋节当日放假一天，并允许与周末进行调休。具体的放假日期需要根据当年国务院发布的节假日放假通知来确定。法律规范...
我在一家公司上班到了节假日公司领导叫我一个人休息合理吗?
我在一家公司上班到了节假日公司领导叫我一个人休息合理吗？这情况得了解你同领导的关系，如果你同领导把关系搞疆了，叫你一个人休息是不合理的。如果你是懒工人见人厌的，上班不如不上班领导只能让你一个人休息。或者领导看重你了解了你刚下班，怕你身体支持不了加班特别安排你一个人休息。
节假日期间,员工不愿意加班,我是否可以将他们辞退?
可以，但是要赔偿。再说，对于老板你来说，节假日加班，要按照国家要求支付三倍或者两倍工资，这个也是你要付出的劳动成本，请问老板你愿意支付吗？其实就像我们公司一样，节假日其实我们一般很少加班，尤其是快要到节日前，我们更加是会调整产能，说的是我们工厂那边，就是尽量加班在平日，那就1.5倍工资...
实习生在法定节假日加班的,是否有加班工资?
其次，周先生作为劳动者在试用期为公司加班，理应享受加班费等法定权益，并且春节属于法定休假日，单位应支付不低于工资的300%工资报酬。最后，周先生所谓的领取部分薪水的实习期事实上是试用期，根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
2022年五一放假周日单休用补班吗
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又...
员储多酶： 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假.如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支...
端州区15549928012： 法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,怎么处理 - ？
员储多酶： 法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监...
端州区15549928012： 国家法定节假日规定不放假符合法律规定吗 ？
员储多酶： 国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的.如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
端州区15549928012： 法定节假日不放假,也没有3倍工资,加班即没有 - ？
员储多酶： 法定节假日加班应该给3倍工资,如果加班后不支付3倍工资是违法的,可以去劳动局投诉. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资.
端州区15549928012： 我们公司法定节假日从来不放假,也没有三倍工资,只是普通工资,这样是违法的吗? - ？
员储多酶： 没有劳动合同怕什么 你去看法条,都有规定的. 就比如劳动合同法82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 你去看劳动合同法和劳动合同法实施条例,看了再问具体不懂的 法律明确规定的,公司有违反的,那就算违了
端州区15549928012： 在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办 - ？
员储多酶： 1、公司不支付加班费的做法,既违反《劳动法》,也违反《工资支付暂行规定》.2、加班费的支付方式,请参阅《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定.3、可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同同时要求公司支付相应的经济补偿,补发被克扣的加班费.
端州区15549928012： 公司国庆不放假,同时也不肯支付三倍工资,请问该如何 - ？
员储多酶： 公司国庆不放假可以,但不肯支付三倍的工资违法. 如果七天都不放假,则可以得到共计17天的工资(法定节假日3天3*300%,休息日4天4*200%). 可以向劳动监察处投诉. 也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
端州区15549928012： 国家规定节假日但是公司不放假怎么办? - ？
员储多酶： 按相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,劳动者可以要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
端州区15549928012： 法定节假日公司没有放假,也没有双倍工资,想立马离职走人,但是经理说只发70%的工资,请问合法吗. - ？
员储多酶： 不合法.你可以要求发放所有工资后走人.而且,你应当得到相应的经济补偿金,去当地人力资源和社会保障局提交劳动仲裁申请就可以,因为劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
端州区15549928012： 国家法定节日也不放假怎么办? - ？
员储多酶： 按新劳动法规定,周六日安排上班的,可在年内安排调休,或支付双倍加班费,法定假日安排上班的,必须支付三倍加班费.你可以向公司索要,如公司不肯支付,通过劳动仲裁会帮你解决,今年新法执行力度非常强,对公司一般是强制性的服从,所以你不必担心仲裁失败,而且自今年五月一日起,劳动者仲裁,所有费用全免,由国家财政支出.这是国家对弱势群体的保护,如担心公司辞退你,另加经济补偿金.
