中秋节没有三倍工资违法吗
中秋国庆高速公路免费时间2023
2023年中秋节国庆节加班工资怎么算 2023年中秋节是：2023年9月29日，也就是说，如果是这天加班，那么就有三倍的工资。由于中秋和国庆节一起放假，国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，有四天为双倍工资。中秋节的寓意是什么 中秋节的...
八月十五放假2021年放几天 8月15中秋节放假几天2021-今日头条
中秋节加班工资算法：1.9月21日，中秋节加班工资翻了三倍：日工资（月工资÷21.75）×300%×天；小时工资（日工资÷8）×300%×小时。2.9月19日至9月20日双倍加班费：日工资（月工资÷21.75）×200%×天；小时工资（日工资÷8）×200%×小时。中秋节简介 中秋节，又称月夕、秋节、仲秋...
节假日放假有工资吗
法律分析：节假日是有工资的，法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历端午...
节假日放假有工资吗
【法律分析】节假日是有工资的，法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。5、端午节，放假1天(农历...
中国一年到底有多少法定节假日
我国共有法定节假日11天，包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。一年有52周零1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2 1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天，一年中法定假日如果包括周六周日一共有115天或116天。
中秋节放假2022年放几天
明清以后，中秋节赏月风俗依旧，许多地方形成了烧斗香、树中秋、点塔灯、放天灯、走月亮、舞火龙等特殊风俗。2022年中秋节加班费是哪几天？2022年中秋假期9月10日上班是三倍工资，9月11日、9月12日两天是双倍工资；9月10日中秋节当天加班费三倍：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(...
清明节是不是法定假日
清明节是中国的法定节假日。根据规定，清明节当天放假1天。如果周末放假，加上周末，就可以享受三天假期。如果用人单位在清明节当天安排劳动者工作，应当支付给劳动者三倍工资报酬。中国的法定节假日包括：1. 元旦，放假1天（每年的1月1日）。2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。春节是中国...
国庆假期,假若不上班,工资应按几倍算?还是按三倍算么?
国庆假期，假若不上班，就不能领取加班费，更不用说三倍的加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动...
清明节是不是法定假日
法律分析：清明节是法定节假日。清明节，放假1天。若是是周末放假，算上周末，就有三天假期了。用人单位在清明节当天安排劳动者工作，应当向劳动者支付三倍工资报酬。法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3...
清明节有假期吗
【法律分析】：清明节是法定节假日。清明节，放假1天。若是是周末放假，算上周末，就有三天假期了。用人单位在清明节当天安排劳动者工作，应当向劳动者支付三倍工资报酬。法定节假日有：1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历...
和田县炉甘回答： 节假日没有三倍工资算违法.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
山肤17870988842问： 法定节假日没有三倍工资是否违法 ？
和田县炉甘回答： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
山肤17870988842问： 私人企业国庆中秋不放假,没双倍工资,违法吗 - ？
和田县炉甘回答： 中秋节可以要求支付三倍工资,不支付属于违法
山肤17870988842问： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,违法吗? - ？
和田县炉甘回答： 公司安排员工法定节假日休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工资的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
山肤17870988842问： 中秋节跟平时调换中秋当天上班没有三倍工资,而调换的那天只是有薪假,这算不算违法? - ？
和田县炉甘回答： 法定节假日是三倍工资,没有调休的概念,也没有对调的概念.《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
山肤17870988842问： 中秋节加班现在公司不算三薪要求补休,合法吗? - ？
和田县炉甘回答： 3日(周六)为法定假日不合法,节假日加班只能支付3倍工资,不能调休,其中27日为法定假日.国庆节放假时间为10月1日至7日7天、9月27日(周日)2天,按照200%支付加班工资.法定节假日加班工资: 按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资. 节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.今年中秋节,具体如下:为9月26日(周六),法定节假日加班,其中1日(周四)、2日(周五)、国庆放假时间是国家规定,应按300%支付加班工资,公休日安排加班,不能安排其补休的,各地各单位均要执行,其余4天为公休日和双休日调休.根据劳动法的相关规定
山肤17870988842问： 节假日加班不给三倍工资违法吗 - ？
和田县炉甘回答： 在法定的假日内加班不给三倍工资,违反了劳动法,劳动法规定在法定假日内,用人单位确需加班的,应付三倍工资.
山肤17870988842问： 工厂法定节假日中秋节不放假,也不给双倍工资,此行为是否违法? - ？
和田县炉甘回答： 中秋节当天加班是三倍工资 其他两天周末加班是双倍工资或者调休 单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
山肤17870988842问： 中秋不放假也没有三倍工资,平时更没有休息日,没有加班费!还有天理吗?!!!!! - ？
和田县炉甘回答： 中秋节应该三倍工资,加班了没有三倍工资, 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行.调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳...
山肤17870988842问： 中秋不放假,不给多倍工资合理么?？
和田县炉甘回答： 不合理.但是这种情况到处都是.对于用工单位来说.你不提,大家相安无事.一个人的声音总是很小的.在用工者耳朵里,三倍工资,是不合理的.
