国庆放假七天有工资吗
国庆节上班怎么计算工资,法定薪资是哪几天?
网友咨询：国庆节上班七天的工资发放都是按照三倍的标准吗？上海市泾锐律师事务所徐范霁律师解答：根据国务院放假规定，2019年国庆节共放假7天。但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位...
国庆节放假有工资吗国庆放假7天 这7天工资该怎么算
国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工资。法律依据：《国务院办公厅关于2016年...
国庆放假后,我又上了9天班后离职,国庆7天假期有算工资吗?
国庆假期，是国家法定的。如果国庆期间需要劳动者继续工作，应支付百分之三百的工资（三天）。国庆假期后，当事人又上了九天班后离职，国庆七天假期（其中四天调休）应按合同约定支付劳动者工资。法律链接：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
2022年国庆假期是有薪假期吗 2022国庆节放假是有薪假期吗
2022年国庆假期 2022年国庆假期是有薪假期，由于国庆本就是法定假日，法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资，所以是有薪假期，法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。一般来讲国庆节放假调休七天中，期中有三天，10月1号，2号，3号是法定节假日，劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于本人...
国庆节厂里放假7天假有工资吗?
当然，正常的节假日都有工资的。
国庆七天如果上班都是三倍工资吗?
不是的，国庆节放假七天。其中法定节假日为三天，周末调班四天。在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日），用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即二倍工资。...
国庆节几天三倍
综上所述，10月1日至3日这3天是法定假日。国庆节一般放假七天，其中只有三天是法定假日，其他四天是休息日。综上所述，关于国庆几天算三倍工资的问题，建议了解好相关知识，维护好自身权益，保护好自己的利益。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(...
国庆放假有工资吗
国庆放假是有工资的。国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假时，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，法定节假日加班工资等于月工资基数除以21.75天乘以300%乘以加班天数。10月5日至8日，用人单位...
国庆放假有工资发吗
律师解答 国庆放假有工资发。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
法定节假日休息有工资吗
法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
宣武区厄贝回答： 要发工资.国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国劳动法》第五十一条
芮滕13492123497问： 十一国庆节有7天假,其中3天法定假.请问正常放假的,那3天有工资么 - ？
宣武区厄贝回答： 3天法定假日有工资. 国庆节放假7天,其中10月1日至3日是法定休假日,用人单位应当安排劳动者休假,并按照劳动合同规定的工资标准支付工资报酬;其余4天是休息日或者调休,是不带薪的. 国庆节法定假日期间,用人单位安排劳动者法...
芮滕13492123497问： 想请问一下,国家法定节假日,放假,例如国庆7天,是带薪的还是不带薪的? - ？
宣武区厄贝回答： 元旦,放假1天(1月1日) 春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节,放假1天(农历清明当日) 劳动节,放假1天(5月1日) 端午节,放假1天(农历端午当日) 中秋节,放假1天(农历中秋当日) 国庆节,放假3天(10月1日、2...
芮滕13492123497问： 国庆七天假若上班工资怎么算? - ？
宣武区厄贝回答： 劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销.10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资.
芮滕13492123497问： 国庆放假有工资的吗 ？
宣武区厄贝回答： 国庆节假期是属于法定的带薪假期,所以劳动者在国庆节放假的,用人单位应该支付基本的工资给劳动者.如果用人单位无故克扣,可以向劳动部门举报或者申请劳动仲裁...
芮滕13492123497问： 国庆休息有工资拿吗 - ？
宣武区厄贝回答： 国庆休息有工资拿,国庆节属于法定节假日,应该带薪休假,根据劳动法规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
芮滕13492123497问： 请问按劳动法规定,国庆节七天是否按正常出勤计算工资,元旦呢? - ？
宣武区厄贝回答： 如果放假:国庆3天、元旦1天才是法定假日按正常出勤算工资,如果上班则按3倍领取工资,即100元/天上班可领400元/天
芮滕13492123497问： 国庆节放假七天,公司应该支付员工薪水吗? - ？
宣武区厄贝回答： 当然,就和星期天放假一样,放假就是放假固定工资不变,更没理由扣工资,如果国庆加班的还要再给双倍工资
芮滕13492123497问： 国庆节放假有工资吗? - ？
宣武区厄贝回答： 10月1日-3日,为国庆节法定节假日,三倍工资.10月4日-5日,为公休日,加班两倍工资.10月6日为中秋节,加班三倍工资.10月7-8日,为公休日,加班二倍工资.工资基数一般按单位规定,有的单位为岗位工资,有的为岗位+绩效,还有的按社平工资.回答完毕,希望对你的提问有帮助,如果满意请采纳o(∩_∩)o...哈哈 如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”, 举手之劳,将鼓励我们继续解答其他QQ网友的问题.
芮滕13492123497问： 国庆节几天双薪 - ？
宣武区厄贝回答： 国庆节假期的10月4日-7日是双倍工资,10月1日-3日是三倍工资.因为4日-7日是休息日调休,按双倍工资计算,1日-3日为法定节假日,按3倍工资计算. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
