国庆七天如果上班都是三倍工资吗？
国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资；四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法
国庆节法定三倍工资有三条。
根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。
计算公式：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
扩展资料：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
参考资料：
国庆加班工资怎么算？-中国政府网
中华人民共和国劳动法-中国政府网
在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日），用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。
其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即二倍工资。
依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不是，只有1/2/3日，三天上班才是3倍工资，其他几天是调休，实质是指星期六日而已，星期六日的加班只能是2倍。
不是，国庆只有三天是国家法定节假日，其余四天是周末或者周末调休
不是。根据《中华人民共和国劳动法》规定只有1-3号是法定节日，是三倍工资，其余四天为调休假日，是不低于工资的百分之二百。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆节有几天是三倍工资
2、国庆节 10月1日3日三倍 工资 中秋节中秋节当天三倍工资按照原劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按2175天进行折算因；法律分析不是，国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，没有规定国庆节七天都属于法定节假日...
国庆节七天乐后还需连上7天班,这对打工人有多大的工作压力?_百度...
现在很多的工作单位都已经将工作时间变成了双休，如果还是要抱着以前调休的方式给安排假期的话，无法与时俱进。因为调来调去，大家会感觉休息也没有休息好，玩也没有玩好，在国庆的七天时间里，有四天都是从自己原本休息的时间中调出来的，实际上只放了三天。现在有很多人都在吐槽相关部门挪用周末双休...
国庆三倍薪水加班你愿意吗?
而且，过节哪里都很贵啊，至少是平日的2倍价格，贫穷使我理智啊。因此对我来说，还不如好好在单位加个班，攒钱攒假期，以后非节假日了好好的出去玩个痛快。三、特殊时间加班，可能会博得老板的关注如果单位节日期需要人加班，那肯定意味着是有事需要忙的，不然哪个公司愿意花钱让你来上班。那既然老板...
国庆7天假
从1999年起，国庆节就成为了中国大陆的“黄金周”假期国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天，这就是所谓的“国庆七天假”中国大陆海外机构及企业则为37日澳门特别行政区为2日，香港。国庆节10月1日至7日放假7天10月8日周六10月9日周日上班阅读自1999年以来，国庆节一直...
国庆节只放假一天,而且工资不翻倍,这合法吗?该怎么办?
国庆是法定节假日，如果你上班，1-3号是可以享受三倍工资的。但是这3天你要是放假，那是没有三倍工资的。如果你只放一天假，肯定是不合理的，先和上级沟通（提前录音做证据），如果确定还是不放假，可以去当地的劳动监察部门去投诉的。但是投诉之后难免会被公司的人穿小鞋，你自己衡量一下，但不要怂...
2012国庆节放假七天,10月6日却通知要去上班,但言明是正常上班,不算加班...
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施...
国庆节后连上7天班,为什么这么多人对国庆假期安排不满意?
也要换来自己两天的休息时间。毕竟你连续七天，一天到晚的都坐在那里，干着苦力活，你觉得你喜欢吗？要不干脆就不要说什么调休了，直接就是放假七天，然后周末继续休息，这样才是真正的好假期！总的来说，之所以这么多人对国庆假期安排不满意，主要是因为放完假之后要连续上班七天才有休息时间。
今年国庆休7天上7天,这样的调休为何“惹人嫌”?
惹人嫌的最主要原因就在于这是通过压榨其他时间的调休来让这一次国庆节可以顺利的凑成7天，也引发了很多网友的不满，认为这样的国庆根本没有修过，反而对于我们的其他时间也造成了影响。
国庆不上班有工资吗
法律分析：3天。国庆节七天上班，其中十月一日、二日、三日是三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
房产中介国庆上班吗
到了国庆节的时候大家都比较关心的是假期有几天，可以去哪里玩这些话题了，那么在房地产上班国庆节的时候有没有假放的呢?对此很多人想了解，下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。一、房产中介国庆上班吗 大部分房产中介都放假，也有上班的，国庆七天如果都在加班...
寸溥福辛： 国庆节的加班工资:10月1日-3日三倍工资,10月4日-7日二倍工资. 根据劳动法规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
大悟县17018281866： 国庆假期规定是不是7天,要是上班是3倍工资吗? - ？
寸溥福辛： 十月1、2、3是国庆假期,4、5、6、7是调的前后两个周末,如果一直加班的话,前三天是三倍工资,后四天如果不补休的话是双倍工资,如果不给,可以去劳动仲裁或者劳动监察投诉,不过一定要有这几天上班的证据,不然是立不了案的
大悟县17018281866： 国庆节加班,7天都是3倍工资吗 - ？
寸溥福辛： 按国务院放假规定,2017年国庆、中秋假期从10月1日至10月8日,共放假8天.其中,10月1、2、3日为国庆假期,为法定节假日、4日是中秋,也是法定节假日;10月5至8日4天是双休日调休. 《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员...
大悟县17018281866： 国庆节七天上班哪几天是三倍工资 - ？
寸溥福辛： 国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资,休息日调休的属于两倍工资.即十月一日、二日、三日是三倍工资;四日、五日、六日、七日是两倍工资.休息日如果能安排补休的,是不用支付双倍工资的.
大悟县17018281866： 国庆有几天是三倍工资? - ？
寸溥福辛： 国庆节总共七天假日,有三天是法定节假日值班要付三倍工资,其余四天是由两个双休日积攒来的,值班为双倍工资.也就是10月1、2、3这三天是三倍工资,其余双倍.
大悟县17018281866： 国庆期间的哪几天属于三倍工资 - ？
寸溥福辛： 你好楼主,根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排,国庆8天长假中,10月1日、2日、3日和6日这4天是法定假日,如果安排加班,用人单位应付3倍加班工资.而4日、5日、7日、8日的加班费按照公休日计算,按照规定,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.
大悟县17018281866： 国庆期间上班有几天三倍工资?分别是哪几天? - ？
寸溥福辛： 国庆节法定节假日是三天,即10月1日、2日、3日,这三天如果单位安排工作的,是需要支付最低300%的加班工资. 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(...
大悟县17018281866： 国庆7天加班是全部7天都按照3倍工资算,还是前3天按3倍工资算,后4天又有另外算法啊?？
寸溥福辛： 全天都算在说了国家法定节假日必须放假的
大悟县17018281866： 国庆的三倍工资有几天 - ？
寸溥福辛： 根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资. 10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资.计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75*...
大悟县17018281866： 国庆当班的话 工资是否三倍 还是两倍呢 - ？
寸溥福辛： 国假三倍啊 比如:月工资3000元,3000除以21.75=137元/天 137元/天乘以3倍=411元/天 411元/天乘以加班天数=加班工资 (加3天就是1233元) 10月份工资 就是3000+1233=4233 懂了没
