二月份的工资正确算法
月工资怎么算才正确
【法律分析】：（1）月度约定薪资\/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000\/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。（2）月度约定薪资\/21.75+月度约定薪资\/21.752加班天数（周六的天数），第二种方法更符合【法律法规】，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月...
月工资怎么算才正确
月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法为工资=月薪\/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪\/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21.7...
月工资怎么算才正确
1. 月工资计算方法之一是将月度约定薪资除以当月的自然天数减去当月周六的天数。这种算法包含了周六的加班费，请假出勤都按此方法计算。2. 另一种计算方法是将月度约定薪资除以21.75，再加上月度约定薪资除以21.75再乘以加班天数（周六的天数）。这种方法更符合法律法规，但需要注意，如果是采用这种方法...
月工资怎么算才正确
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时；C：固定...
2022最新月工资计算方法
正算法和反算法 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 举例:某员工月薪3600元，7月份有23个工作日，...
员工的工资正确计算方法是什么?
1、正算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 × (实际出勤天数\/应出勤天数)。2、反算法：工资计算公式为：工资 = 月薪 - (月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 × (实际出勤天数\/应出勤天数))。3、月计薪天数：月计薪天数 = (实际出勤天数 + 法定节假日天数)。4、出勤天数...
工资怎么算才正确的公式
3.正确的计算方法 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）如：月薪7000，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤是20...
工资怎么算才是正确的
1、正算法：工资计算公式为月薪除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。2、反算法：工资计算公式为月薪减去月薪除以21.75乘以缺勤天数乘以出勤天数比例。3、月计薪天数等于月出勤天数加上法定节假日天数。4、出勤天数比例为21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数。计件工资如何计算加班费：1、对于...
月工资算法的正确的公式
劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数。 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
26天制正确工资算法
26天制正确工资算法如下：1、月实际工资=月工资除以21.75X26；月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数；2、工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍；3、双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍；4、法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21....
兴县复方回答： 如果你在公司放的是有薪假,那你可以拿一个月工资,如果不是那就按天算,(1200/30)x(29-14)=你这个月的工资
汲甄17651782892问： 2月份工资怎么计算 - ？
兴县复方回答： 一个月30天,是按一年360天除12个月计算平均为30天,30天只一个平均数,实际是每月除了国家法定节假日都要上班,月大有31天同样也是,二月28天也应相同,除了国家法定节假日天天上班的,应领足月工资.1-12月除了国家法定节假日天天上班的应领足月工资.
汲甄17651782892问： 二月的工资怎么算? - ？
兴县复方回答： 这个问题涉及公司实行的是“日薪制“还是“月薪制“,如果是日薪制,那就是以当月标准工资除以当月的自然天数,在乘以有效出勤天数,就是“基本工资/28*有效出勤=应发工资.如果是按月薪制,那就是不论大小月,均按22.5天(每周双休前提下,单休26.5天)作平均应出勤天数,即基本工资/22.5天*有效出勤天数=应发工资.
汲甄17651782892问： 过年放假我的工资二月份应该怎么算? - ？
兴县复方回答： 春节是法定节假日7天按原工资4000/30,每天300%的工资支付,其余的拿不到
汲甄17651782892问： 你好,我想问一下2月工资怎么算 我们从2月1号 放假到2月14号 这个月我们总共出勤了13天 工资应该怎么算 - ？
兴县复方回答： 正常情况下,今年2月份实际上班天数是29-7天春节节假日-8天双休日=14天,总共出勤了13天,即一天需扣工资,因此个人工资应该是:月工资(1-1/21.75).但是很多单位并没有按照国家规定实施.按照《劳动法》第五十一条的规定,法...
汲甄17651782892问： 二月份的工资是怎么计算的 - ？
兴县复方回答： 薪假3天+上班16天=19天,2800/26=107.69元/天的工资,一天的工资*上班的天数=该拿的工资.26天制,照常算就可以了.
汲甄17651782892问： 2015年2月份工资怎么算? - ？
兴县复方回答： 你好!1,标准计算方法:每日工资=月薪收入月工资日(copy21, 75天)22015年二月工资=日工资*工作日(20天) 二月,实际工资为32015(工作日+带薪假期2113).=日工资X(8±3)天 希望能帮到你,请接受,谢谢.拓展资料 你好,很高兴为你解答.这个计算是不合理的.如果你有两天的休息时间5261,应该是2000/23*19 = 1 652, 17,你应该在那里呆19天,因为11号要去工作,如果没有,那么它会4102乘以18,十月的正常出勤时间是23天,法定节假日是3天,国庆假期是7天,两天是休息日,1653一天是9月28日,一天是10月11日.
汲甄17651782892问： 二月工资怎么计算 - ？
兴县复方回答： (当月工资/当月要上班的天数,不算周六日)*你当月实际上了多少天班. 至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的.
汲甄17651782892问： 二月份28天工资怎么算 ？
兴县复方回答： 关于2月份只有28天工资怎么算这个问题,对于实行月工资计薪的公司,并不影响工资的计算方法.根据相关条例的规定,在计算日工资时,法定节假日用人单位应当依法支付工资.所以计算日工资时不剔除国家法定节假日,只减去周六周日的休息日.月均计薪天数为21.75天.平均来说每个月需要上21.75天的班,有的月份天数多,有的月份天数少,但是因为平均计算.所以2月份即使只有28天也不影响工资的计算和发放.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
汲甄17651782892问： 我的2月工资是怎么算出来的??? - ？
兴县复方回答： 这样.现在假设你的基本工资就是3000,无任何绩效补贴,社保的基数也以此为准.二月份一共136个工作小时(28天 - 过年7天 - 周末4天 = 22天),所以你的每小时工资约为3000/136=22元,你一共工作8天+加班1天.工作8天工资=22*8(按每天8小时计算)*8=1408,加班费=22*2(双倍)*8(小时)=352元 ,共1408+352=1760.你的社保公积金=3000*22%(11%社保+11%公积金)=660元,扣除社保公积金后=1760-660=1100,多少会有差异,不过也差不过了.你感觉少的怀疑是正确的,因为2月本来工作日就少,再加上过年就更少了,所以单位小时的工资就少~~ 希望可以帮到你~~
