国庆节几天三倍

作者&投稿:娄虎 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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三倍工资国庆假期是三天,10月1日、10月2日、10月3日是国庆法定假期。用人单位安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资300%的标准支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

国庆节加班没三倍工资不合法吗?

国庆加班违法,根据劳动法,法定节假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。加班工资是指劳动者根据用人单位的生产工作需要,在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。加班加点、延长工作时间、增加额外劳动的劳动者应得到合理的报酬。对于劳动者来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对于用人单位来说,支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。国庆节10月1日-3日为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

综上所述,10月1日至3日这3天是法定假日。国庆节一般放假七天,其中只有三天是法定假日,其他四天是休息日。

综上所述,关于国庆几天算三倍工资的问题,建议了解好相关知识,维护好自身权益,保护好自己的利益。

法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。




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逮韩捷洛: 国庆节法定节假日三倍工资是3天,为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日.用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资.其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%. 其余放假的时间用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬.

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逮韩捷洛: 2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的,单位或企业需要向你支付三倍的工资,国家规定的法定节假日只有三天,而其它四天只有二倍的工资.虽然...

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