国庆不放假工资怎么算
我是做服务行业的想知道国庆节不放假工资是怎么算的
国庆节10月1日、2日、3日当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。10月4日到10月7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
十一不放假工资该怎么算?
十一不放假的，应支付三倍工资。《劳动法》四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
过年不放假工资怎么算
1. 如果员工在春节期间不放假，他们应获得正常工资的三倍作为补偿。2. 根据法律规定，如果在法定假日工作时，员工应获得不低于工资300%的报酬。3. 国家实施了带薪年休假政策。任何连续工作满一年的员工都有权享受带薪年假。4. 具体的带薪年休假实施方法由国务院来规定。5. 工资分配应遵循按劳分配的原则...
节假日不放假工资怎么算
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年不放假工资怎么算
过年不放假按正常工资的三倍支付。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
过年不放假工资怎么算
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，...
法定节假日工资怎么算
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日...
过年不放假工资怎么算
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节不放假工资怎么算,国家规定假期多少天?
春节不放假工资按3倍发放，春节国家规定是3天假期，另调换两个周末，计4天，共7天假期。
在国家定的法定节假日,老板不放假也不给加班费请问员工怎么办
法定节假日公司不放假怎么办？ 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。月薪的员工在国家法定节假日上班...
诸暨市冻干回答： 如果没有工作的话,按正常的假期计算工资的,如果是加班的话,1.2.3号是支付3倍日工资的加班的工资,如果是4.5.6.7.日的话,如果有调休的话,按正常的工作日计算工资的,如果没有调休的话,要支付两倍的日工资的费用的.
鄹桂18053927033问： 十一不放假工资该怎么算 - ？
诸暨市冻干回答： 国庆节的加班工资:10月1日—3日三倍工资,10月4日—7日二倍工资. 根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
鄹桂18053927033问： 国庆不放假,工资怎么算? - ？
诸暨市冻干回答： 1号-3号三倍工资.4号到7号双倍工资.
鄹桂18053927033问： 国庆节不放假劳动法怎么规定 - ？
诸暨市冻干回答： 国庆节不放假原则上不是违法行为. 国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,应该按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法. 国...
鄹桂18053927033问： 国庆节不放假的工资是怎么核算,有几天??? - ？
诸暨市冻干回答： 正确的应该是平常日工资的3倍,天数是国家规定的法定节假日放假期间内的实际工作天数,比如今年的国庆节是7天.
鄹桂18053927033问： 国庆公司不放假工资怎么算? - ？
诸暨市冻干回答： ……我看你这样,你们老板是不会给你什么三倍二倍的加班费的,如果会给,你不会让你这么上班了……成本这莫高,我觉得白问了,肯定不会给你按照劳动法,按照劳动法,2号,3号都是三倍,4号到7号都是两倍,前提是都没给你调休……其它的我也不多说了,如果你上班都是上一整个月都不休息的话,不会到国庆才问这个问题……如果以前双休日老板有付给你双倍工资的话,你就不用担心国庆的加班费问题了……
鄹桂18053927033问： 国庆不放工资怎么算的？
诸暨市冻干回答： 错的,按三倍是对的,不过不是这样算.如果底薪是960的话,那么就是960(基本工资)/21.75(正常上班天数)/8(每天工作小时数)*3(300%)=16.55元
鄹桂18053927033问： 国庆节不放假工资怎么算 - ？
诸暨市冻干回答： 一般是按平时工资的三倍发放,也要看工作单位,有的更高有的也会低一些,但一定比平时要高出挺多…
鄹桂18053927033问： 国庆节不放假的话,上班的工资怎么算,放一天的话又怎么算? - ？
诸暨市冻干回答： 若正常上班的话,工资按平时的三倍类计算,放假的话就按平时正常上班一样,算是带薪假!希望采纳
鄹桂18053927033问： 国庆三天不放假应付几倍工资 - ？
诸暨市冻干回答： 根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 国庆节前三天是法定节假日,后四天是休息日,依据上述规定计算工资报酬,如果用人单位不支付,可以向劳动部门投诉或申请仲裁. 纵横法律网 贵铸律师
