入职前被通知不聘用了
事业单位被辞退和主动辞职区别
（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。2、解聘的行为主体即解聘权...
什么情况下事业单位解除聘用合同
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第...
事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同
事业单位在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等条件下可以解除聘用合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞...
事业编会不会被辞退
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;3、事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同;4、自聘用合同依法解除,终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人重关系终止。事业单位一般的情况下不会被辞退,除非犯了的...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等),用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 三、三期妆员工能退...
已发录用offer但又不要,如何处理?
其次，了解公司是不是真的不需要这个人。1、公司现在其他项目组主管经理是否有人员异动倾向，是否可以先把这个人招进来储备培养。2、公司是否有马上要接到的项目，如果有，可以考虑聘用这个经理先行做工作准备。解决办法如下：第一，和公司协商是否有其他合适的岗位可以让他过去，如果没有，走下一步。第二...
你好,我是校聘老师,今年9月合同到期。单位不再聘用了,那我的五险怎么办...
1、合同到期时即终止，你可以在合同到期时即不再履行相应的义务。2、依据劳动法的规定，你提前30日也可以解除合同，应书面通知。但这时可能要支付违约金。3、如果你想到时不再续签订合同，可以提前书面通知该单位不愿再签订合同。4、用人单位所谓同意与否的意见是无法律依据的，劳动者离职后，用人单位不...
事业单位解除聘用合同是不是开除工职
开除是解除劳动合同的形式之一。开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事...
事业单位的职工什么情况下会被辞退?
事业单位:连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。对于民企来说,事业单位有两年的考核期已经是很仁慈了。 民企:职工有《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,也不需要支付经济赔偿。 3、受到开除处分的 事业单位:职工受到开除...
公示期结束就一定会被录用吗?有不被录用的情况吗?
如果有人对公示人员有异议，在公示结束后会进一步审查确定是否录用。公示期为七天。当公务员公示期过了，都会被录取，极少看到未能被录取的情况。除非有足够证据证明该考生有不符合招考职位要求的情况。公务员上岗的第一年是见习期，期满考核合格后方能进行公务员登记和定级，这才是真正的公务员。
察隅县珊瑚回答： 用人方在你入职前一天通知,已经尽到提前告知义务,所以无任何责任.
符版19186426779问： 应聘工作签了确认书后,招聘方通知不聘用,这算违背劳动法吗? - ？
察隅县珊瑚回答： 如果应聘时有书面签字确认入职部门岗位,薪资,报到的时间等并且在约定时间去报到,被通知不聘用的属于违法行为,可以查询一下法律上有关约定和承诺这一方面的条款,可以要求赔偿相应的损失.如果,在约定报到期间前书面通知且你也接收了不聘用的通知的,那么就不违法.但对方得证明你已经确认收到了,一般公司会用EMS的形式给到,这时候可以选择拒收,这样子你可以坚决说自己并未收到,还有胜算的可能,可以拿到一定的赔偿.
符版19186426779问： 发了offer,但是在入职日前几天,通知我说岗位有变动,不要我了,可以告他吗 - ？
察隅县珊瑚回答： 这要看你们签订协议没! 就是三方协议什么的! 要是没有的话,那你告不了他们的!望采纳~
符版19186426779问： 本来准备入职,但在入职前五天,突然不被录用了…请教调适心情的办法… - ？
察隅县珊瑚回答： 楼主你好,失落是很多人常有的情绪.你可以换位思考,比如我读书时侯每次测验都比同桌差一截,我就想我比他篮球打的好,长得比他高,心情就会好...
符版19186426779问： 公司提前一个月口头通知辞退签了合同的我,理由是我不适合公司, 我可以要到什么赔偿嘛? - ？
察隅县珊瑚回答： 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法...
符版19186426779问： 请教高人,我是今年7月份入职公司的,现在是11月份,公司在没提前通知我的情况下突然告诉我我被劝退!？
察隅县珊瑚回答：你好: 根据劳动合同法40、41条的规定,如果公司没有这两条规定的情况,无故接触劳动合同,那么公司属于违法节约,需要承担双倍的经济补偿金. 如果具有40、41条规定的情形,那么单位没有提前三十天通知你,需要支付你一个月的工资...
符版19186426779问： 未签订劳动合同,被通知不再聘用,依法申请仲裁,自己写了一份仲裁书,烦请专业人士解答.？
察隅县珊瑚回答： 双倍工资计算有误.只能算11个月,因为一年之内未签订劳动合同就应当视为签订了无固定期限劳动合同,所以之后的不再计算双倍工资.
符版19186426779问： 我昨天是第一天进公司(没有签劳动合同,但入职手续已经全部办理)下班的时候被通知解雇了,那是有工资么?？
察隅县珊瑚回答： <p>可以拿到当天的工资.</p> <p>试用期内解除劳动合同,用人单位应当说明理由.</p> <p>建议到当地的劳动部门投诉.</p> <p></p>
符版19186426779问： 超过试用期,通知我不被录用,工资怎么算? - ？
察隅县珊瑚回答： 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准
符版19186426779问： 已经接到用工单位的入职通知书了但用工单位又不予录用,劳动法是怎么规定的 - ？
察隅县珊瑚回答： 用人单位对于失信行为,给劳动者造成损失的,应当承担相应的赔偿责任.
