发了录用通知单位不要了
用人单位发出录用通知书后可以反悔吗
不可以的，要是发出去了录取通知又不录取员工了，那就是要给员工补偿的，毕竟别人拿了你的录取通知把自己的工作辞了，是有很大的损失的。
企业已发录用offer后又反悔了该如何处理?
还没等该员工入职,人力资源部突然接到企业领导的吩咐,说公司接的项目临时暂停就不需要招项目经理了,叫其通知这人不必来企业报到 了。 人力资源部负责人听后领导指示后超级郁闷,Offer都发了,企业言而无信的游戏,作为HR该怎么办呢? 【解决思路及方案】 用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对...
签了录用通知书一定要去这个单位吗?
在真正确定劳动关系之前，你都是可以选择去其他单位的，录用通知书并不意味着劳动关系的成立，因为你并没有开始上班，所以也不会产生什么法律责任的，你只需要赶紧跟这家单位打个招呼，以免耽误他们再找其他合适的人。回复录用通知书的方法 一、如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要...
面试过了,公司通知拟录用,这时候的人还会被淘汰吗?
从理论上来说，员工即便通过了面试，并得到公司的拟录用通知，也有概率会在这个阶段被淘汰。这是因为拟录用只是说明员工进入到了公司的最后筛选名单中，并不意味着员工在真正意义上获得了进入公司的工作机会，只有当公司给员工法送入职通知时，才代表着员工得到了工作机会。要知道，拟录用和录用虽然只是一字...
拿到Offer了,但是不录用,我是不是该去申请仲裁?
这年头似乎找份工作越来越难了，好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试，成功拿到offer之后却没有想到公司却不按照套路出牌，临时变卦不录用。这种情况下求职者是否可以去申请仲裁，该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在offer收到之后，求职者是否在规定要求之内给予公司...
录用通知书有法律效力吗?让我们一起了解一下
需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：（1）用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；...
昨天我给一个应聘者发了录用通知书,事后又反悔了,公司用承担责任吗...
公司在发了录用通知书后还可以反悔吗 可以，不过大多数会给你计入档案 除非这个单位领导好说话 公司应该承担责任吗？ 请要求公司向社保部门申请工伤认定，认定为工伤你才可享受工伤待遇。我在上班途中出了交通事故,责任方没有能力承担责任,公司应该承担责任吗? 对方全责或主责，可视为工伤。不管对方...
发出录用offer,两天后反悔,公司用不用赔偿?
如果雇主明确表示将雇佣该雇员，并要求该雇员从其前雇主辞职，但却食言，未能对不雇佣的原因作出合理解释，雇员可以援引《中华人民共和国民法典》第500条关于缔约过失责任的有关规定，维护其合法权益。本案为典型案例。证据留存意识与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知，确认达成的意图...
企业录用高校毕业生后可随便辞退吗
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...
公务员录用通知拿到了,但是用人单位一直不通知报到,怎么回事
公务员通知书是拟录用通知书，不是正式录用通知书，正式的事发的文件。录用通知书拿到后通常还要等3个月左右，因为还要掉档案之类的
西宁市乳酸回答： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
登查15252364836问： 发出录用通知后,用人单位反悔了怎么办 - ？
西宁市乳酸回答： 首先要明确已发出的录用通知,不可随意撤销!如果遇到反悔,最好先和用人单位私下协商下,实在不行,可以采取法律手段维护自己的合法权益. 根据我国《合同法》第14条规定,要约是希望和他人订立合同的“意思表示”,“意思表示”应...
登查15252364836问： 收到被录用邮件,但突然被通知因公司业务调整取消录用,该怎么办上周 ？
西宁市乳酸回答： 即使碰到最坏的情况,冷静的理智分析仍不失为最佳的对策. 首先一定要发邮件或打电话问清楚缘由.这是他们内部失误,还是真的铁了心不要你了.如果是失误,仍然录用你,虚惊一场,没什么损失.如果就是突然不要你了,那也没事,就当一开始笔试就没通过.不过一定要问清楚缘由,最好能给你一个纸质材料说明情况(希望很小),这样在你下次求职时候,下个老板不会对你这次突然被拒绝有什么疑虑.
登查15252364836问： 我收到员工录用通知,这份录用通知书有法律效益么?公司还能不能随意的在我们没签合同之前不要我了,多谢啦 - ？
西宁市乳酸回答： 不能笼统地讲是否有法律效益. 一般来说,这是用人单位的作业流程之一,代表你被他们公司录用, 但其实在试用期内,用人单位一样可以随时解除劳动合同,只要能证明你不符合录用条件
登查15252364836问： 已经收到企业录用通知短信,会不会出现企业不录用的情况 - ？
西宁市乳酸回答： 当然会,我九月份呢就收到人家录用通知,邮件短信电话都有.后来他们又来一短信让我不用去了.总之,签了合同,过了试用期,才是最稳定的.
登查15252364836问： 发offer后又不录用如何处理 ？
西宁市乳酸回答： 发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金.offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的...
登查15252364836问： 公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 - ？
西宁市乳酸回答： 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
登查15252364836问： 事业单位录用公示结束了,会不会又不要你去上班了? - ？
西宁市乳酸回答： 楼上说的没错,可能性很小很小,现在网络这么发达,没有什么领导想因为这种事而出名,你就放心吧
登查15252364836问： 录取通知下来了,要求我10天后报到上班,原单位不放怎么办? - ？
西宁市乳酸回答： 这还不简单!你想走的话谁都拦不住你!你是不想走吧?如果原单位实在不放你走的话,你就理直气壮的说:“我辞职了,你们没权利不让我走!” 当然前提是,你交了辞职报告.
登查15252364836问： 录用通知书应该是员工保留还是企业保留? - ？
西宁市乳酸回答： 录用通知书是作为企业与员工通过招聘达成共识的信息展示媒介,但它并没有太大的法律效应,在员工办理入职手续时,需要签订劳动合同,劳动合同内的信息应该与录用通知书中的关键信息是一致的,因此,相对于录用通知书来说,劳动合同更需要保存好. 一般企业有2种做法,一种是员工保留纸面件,企业保留电子件;另一种是让员工签两份,企业与员工各自保留一份.
