发offer后又不录用如何处理
劳动者可以向用人单位主张赔偿。
原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。
发放offer后不录用怎么办
从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式...
发了offer公司可以不录取吗
一、保存证据 被邀请人遭到拒绝以后应当及时保存证据，证据是主张公司承担法律责任的重要依据。被邀请人遭到拒绝后应当将公司所发offer、通话记录、交涉记录、遭受损失的证据予以妥善保存。二、进行交涉 遭到拒绝以后切勿直接放弃，应当与该公司进一步进行交涉，了解拒绝原因，尤其是自身不存在过错的情况下，更...
发了offer公司可以不录取吗
发了offer公司不可以拒绝录取。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定，但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约，公司offer一旦送达被邀请人，即产生法律效力，公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则，公司便违反了民法中的诚实信用原则，需要承担法律责任。一、保存证据被邀请人遭到拒绝以后应当及时...
发offer后又不录用如何处理
劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出录取的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留录取和面试结果、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。录取结果是用人单位向劳动者发出的要约，不是正式劳动合同，但它对用人单位同样具有法律约束力。
拿到Offer了,但是不录用,我是不是该去申请仲裁?
这年头似乎找份工作越来越难了，好不容易经历一轮又一轮的地狱式面试，成功拿到offer之后却没有想到公司却不按照套路出牌，临时变卦不录用。这种情况下求职者是否可以去申请仲裁，该录取公司是否要承担法律责任赔偿求职者违约金主要从offer上面判断。首先在offer收到之后，求职者是否在规定要求之内给予公司...
已发录用offer但又不要,如何处理?
Offer发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。我先谈谈处理方法吧：1.根据目前掌握的求职者情况，及国家法律的相关规定，确定若公司不录用该...
给我发了offer后马上入职了又不录用,我能不能要求这家公司赔偿我的损失...
给你发了offer后，马上入职了又不录用。你还没有成为公司的员工，你要求这家公司赔偿你的损失。公司怎么可能赔偿你呢？再说吧，有可能是公司暂时的不需要人。你等不住，可以到其他地方去找工作的。
问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应...
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发了offer却又不录用,用人单位要赔偿吗
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发了offer 之后 不录用 怎么赔偿
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井的点舌： 发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金.offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的...
潢川县13476022732： 已发录用offer但又不要应该如何处理? - ？
井的点舌： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
潢川县13476022732： 公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 - ？
井的点舌： 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
潢川县13476022732： 发了offer用人部门又反悔,HR该怎么办 - ？
井的点舌： 这种情况建议你尽快通知应聘者,给予充分的解释,不要让其产生太多负面情绪或者过激行为,毕竟他们可能因为你的offer,已经推掉了其他的工作,所以有更好的语气和态度,更委婉的表达你的歉意,这才是最关键的.
潢川县13476022732： 问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? - ？
井的点舌： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
潢川县13476022732： 发出offer却又不录用了,合法吗 - ？
井的点舌： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
潢川县13476022732： 已发录用offer但又不要,如何处理?？
井的点舌： 可以先给他一个试用期,如果真的不想要借个机会炒鱿鱼,如果表现的有所改善你可以考虑考虑!
潢川县13476022732： 各位有没有被发offer后又被取消的经历 - ？
井的点舌： 首先既然发了offer,那么取消了,说明人已经够了,所以就是有这个经历的
潢川县13476022732： 收到offer后企业又反悔怎么办?过年前找工作找了一家很好的外资 ？
井的点舌： 我觉就你的具体情况说没有必要讨论offer的法律效力问题. 如果你还钟情于这家外企,并想接受其要请,就维持现状,等到下个月.因为从时间上也没差多少,你过完年向公司提交的辞呈,应该在公司还做上一个月,才能走,然后是公司应该在十五天内给你办离职手续,这样,总共约为四十五天,这与外企的“下一个月”,还很难说那个在前呢.你算算,是不是这样啊. 如果你就此offer的效力问题与外企争议,你就可能去不成该外企了. 如果对这外企失去了信任和好感,那就不用理他了,与公司领导讲一下,撤回辞呈,继续在公司工作就成了.
潢川县13476022732： 发了offer公司反悔怎么赔偿 ？
井的点舌： 企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而...
