公司发了offer后又不录用获赔多少
从合同法的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，如果劳动者接受则对企业产生约束力，而企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，尽管企业违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，而只能追究财产上的损失。
由于劳动者已经对企业形成了一种合理信赖，那么如果劳动者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任，至于损失多少应由员工承担证明责任。法律依据:《中华人民共和国公务员法》
第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。
第六十七条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。
国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。
已经拿到offer到入职存在哪些风险?
如果拿到公司的offer以后，入职之前可能会出现被刁难的情况，而且刁难的理由会很多，其次也会给你提出很多的要求，特别是在工资的标准上，会以各种理由对你的工资有苛刻。实际上很多新人拿到offer以后，进入公司之前都会受到一些或多或少不平等待遇，但这都比较正常，毕竟大部分的公司都会出现这样情况。一、...
发了offer公司反悔怎么赔偿
1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。2、法律依据：《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，...
HR说了给发OFFER之后就一定会发吗
HR说了给发OFFER之后，不一定会发，如果有其他要求，会临时变更的。但是通常两人说好了，那就都会发的。一般来说，在公司向候选人发送offer的那一刻，对公司的约束就产生了。但是最终来说，这份offer是否生效，其决定权在于候选人而不在公司。如果候选人接受了这份offer，并签字确认，那么offer就会产生...
HR必看:公司发了offer又反悔需要承担什么责任
公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。offer属于劳动要约，我国《合同法》适用的是要约到达生效原则，offer已经发到应聘者手中即可生效，若应聘者同意接受offer，则属于承诺成立。...
拿到offer可以考虑几天
拿到offer可以考虑几天1 根据相关工作经验，一般offer考虑三天左右，长点的7天，超期估计希望不大了，可以打电话咨询应聘公司的人力资源部门。拿到offer后留多长时间考虑合适？通常稍微正规点的公司都会给你期限的，要么口头通知你，要么在offer或邮件中直接写明“请您在接到邮件后X日之内，通过邮件确认是否...
拿到offer之后,还能再谈薪资吗?
在求职的战场上，你是否曾因急于抓住机会而匆匆答应了offer，却对薪资心有不甘？答案是肯定的。许多人因为对市场行情的不了解，轻易许诺，事后却深感遗憾。然而，即使在拿到offer后，薪资的谈判仍有其价值所在。确实，面试前是谈薪的黄金时期，但这并不意味着之后没有回旋余地。如果你对薪资有所不满，...
收到offer以后,公司反悔不录用我了,应该怎么办?
收到offer以后，公司反悔不录用我了，应该采取的方法：1、收到公司的邀请之后，公司反而后悔，不想要录用自己，的情况下，那么这时候心情肯定是很郁闷的。现在求职都特别重要，不想浪费自己的时间，同时又不能够理解被对方放鸽子的心情，因此很多人都想要维权。确定offer的合规性。保证手中的offer是一个...
收到offer后要回复吗?
如何回复offer确认邮件1 首先，你需要表示来件已查收，表示感谢。如果你能够确认是哪位人事给你发的邮件的话，最好能带上她的姓氏称呼，表示亲近。然后，你需要仔细查看对方的邮件内容，尤其是你所关心的问题，查看工作时间、地点或部门、岗位是否与双方面谈一致。确认工作事宜无误，再查看下邮件要求你的...
发offer的意思(收到offer就是录取了吗)
因此谨慎起见，最好不要因为面试官或HR的口头offer承诺，就急忙提离职并拒绝其它工作机会，而是收到书面offer后再行动。注意用人单位关于背景调查方面的安排 在一些比较正规的中大型公司，对求职者的背景调查会要求得比较严格。有的公司会在发送正式的书面offer之前进行背景调查，确认没问题才会发offer。这就...
已收到offer,之后被告知入职申请被拒绝,这合理合法吗?
我们都应当弄清楚。换句话说，公司发出offer以后，一旦劳动者完全同意，offer的主要内容就建立了。双方都应当遵循offer的承诺，实行offer承诺的具体内容。假如公司悔约得话，导致劳动者信赖利益的损害，依据《合同法》的诚实信用原则，公司必须承当缔约过失责任，赔付劳动者的财产损失。
胡诚杜仲： 企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而...
西平县18089917156： 已发OFFER后公司拒绝签约,请问我可以就哪些方面要求赔偿? - ？
胡诚杜仲： 一、OFFER只是一种建立劳动关系的意向,而不是已经建议劳动关系.如果未签订劳动合同,则不能按照劳动法律法规获得赔偿. 二、如果因为这个OFFER而导致你有其他损失,可以提起民事诉讼.这些损失包括一些你为此事而付出的差旅费用等.
西平县18089917156： 收到offer不入职算不算违约 ？
胡诚杜仲： 接受offer不去算违约.虽然offer是非正式合同,但是还是具有法律效应的.在法律意义上,offer意为要约,要约就是希望和他人订立合同的意思表示.企业在我们面试后通...
西平县18089917156： 发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果 - ？
胡诚杜仲： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了
西平县18089917156： 发了邮件确认了offer,最后决定不聘用了.需要赔偿么 - ？
胡诚杜仲： 不用的,还没开始可以变更的,只要你没有让他等十天半个月的,今天发的明天不用没什么事,打电话通知当事人就行了说明原因
西平县18089917156： 发了offer用人部门又反悔,HR该怎么办 - ？
胡诚杜仲： 这种情况建议你尽快通知应聘者,给予充分的解释,不要让其产生太多负面情绪或者过激行为,毕竟他们可能因为你的offer,已经推掉了其他的工作,所以有更好的语气和态度,更委婉的表达你的歉意,这才是最关键的.
西平县18089917156： 请问我在公司做了十年,公司不再录用你了,公司应赔偿我多少钱?又是怎么计算我的赔偿金额的? - ？
胡诚杜仲： 在用工单位、公司打工10年是个坎,一般的情况下,员工打工10年以下,公司可以解聘员工,而不要经得员工的同意,10年以上如果不是员工提出辞职,公司是不能解聘员工的.至于打工10年不再录取的赔偿,一般情况下是打工一年补偿一个月的工资,打工10年就得补偿10个月的工资,且已交的养老保险等可以转到你应聘的下一个单位.
西平县18089917156： 发出offer却又不录用了,合法吗 - ？
胡诚杜仲： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
西平县18089917156： 收到一个公司的offer,上面有薪资,以及岗位,本来是打算去的,现在如果不去需不需要负法律责任? - ？
胡诚杜仲： 只要没有签订劳动合同、或签订合同后于一个月前书面提出辞职报告,不去报到或走人都无需承担法律责任.
西平县18089917156： 有没有公司给了Offer 又反悔 - ？
胡诚杜仲： 这个是经常有的,特别是没有给正式的offer的情况下,那只能是员工自己倒霉了,要是有正式的offer,那单位是要给你补充一个月的工资的.
