发offer后又不录用如何处理
法律分析：劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。
员工收到Offer后被拒绝录用,公司为什么应承担责任?
员工收到Offer后拒绝录用，公司应承担责任。录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约，录用通知书并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是，尽管录用通知书并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件，用人单位就...
公司发了offer,后来又说不录用了,想知道我还应该在offer规定当天办理入...
没有正式录用，也未实际发生劳动合同关系，仲裁也没用吧，这也是不可抗力造成，如果很想进这个公司，只能协商可调换其他岗位，协商不成你去入职人家也不会同意，对于公司不需要的他们只会觉得增加人力成本又对公司无法做出贡献
比亚迪发offer后又不录用
可以到公司去询问原因。发了offer又不录用可能有很多情况，毕竟属于大公司，存在很多的情况可能发生，这个你可以找到当时负责招聘的人去询问，也可以到公司去找到直接负责人询问原因。
已发录用offer但又不要,如何处理?
1、OFFER上是否有写明 “您已经被本公司正式录取,本公司将与您签订正式劳动合同”类似的关于确定录用的词语,同时也收到了应聘者的确认,说明公司的OFFER构成了民事合同,双方都要遵守和履行的。2、OFFER里面是否有写说明入职后签订多少期限,这个是应聘者可以作为告公司违约的一个证据。其次,了解公司是不...
发了offer 公司可以不录取吗
根据《民法典》规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。也就是说，企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。双方都应该遵守offer的约定，执行offer约定的内容。如果企业反悔的话...
接受了offer不去会有什么后果
后果是会被拉入面试黑名单。如果你收到了一家公司的录用offer，还答应了会去入职，但是最后你又没有去报道，那这家单位就会把你拉入录用黑名单，可能你以后想再来他家是不可能了，影响了你的个人信用，所以你还是需要慎重考虑然后在回复单位。很多用人单位发放的offer在法律上都是有效的，而且很多用人...
公司发了offer,可以不录用吗
不可以，如果不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。要约一经承诺合同即告成立，就对双方当事人产生法律约束力。【法律依据】《民法典》第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第四百八十四条以通知方式作出的承诺，生效的时间适用本法...
如果公司发了offer后又不雇用违法吗
1.法律规定offer发出视为邀约，对方接受，视为和企业已建立合同关系，要承担相应法律责任和风险，即便企业现在取消此岗，也牵扯到赔付。2.这样的情况必须第一时间约见当事人，并真诚交谈，协商解决。白纸黑字记录并双方签字。3.考虑双方利益最大化，不可随意单方做出解约，此offer视为合同，最好再推荐一...
拿到公司的offer,会存在不录取的可能吗
会的，不过只要拿到了，一般情况下都是会录取的
公司给了offer,但又突然不让我入职了,我该咋办?
对于对方公司，这种出尔反尔的态度自己肯定不能在入职了，而且对方也已经说明不需要新人因此自己可以选择放弃，再重新找一家合适的公司选择入职。其实对于很多新人来讲，对方刚刚承诺，然后又拒绝这样的事情，其实非常常见就拿我个人举例子而言，自己在找工作的时候起码就遇到过2到3次，其中给自己印象最深的...
原胥安乐： 发offer后不录用公司必须承担违约责任,依法向劳动者支付赔偿金.offer是具有法律效力的,只要劳动者同意并符合合同中的约束条件,用人单位就应当按照合同中承诺的...
南谯区15554162516： 已发录用offer但又不要应该如何处理? - ？
原胥安乐： 首先要提前告知对方.用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理.解决方法: 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准...
南谯区15554162516： 公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 - ？
原胥安乐： 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
南谯区15554162516： 发了offer用人部门又反悔,HR该怎么办 - ？
原胥安乐： 这种情况建议你尽快通知应聘者,给予充分的解释,不要让其产生太多负面情绪或者过激行为,毕竟他们可能因为你的offer,已经推掉了其他的工作,所以有更好的语气和态度,更委婉的表达你的歉意,这才是最关键的.
南谯区15554162516： 问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责任? - ？
原胥安乐： 具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
南谯区15554162516： 发出offer却又不录用了,合法吗 - ？
原胥安乐： offer是一种邀约,如果对方接受了,那就形成合约,这种情况下取消录用是要承担违约责任的;如果对方没接受,那意味着邀约不成立,取消时也不存在承担违约责任的问题.
南谯区15554162516： 已发录用offer但又不要,如何处理?？
原胥安乐： 可以先给他一个试用期,如果真的不想要借个机会炒鱿鱼,如果表现的有所改善你可以考虑考虑!
南谯区15554162516： 各位有没有被发offer后又被取消的经历 - ？
原胥安乐： 首先既然发了offer,那么取消了,说明人已经够了,所以就是有这个经历的
南谯区15554162516： 收到offer后企业又反悔怎么办?过年前找工作找了一家很好的外资 ？
原胥安乐： 我觉就你的具体情况说没有必要讨论offer的法律效力问题. 如果你还钟情于这家外企,并想接受其要请,就维持现状,等到下个月.因为从时间上也没差多少,你过完年向公司提交的辞呈,应该在公司还做上一个月,才能走,然后是公司应该在十五天内给你办离职手续,这样,总共约为四十五天,这与外企的“下一个月”,还很难说那个在前呢.你算算,是不是这样啊. 如果你就此offer的效力问题与外企争议,你就可能去不成该外企了. 如果对这外企失去了信任和好感,那就不用理他了,与公司领导讲一下,撤回辞呈,继续在公司工作就成了.
南谯区15554162516： 发了offer公司反悔怎么赔偿 ？
原胥安乐： 企业发出offer后反悔,赔偿主要分为以下三个方面:1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失;2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而...
