劳动法赔偿一览表
2024新劳动法主动辞职赔偿是多少
根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最...
2024新劳动法主动辞职赔偿标准是多少
主动辞职赔偿标准不是《劳动法》规定的，是《劳动合同法》规定的，但是，员工在正常情况下主动离职是没有赔偿金的，即使被迫离职，公司也只需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
新劳动法主动辞职赔偿什么
1、工作一年=一个月;2、6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;3、工作年限6个月的，按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月...
新劳动法主动辞职赔偿
1. 工作满一年的，支付一个月工资；2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；3. 工作不满六个月的，支付半个月工资。需要注意的是，经济补偿金的计算上限不能超过员工工作的总年限，即最多年限为12个月工资。此外，月工资的计算依据是员工离职前12个月的平均工资。如果员工的...
2021年新劳动法主动辞职赔偿
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2021年新劳动法主动辞职赔偿
法律分析：根据劳动法规定，公司辞退员工需要支付经济补偿金，计算标准为员工的月工资乘以其在公司的工作年限。具体来说，《劳动合同法》规定，经济补偿金等于基数乘以年限。其中，年限是指员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半...
国家老动法临时用工人轻微工伤赔偿几个月工资标准赔偿标准?
(二)住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。(三)交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。2、要求：医疗机构...
新劳动法主动辞职赔偿企业
1. 劳动者如无经济损失，无需赔偿。2. 若因个人原因导致经济损失，需赔偿，并从工资中扣除，但扣除额不超过当月工资的20%。3. 若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。4. 员工有权辞职，无需用人单位批准。5. 如未签订劳动合同，员工可随时辞职。6. 如已签订劳动合同，需提前...
新劳动法主动辞职赔偿38
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同并获得经济补偿：1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同。4. 用人单位依照法律规定解除劳动合同。5. 在用人单位维持或提高...
带动法对辞退签有无固定期员工赔偿金有何明文规定
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规辞退赔偿有关明细:1.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情形的，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。2.如果用人单位无法定理由辞退...
那坡县必存回答： 1、公司无故辞退你,属于违法解除劳动合同,需要支付你双倍赔偿金,你工作满六年,则需赔偿你12个月的工资.2、赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算.3、平均工资既包括基本工资也包括加班费....
桑毛17226976615问： 新劳动法辞退赔偿？
那坡县必存回答： 我们先看条文《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可... 这样就可以要求公司给予赔偿. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解...
桑毛17226976615问： 劳动法工伤赔偿范围包括哪些 - ？
那坡县必存回答： 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.如果确认属于工伤,可以申请工伤保险报销,那么工伤保险赔偿范围有哪些呢?总结下...
桑毛17226976615问： 辞退员工补偿标准 ？
那坡县必存回答： 一、江苏用人单位辞退员工补偿标准,具体是怎么规定的公司辞退员工赔偿标准如下第一为经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
桑毛17226976615问： 劳动法关于工伤赔偿的规定有哪些 ？
那坡县必存回答： 劳动法关于工伤赔偿的规定有哪些?1. 工伤认定劳动保障行政部门应当自事故发生之日起30日内,向用人单位所在地社会保险经办机构提出工伤事故认定申请.2. 工伤者待...
桑毛17226976615问： 我在公司工作14年了没有劳动合同给公司辞退了能够得到多少赔偿 - ？
那坡县必存回答： 1. 满一年不签订合同,视为签订无固定期限合同.2. 满一个月的次日直到满一年为止,每月支付双倍工资,即11个月的双倍工资.3. 每满一年支付一个月经济补偿金.4. 辞退是否合法,合法支付14个月经济补偿金,不合法支付2倍即28个月经济...
桑毛17226976615问： 辞工后有什么补偿 - ？
那坡县必存回答： 1,《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.2,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条3款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.3,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
桑毛17226976615问： 劳动法关于辞退补偿标准是怎样的? ？
那坡县必存回答： 劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
桑毛17226976615问： 辞工有什么补偿 - ？
那坡县必存回答： 首先,如果在公司没有违法行为的情况下、你自动辞职,则难以要到经济补偿.按照《劳动合同法》等法律的规定,职工自己辞职是没有经济补偿的,并且,辞职后也无法领取失业保险金. 其次,如果想领取经济补偿,建议找出公司违反劳动法...
桑毛17226976615问： 公司怎么补偿劳动法规定?劳动法规定,员工在在职期间患不治之症,公 ？
那坡县必存回答： 1、支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、支付医疗补偿.每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
