新劳动法主动辞职赔偿
经济补偿金的具体标准如下：
1. 工作满一年的，支付一个月工资；
2. 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
3. 工作不满六个月的，支付半个月工资。
需要注意的是，经济补偿金的计算上限不能超过员工工作的总年限，即最多年限为12个月工资。此外，月工资的计算依据是员工离职前12个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照三倍职工月平均工资计算。
以上规定根据《劳动合同法》第四十七条制定，该法条规定，经济补偿金应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因公司违反劳动法提出辞职怎么补偿
法律分析：从原则上来看，如果是员工自己主动辞职的，其实单位往往不会做出赔偿，除非存在特殊的情况，例如单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。这种情况建议劳动者去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
在一个公司上班8年，因有事辞职，按《中华人民共和国劳动法》以下几种情况，有适当的补偿；1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害；2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金；3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要...
没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗
3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。4、法律规定：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
员工因病主动辞职公司需要给补偿吗?
也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话，那么劳动者可以被迫进行辞职，同时要求公司给与经济补偿。从上面的分析可以看出，劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位...
劳动法第38条辞职赔偿
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
员工主动离职能否要求单位补偿?
员工主动离职，单位不用承担赔偿责任，即使员工要求单位补偿，单位可以直接拒绝，只有单位主动解聘员工时才要给员工补偿。所以除非是和单位达成补偿协议，否则员工最好不要主动离职。
新劳动法规定员工主动辞职怎么补偿
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
员工自愿离职补偿标准
从《劳动法》的立法情况看,其是用列举的.方式明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形,除此之外,劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金,包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。 从权利行使的角度看,当劳动者自愿辞职时,作为一个完全民事行为能力人,其应当知道这种行为的后果,这就是要放弃劳动法上规定的在...
员工如果主动辞职,还有经济赔偿吗?
当员工遇到这种情况的时候，一定要收集相关的证据，向相关部门进行举报，申请劳动仲裁，同时要求对方作出相关的赔偿。因此，公司是否需要给员工做出经济赔偿，这个要根据具体的原因，如果是员工自己的个人原因，那就不会有经济补偿，如果是公司造成员工主动离职，那公司就需要给员工做出相关赔偿了。
劳动法关于孕妇主动辞职有补偿吗
一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
卫研健胃： 依照现行《劳动法》规定,单位可以不与劳动者签订劳动合同,但是与单位形成了事实劳动关系的职工,在2008年1月1日前主动辞职,单位可以不给予职工经济补偿. 2009年1月1日起,用人单位必须与职工签订书面劳动合同.同时,单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. “即便是职工主动辞职,单位仍然要给予职工经济补偿.”市劳动保障局称.
金平苗族瑶族傣族自治县18380204391： 请问新劳动法实施后,辞工赔偿怎么算? - ？
卫研健胃： 经济补偿金是根据工龄来计算的,每工作满一年支付一个月的经济补偿金. 《劳动法》中没有明确经济补偿金的支付,经济补偿金的给付是按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来付给劳动者经济补偿金的.给付的标准也是每工作满一年支付一个月的经济补偿金.
金平苗族瑶族傣族自治县18380204391： 《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金? - ？
卫研健胃： 《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
金平苗族瑶族傣族自治县18380204391： 跟据新劳动法,主动辞职有补偿金吗? - ？
卫研健胃： 没有,但如果是用人单位变相劝退让你离职的,而且你自己没有什么过借的,可算用人单位违约.如果是拖欠工资之类的,可以找相关部门解决.
金平苗族瑶族傣族自治县18380204391： 新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 - ？
卫研健胃： 主动辞职除结清工资外无任何经济补偿.
金平苗族瑶族傣族自治县18380204391： 新劳动法中主动辞职有没有经济补偿. - ？
卫研健胃： 没有,要是想得到补偿,想办法让他开除你,
金平苗族瑶族傣族自治县18380204391： 新劳动法辞职赔偿 - ？
卫研健胃： 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
金平苗族瑶族傣族自治县18380204391： 请问根据新的劳动合同法自己主动辞职有补偿吗?? 还有违反公司规定 比如旷工被开除 有补偿吗? - ？
卫研健胃： 自动辞职没有补偿,旷工辞退是没有补偿的,但是旷工辞退是有技巧的,单位使用不当,会构成解除错误,需要赔偿.
金平苗族瑶族傣族自治县18380204391： 自动辞职有什么赔偿 - ？
卫研健胃： 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
金平苗族瑶族傣族自治县18380204391： 新的劳动法规定,辞职还有经济补偿吗?？
卫研健胃： 劳动者提出辞职分为两种情形:1、申请人因某些原因,自行要求离职的;2、申请人因用人单位的某些决定或者某些行为,迫使其提出离职的,两者区别在于是否享有解除劳动关系的经济补偿金.第一种情形无论劳动法还是劳动合同法均不享有经济补偿金,第二种情形符合最高院关于审理劳动争议仲裁案件若干问题的司法解释第15条和劳动合同法第38条规定的,享有经济补偿金.
