带动法对辞退签有无固定期员工赔偿金有何明文规定

劳动法辞退补偿金~

如果没有合法理由，应按违反法律规定解除劳动合同，按《劳动合同法》第87条规定，应支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

在你没有找到工作之前找公司给你支付失业救济，因为如果交了失业保险，此时你可以得到社会救济。

失业期间养老金可以暂停缴纳。

向公司索取书面的辞退通知，如果听信用人单位一句话，你明天不用来上班了，你就长时间不去的话，若干天后，不良单位会说你是自动离职，什么补偿都没有了。

还要向公司索取工作交接单，即交接工作时交接单应该一式两份，做为你正式交接了工作的依据。

按照《劳动合同法》第50条规定，用人单位还应向你出具解除劳动合同的证明，证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。这证明虽然不是钱，但可能十分重要，一定要要到手，如果公司不给，可以根据《劳动合同法》第89条规定，要求用人单位承担赔偿责任。

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

这个不存在，你给予的形式如果为了安全期间可以支付到他名下的银行账号。当然对方签字领取也可以怕以后说是不是自己的字。
没有劳务关系就不存在什么经济纠纷，闹事报警。他找劳动部门或者消协只要你按照规定给予了足够的补偿数额也没有什么事，不用担心。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规辞退赔偿有关明细:
1.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情形的，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。
2.如果用人单位无法定理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
5、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
6、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

满一年给一个月工资，最多不超过两年工资的补偿

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北江区13964516052： 带动法对辞退签有无固定期员工赔偿金有何明文规定 - ？
房龙痢特： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规辞退赔偿有关明细:1.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定,严重违反用人单位规章制度、严重失职等六种情形的,用人单位解除劳动合同,不需...

北江区13964516052： 签无固定期限合同辞退怎么算补偿金 - ？
房龙痢特： 若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金.1、第四十...

北江区13964516052： 劳动法第几条辞退无固定员工要给双倍经济补偿金 - ？
房龙痢特： 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)2、公司的原因辞退你的,要支付你至少2.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的要两倍支付经济补偿金,即2.5*2=5个月补偿...

北江区13964516052： 劳动法规定公司辞退无固定期限员工如何赔偿 - ？
房龙痢特： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿.

北江区13964516052： 劳动法求助.签了无固定期限合同的员工被辞退要赔偿双倍工资吗? - ？
房龙痢特： 这样的情况,不支持双倍工资,可以主张经济补偿金.

北江区13964516052： 用人单位已经跟我们签了是无固定期合同.如果用人单位开除员工,我们应该得到哪些补偿. - ？
房龙痢特： 这个要看用人单位以什么理由,如果用人单位是以《劳动合同法》第三十九条和劳动者解除劳动合同,这样的情况下用人单位不需要支付经济补偿,不过要有很充分的证据才可以.如果用人单位是以《劳动合同法》第四十条的规定和劳动者解除...

北江区13964516052： 签无固定期合同有没有补偿金.？
房龙痢特： 签固定期限或无固定期限劳动合同的区别在于:固定期限劳动合同到期后,用人单位可以不续签(第二次固定期限到期的除外),但需要支付相应的经济补偿;而无固定期限劳动合同,由于没有终止的时间,用人单位在对待与劳动者的关系时,就需要格外慎重.擅自解除无固定期限劳动合同,将属于违法解除劳动合同,需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任. 而任何时候劳动者的主动辞职,都不会得到任何经济补偿.

北江区13964516052： 无固定期限劳动合同员工被公司无过错辞退的赔偿 - ？
房龙痢特： 《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

北江区13964516052： 公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 - ？
房龙痢特： 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...

北江区13964516052： 请问已与用人单位签订无固定期限劳动合同自己辞职的能获得经济补偿金吗? - ？
房龙痢特： 劳动者自愿与单位解除劳动关系,无论是什么类劳动合同,单位都不没有法定补偿义务.这是因为劳动合同法规定了用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经...