劳动法补偿详细条款
新劳动法主动辞职赔偿企业
1. 劳动者如无经济损失，无需赔偿。2. 若因个人原因导致经济损失，需赔偿，并从工资中扣除，但扣除额不超过当月工资的20%。3. 若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。4. 员工有权辞职，无需用人单位批准。5. 如未签订劳动合同，员工可随时辞职。6. 如已签订劳动合同，需提前3...
自动离职要10种补偿
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职...
2023新劳动法主动辞职赔偿标准是多少
根据最新劳动法规定，主动辞职的赔偿标准根据具体情况而异，无固定金额。其主要依据包括员工的实际工作时间、劳动合同中的相关条款、公司的具体情况以及员工的辞职原因等。详细解释：1. 赔偿标准的依据：新劳动法对于主动辞职的赔偿标准并未设定固定金额，这是因为赔偿的金额会根据公司情况、员工的工作年限以及...
劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
农动法补偿不能超过12的是那种情况
一是由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的。二是员工不能胜任工作，经培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作，由用人单位单方解除劳动合同的。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，经济性裁员的经济补偿金的发放标准，按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工...
试用期员工自己主动离职公司要补偿吗
下面誉祥小编就为您详细介绍。一、试用期员工自己主动离职公司要补偿吗?不需要支付，《劳动合同法》规定，以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间...
公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗
下面誉祥小编就为您详细介绍。一、公司补签劳动合同主动辞职可以要求赔偿吗这是没有补偿或赔偿的。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
根据法律规定主动离职有无补偿?
比如说：公司规定迟到扣除当天工资这样的“霸王条款”就是不合理的。这种情况下，用人单位应以标准辞退补偿的2倍向员工支付赔偿。二、无须支付经济补偿金情形有几种以下情形用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿：(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有...
房屋拆迁补偿
我家的住房在街面上一楼,原来是住宅楼,后来把窗户改成门作为个体经营,有营业执照,现在政府要拆迁,请问是否可以按门市房进行补偿,请高手详细解答(最好有法律条款),怎样才能获... 我家的住房在街面上一楼,原来是住宅楼,后来把窗户改成门作为个体经营,有营业执照,现在政府要拆迁,请问是否可以按门市房进行补偿,请...
劳动法自动离职规定
1、劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明，请病假是有权利，如果公司以劳动者自离而解除劳动关系，可以申请仲裁或投诉，要求公司按照工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求公司...
七里河区慧高回答： 我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的,其经济补偿金的标准如下:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年,支付一个月工资的标准向劳动者支付.第二、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
薄熊18614853265问： 劳动法有关辞退员工的补偿规定 - ？
七里河区慧高回答： 劳动法对于辞退员工的补偿规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款.以下是对这一问题的详细解答:一、经济补偿的计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经...
薄熊18614853265问： 新劳动法赔偿标准 - ？
七里河区慧高回答： 解答如下: 1、如果是依法辞退,需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月); 2、如果是违法辞退,需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月); 3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算,周末等一般假日按200%算,法定假日按照300%算.
薄熊18614853265问： 劳动法经济补偿标准是怎么规定的 - ？
七里河区慧高回答： 根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
薄熊18614853265问： 请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的 - ？
七里河区慧高回答： 1、辞退补偿标准 如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分:每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿.不满一年而超过六个月的按一年计算,而不满六个月的,公司需向员工支付半个月的...
薄熊18614853265问： 新劳动法对“补偿金”有哪些规定? - ？
七里河区慧高回答： 劳动合同终止或解除的补偿一、劳动合同的解除分两种情况1、劳动者提出解除劳动合同一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六...
薄熊18614853265问： 新劳动法 辞退补偿 - ？
七里河区慧高回答： 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
薄熊18614853265问： 请问劳动法有哪些补偿 - ？
七里河区慧高回答： 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同. 你朋友所在工厂不与劳动者签订劳动合同的做法是违法的,且老板在你朋友没有过错的情...
薄熊18614853265问： 2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 - ？
七里河区慧高回答： 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
薄熊18614853265问： 劳动合同法怎么计算经济补偿 - ？
七里河区慧高回答： 张某与用人单位的劳动合同是从2000年开始执行,其经济补偿金应当是支付2008年1月1日新劳动法实施以来满半年的劳动合同的部分,即需要支付1个月经济补偿,不需要支付8个月的经济补偿.劳动法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
