新劳动法主动辞职赔偿什么
一、新劳动法主动辞职赔偿什么
新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济补偿金的标准
(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算：
1、工作一年=一个月;
2、6个月≦工作年限1年的，按一年算，即相当于补偿1个月工资;
3、工作年限6个月的，按半个月算;
4、最多补偿年限不超过12个月，即就算工作时间超过了12月，也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。
(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。
(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
三、员工补偿的相关法律规定
《劳动合同法》
第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
综上所述，针对新劳动法主动辞职赔偿是什么的这个问题，答案是很简单，那就是一般来说劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。
新劳动法主动辞职赔偿吗?
主动辞职是不会获得赔偿的，我国法律上明确规定只有用人单位主动辞退劳动者的情况下，才可以获得赔偿，具体情况下劳动者可以与用人单位就有关赔偿的情况协商进行处理，无法协商可以起诉处理。 一、新劳动法主动辞职赔偿吗?主动辞职是无法获得赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者...
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主动辞职如何取得补偿解决方法如下：1、劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；2、可以找用人单位写上。如果是因单位的原因而依法单方面与其解约的；或者在单位降低劳动条件来续签的情况下拒绝的，则劳动者每在单位工作一年，可要求其补偿一个月的工资。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起...
主动辞职有什么赔偿
新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算;...
员工自愿离职补偿标准
1、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；...
自动离职要10种补偿
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员工主动辞职能否获得经济补偿金
只要单位有以下几种情况，员工主动辞职也有补偿金，1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付工资的；3、没有给员工缴纳社保的；4、单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益的；5、因单位原因导致劳动合同无效的。
新劳动法规定员工主动辞职是否有补偿
法律分析：若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；...
工伤主动辞职有赔偿吗
第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤...
召贱调经： 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付.2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补...
扬州市17883074239： 自动辞职有什么赔偿 - ？
召贱调经： 法律并没有规定,劳动者主动提出辞职解除劳动关系的,是否应当支持经济补偿金.但是与之相近的规定有: 首先,《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十八条,用人单位依据本法第二十...
扬州市17883074239： 跟据新劳动法,主动辞职有补偿金吗? - ？
召贱调经： 没有,但如果是用人单位变相劝退让你离职的,而且你自己没有什么过借的,可算用人单位违约.如果是拖欠工资之类的,可以找相关部门解决.
扬州市17883074239： 新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗 - ？
召贱调经： 主动辞职除结清工资外无任何经济补偿.
扬州市17883074239： 请问新劳动法实施后,辞工赔偿怎么算? - ？
召贱调经： 经济补偿金是根据工龄来计算的,每工作满一年支付一个月的经济补偿金. 《劳动法》中没有明确经济补偿金的支付,经济补偿金的给付是按照劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》来付给劳动者经济补偿金的.给付的标准也是每工作满一年支付一个月的经济补偿金.
扬州市17883074239： 新劳动法员工自动辞职的经济补偿金 - ？
召贱调经： 员工自动辞职没有经济补偿. 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者主动解除合同,按照《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济...
扬州市17883074239： 新劳动法对职工辞职补偿是怎么规定的 - ？
召贱调经： 一般情况下你主动辞职是不能得到补偿的.除非法律规定的属于被迫辞职的情况等,比如限制人身自由,威胁强迫劳动等
扬州市17883074239： 新劳动法是怎样补偿的?？
召贱调经： 1、“现在我想辞职,请问我所在单位要给我补偿金吗?”:如果你现在辞职: 劳动者主动辞职,是没有补偿的.而且:你还应注意:要按《劳动合同法》,经与单位协商...
扬州市17883074239： 新劳动法辞职赔偿 - ？
召贱调经： 劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿: 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除...
扬州市17883074239： 新劳动法对员工自动辞职有补偿吗? - ？
召贱调经： 依照现行《劳动法》规定,单位可以不与劳动者签订劳动合同,但是与单位形成了事实劳动关系的职工,在2008年1月1日前主动辞职,单位可以不给予职工经济补偿. 2009年1月1日起,用人单位必须与职工签订书面劳动合同.同时,单位自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. “即便是职工主动辞职,单位仍然要给予职工经济补偿.”市劳动保障局称.
