新的劳动法补偿标准
劳动法辞退员工的补偿标准2022?
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
劳动法辞退员工的补偿标准2021年
在没有任何违反(法律规定)的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过十二个月。
根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准?
根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。但同时如果是非法的辞退，劳动者需要按照刚才的标准来进行两倍的经济赔偿金的发放。劳动法28条做出了此规定。 一、根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准?根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付...
新劳动法辞退补偿标准规定有什么
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...
劳动法经济补偿标准是怎么规定的
经济补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
2021年劳动法辞退员工补偿标准
4. 如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付...
劳动法辞退员工补偿标准
1. 根据《劳动合同法》第47条规定，辞退员工的经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果员工的工作时间在六个月以上但不满一年，补偿标准按一年计算。3. 对于工作不满六个月的员工，应支付相当于半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指员工在劳动...
2021年劳动法辞退员工的补偿标准是什么
1. 2021年，根据中国的劳动法规定，辞退员工的补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来计算的。2. 如果员工工作满一年，则用人单位需要支付一个月工资的经济补偿金。3. 如果员工工作六个月以上但不满一年，则按照一年计算经济补偿金。4. 如果员工工作不满六个月，则用人单位需要支付半个月工资的经济...
劳动法辞退员工的补偿标准n+1
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作...
劳动法老板辞退员工补偿标准
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
白银区诃子回答： 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金.
雍徐13874567372问： 新劳动法赔偿标准 - ？
白银区诃子回答： 解答如下: 1、如果是依法辞退,需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月); 2、如果是违法辞退,需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月); 3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算,周末等一般假日按200%算,法定假日按照300%算.
雍徐13874567372问： 新劳动法解除合同补偿 ？
白银区诃子回答： 新劳动法解除合同补偿规定如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月...
雍徐13874567372问： 新劳动法对“补偿金”有哪些规定? - ？
白银区诃子回答： 劳动合同终止或解除的补偿一、劳动合同的解除分两种情况1、劳动者提出解除劳动合同一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六...
雍徐13874567372问： 新劳动法 辞退补偿 - ？
白银区诃子回答： 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
雍徐13874567372问： 新劳动法辞退员工补偿规定是什么? ？
白银区诃子回答： 新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿. 离职时都会有一比补偿的资金,但是有些单位会出现有各种理由拒绝支付补偿,所以作为一个员工我们还是有必要知道相关的法律知识来更好的保障自身的权益. 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
雍徐13874567372问： 新劳动法是怎样补偿的?？
白银区诃子回答： 1、“现在我想辞职,请问我所在单位要给我补偿金吗?”:如果你现在辞职: 劳动者主动辞职,是没有补偿的.而且:你还应注意:要按《劳动合同法》,经与单位协商...
雍徐13874567372问： 新劳动法辞退赔偿？
白银区诃子回答： 我们先看条文《劳动合同法》: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可... 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七...
雍徐13874567372问： 按新劳动法我该得到多少赔偿?？
白银区诃子回答： 楼上各位~说的均不全面.如果是公司要与你解除劳动合同那么按照你从2002年进公司起算,每满一年按一个月补偿,不满半年的按半个月补偿.也就是说公司要给你补偿6个半月工资.工资标准按照你离开公司前12个月平均工资计算.具体多少,你可以将银行对帐单拿着作为参照以及证据.
雍徐13874567372问： 急!!!新的《劳动法》补偿金？
白银区诃子回答： 1、该劳动者与用人单位的劳动合同是到2008年6月30日届满,因此,到2008年6月30日,劳动者与用人单位的劳动关系是因劳动合同期满而终止,不算是用人单位解除劳动合同. 2、该期劳动合同终止后,用人单位如果没有再与该劳动者续签劳...
