兼职小时工可以随时辞职吗？
一、兼职小时工可以随时辞职吗?
可以，没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。
具体详见以下所述：
1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动合同法》规定解除劳动合同。
二、辞职的主要情形有哪些?
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
随时辞职一般只能出现在临时工或者是用人单位出现重大过错严重损害劳动者权益的，否则随时辞职就视为是违反劳动合同，劳动者就需要向用人单位支付相应违约金，但是如果是用人单位在劳动者无过错时主动辞退劳动者的，单位必须支付相应的经济赔偿。
小时工是不是随时可以走
小时工属于非全日制用工，可以随时辞职，但用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制...
小时工可以随时辞职吗?
兼职没有特别约定，可以随时辞职。根据《劳动法》的相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。法律依据：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的...
小时工随时可以走吗
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定，小时工属于非全日制用工，非全日制用工。是可以随时进行去辞职的，并且用人单位不得强迫小时工进行留下，并且用人单位是不需要支付小时工进行...
工厂小时工可以随时辞职吗
法律分析：小时工是按小时付工资的完成临时性工作的岗位，只要用人单位足额发放己工作的计时工资，是可以随时解除雇佣关系的，如果用人单位强制解除小时工的用工关系是合法的。离职当天，单位需为你结算工资，如果单位拒绝，就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
临时工工资随走随结吗
临时工提前3天给用人单位说，工资当天结清，不然反映到劳动部门解决。现在不存在临时工，如果是小时工，可以随走随结。小时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞...
小时工可以随时辞职吗
可以。依据我国相关法律的规定，小时工是属于非全日制用工的方式，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工可以随时辞职吗
可以。根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工签了协议可以直接走吗
小时工属于非全日制用工。可以随时辞职，随时走，小时工不是必须有劳动合同，可以双方口头约定，工资通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体结算时间。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者...
小时工可以随时解雇吗
小时工属于非全日制用工，可以随时辞职，但用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条...
小时工可以无故被辞退吗
法律分析：小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...
澄品多磺： 1、兼职可以随时辞职的.2、法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方.3、通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式.员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣.如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁.
平昌县19739028742： 兼职可以随时辞职吗 ？
澄品多磺： 兼职是可以随时提出离职的.根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付...
平昌县19739028742： 临时工做满一个月能否直接离职 ？
澄品多磺： 1、临时工做满一个月的,可以直接离开.临时工指非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.
平昌县19739028742： 临时工是不是随时可以辞职 - ？
澄品多磺： 临时工是临时的,工作灵活,哪里有工作就到哪里做,现做现付劳务费.网友建议,仅供参考.祝你好运!
平昌县19739028742： 兼职可以随时辞职吗 - ？
澄品多磺： 当然可以啦,你又不是公司正式员工,而且公司正式员工还得过了试用期才算呢,试用期辞职一般提前3天就可以了,更何况你只是兼职呢!
平昌县19739028742： 学生工小时工可以随时离职吗?即使合同没到期 - ？
澄品多磺： 小时工应该不签合同的啊,可以离职
平昌县19739028742： 做临时工是不是随时要走就可以辞职立刻走人 - ？
澄品多磺： 要看当初的协议! 包括结账方式
平昌县19739028742： 干小时工辞工要提前一个月…… - ？
澄品多磺： 双方都可以随时提出辞工.请看《劳动合同法》: 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条 非全日制用工双...
平昌县19739028742： 做临时工是否可以无固定期限自行辞职？
澄品多磺： 提前三天向公司说明即可.
平昌县19739028742： 兼职辞职需要提前吗 - ？
澄品多磺： 兼职的辞职不需要提前一个月,如果兼职属于非全日的工作,按照《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
