主动离职年假未休可以申请赔偿吗

~ 可以。休年假是公司员工的法定劳动权利，其实要是员工主动辞职了，也可以对没有休到的年假要求赔偿。
【法律分析】
根据相关法律的规定，职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假，如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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平罗县19598613707： 辞职后是否还能要求补偿未休年假工资 ？
矣狡安乐： 依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资.【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的.应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.

平罗县19598613707： 年假没休完离职是否有补偿 ？
矣狡安乐： 职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第...

平罗县19598613707： 辞职未休年假要补偿吗 - ？
矣狡安乐： 辞职未休年休假可以要求公司进行补偿. 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外). 折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.

平罗县19598613707： 辞职时休假能要求公司补偿吗 ？
矣狡安乐： 在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的,单位需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者.法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假. 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.

平罗县19598613707： 离职后年假具体怎么算 ？
矣狡安乐： 一、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假.如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿.根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬.二、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

平罗县19598613707： 我要离职了,但是还有十几天的年休假没有休,公司是否应该补钱给我? - ？
矣狡安乐： 按照劳动法规定,你应该得到未休年假补偿.,(1)根据自2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定...

平罗县19598613707： 劳动合同解除年假应该怎么赔偿 ？
矣狡安乐： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.

平罗县19598613707： 离职后是否可以要求前公司支付未休的带薪年假的工资补偿 - ？
矣狡安乐： 您好:根据您的描述以及法律的规定,因为您已经符合休带薪年休假的规定,因此是可以要求公司支付您未休年假的折算工资的.但是,因为2014年的年休假您是个人原因辞职的,2014年的很可能是无法主张到了.除非您是因为公司存在违法原因被迫离职的.

平罗县19598613707： 本人想主动提出辞职,在公司已经工作满一年,今年的年假还没休完,能否得到补偿.请问如何才能得到补偿 - ？
矣狡安乐： 这个有点难哦!虽然规定是底薪的3倍每天年假补偿.但是一般公司不会给你,不过可以在辞职到期的前几天统一休掉.

平罗县19598613707： 解除劳动合同后,我能得到哪些补偿?如未休年假,是否也需要补偿?求解 - ？
矣狡安乐： 如果公司解除合同,应补偿,按工作满一年补偿 一个月工资.年假未休可以要求年假工资3倍支付.协商不成可以申请劳动仲裁解决.如需法律帮助,可与我联系,可帮助你争取多项合法权益.劳动法专业律师