劳动法2024年完整版
2024新劳动法主动辞职赔偿是多少
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
2024年新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些
在2024年的新劳动法中，关于员工主动辞职的赔偿规定，主要涉及以下几个方面：1. 经济补偿金的计算标准：员工的月工资将乘以其在单位的连续工作年限，以此来确定经济补偿金的具体数额。这种补偿金是在员工因他人违约而需要得到补偿的情况下支付的，当满足支付经济赔偿金的条件时，用人单位必须给予员工相应的...
中央动真格了:2024年全面基层暗查以下五类问题,抓住立刻处理
中央动真格的决心已下，2024年将对基层全面展开暗查，直面五大问题：腐败、黑恶势力、非法集资、环境污染和组织涣散。这些长期困扰民生的顽疾，将受到前所未有的严惩和整治。腐败问题，尽管近年来查处力度空前，但腐败分子仍时有出现。2019年查处案件近13.2万件，处理人数超过17.5万人，显示形势严峻。2024...
2024年燃放烟花爆竹治安处罚标准是什么样的
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十四条有下列行为之一，扰乱文化、体育等大型群众性活动秩序的，处警告或者二百元以下罚款情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)强行进入场内的 (二)违反规定，在场内燃放烟花爆竹或者其他物品的 (三)展示侮辱性标语、条幅等物品的 (四...
2024年征收土地政策有什么变动
据了解，修正案草案主要针对当前土地征收制度不完善，因征地引发的社会矛盾突出;农村集体经营性建设用地不能与国有建设用地同等入市、同权同价;宅基地用益物权尚未得到完整的落实;土地增值收益分配机制不健全;土地资源要素利用效率仍然较为低下等实际问题，对现行法进行修改。5.农村集体产权制度改革全面开展...
2024年醉驾正式取消入刑了吗?
醉驾没有正式取消入刑，《中华人民共和国刑法修正案（十一）》并没有对与醉驾相关的危险驾驶罪进行修改。但是，醉酒驾驶机动车情节轻微或者显著轻微的，根据刑法的相关规定，可免予刑事处罚或者不作为犯罪处理。一、醉驾正式取消入刑了吗？醉驾没有正式取消入刑。《中华人民共和国刑法修正案（八）》正式将醉驾...
2024年对酒驾处罚标准是什么
1. 在2024年，饮酒驾驶机动车辆将面临1000元至2000元的罚款，记12分，并暂扣驾照六个月。2. 饮酒驾驶营运机动车辆的处罚更为严厉，罚款金额为5000元，记12分，将受到15日以下的拘留，并且在五年内不得重新获得驾照。3. 若驾驶者达到醉驾程度，构成危险驾驶罪，根据《刑法》规定，将面临1至6个月的...
2024年刑法中的介绍卖淫罪如何规定的
从《刑法》的规定中可以知道，介绍卖淫罪的量刑分为了两个档次。在一般犯罪情节下，可以对行为人判处5年以下有期徒刑、拘役或者管制。若是介绍卖淫的情节严重，则可以对行为人判处5年以上有期徒刑。 一、刑法中的介绍卖淫罪如何规定的该罪名分为两个量刑档次：(1)一般情节的处五年以下有期徒刑、拘役...
醉驾撞死人怎么处罚标准2024
醉驾撞死人，一般是认定为交通肇事罪。从《刑法》中的规定可以了解到，一般情况下是对行为人处拘役或3年以下有期徒刑的处罚。但要是发生肇事后有逃逸或者其他特别恶劣情节的，则可以在3-7年有期徒刑之间做出处罚。而要是因为行为人的逃逸行为导致被害人得不到救助而死亡，那么可以对其处7年以上有期徒刑...
2024信用卡诈骗罪规定
根据《刑法》第一百九十六条规定，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。 一、信用卡诈骗罪最新规定是什么 信用卡诈骗罪的量刑标准是：根据《刑法》...
津南区备疏回答： 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行.本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算.本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立.本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的.
可雷19656249377问： 劳动合同法颁布日期是哪一年几月 ？
津南区备疏回答： 我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2024年1月1日正式施行,新劳动合同法颁布日期是2024年7月1日起实施.新劳动法主要对2024年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改.
可雷19656249377问： 中华人民共和国新劳动合同法多久通过 ？
津南区备疏回答： 《中华人民共和国劳动合同法》最早是在2007年6月29日修订通过的,自2024年1月1日起施行,而2024年12月28日作出了修改.订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法. 第九十八条 本法自2024年1月1日起施行.
可雷19656249377问： 劳动法第四十七条 ？
津南区备疏回答： 劳动法第四十七条的内容如下:《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 法律依据
可雷19656249377问： 法定节假日工资规定有哪些 ？
津南区备疏回答： 劳动和社会保障部2024年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法...
可雷19656249377问： 劳动法带薪年假规定是怎样的 ？
津南区备疏回答： 1.年假,指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.2024年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定.2.职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天;职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天;职工累计工作已满20年的,规定年休假为15天.3.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.
可雷19656249377问： 现在推及的劳动合同法哪一年实施的 ？
津南区备疏回答： 1.《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法.由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2024年1月1日起施行.2.2024年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正.
可雷19656249377问： 劳动法规定订婚假有几天 ？
津南区备疏回答： 订婚没有假期,但是结婚的假期为三天.2024年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅有三天法定婚假.这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东.《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
可雷19656249377问： 2024年丧假的规定及范围 ？
津南区备疏回答： 丧假是员工家属直系亲属去世时需要员工本人进行丧事料理,给予1-3天的假期.如果直系亲属不是在员工用人单位所在地去世的,用人单位还需给予路程假.法律上规定的直系亲属包括父母、配偶以及子女.但根据各个企业的不同规定,岳父母或公婆、孙子孙女辈的也可以列入丧假范围.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
可雷19656249377问： 最新劳动合同法 ？
津南区备疏回答： 中国最新《劳动合同法》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行.主要的章节有:第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日制用工第六章 监督检查第七章 法律责任第八章 附则
