年休假没休完如何补偿
辞职后年假没休完怎么办
4、如果离职后年假未休完，劳动者可以要求用人单位支付未休年休假的工资报酬，按照日工资收入的300%计算。辞职后年假未休完的补偿计算：1. 确定未休年假天数：根据员工的实际工作时间和公司规定，计算出未休的年假天数；2. 计算日工资标准：通常按照员工离职前12个月的平均工资来计算日工资；3. 计算应...
被辞退时年假未休补偿标准
【法律分析】劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照劳动合同支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。用人...
主动离职年假未休如何补偿
主动离职年假未休的补偿流程如下：1、员工提出离职申请：员工在提出离职申请前，应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿政策；2、计算未休年休假天数：企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数，以便计算补偿金额；3、计算补偿金额：参照上文提到的计算方式，企业需要计算未休年休假的补偿...
员工离职,未休年休假补偿如何算
具体来说，例如某员工在单位工作了300天，全年应有10天年假，但实际只休了7天，那么未休年假补偿将按照（300\/365）×3-7来计算。如果计算结果是1.5天，那么补偿将按照1整天计算，因为不足整天的部分不计入。同时，如果单位原本多给了员工3天年假，这部分额外的休假天数不会被扣除在补偿中。
离职年休假没有休,如何补偿
法律分析：辞职年休假没休完,可以要求补偿的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第...
年休假没休能补偿几年的?
年假未休补偿标准具体如下：1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；2、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且...
离职调休假未休如何补偿
离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付。如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的，则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的300%。对于因年假补偿问题与单位协商不成的，职工可以向劳动争议仲裁...
调休假和年休假都休不完,公司该如何补偿我呢?
如果员工的调休假未能休完，公司需要按照加班工资的规定支付相应的补偿。而对于未能使用的年休假，根据相关法律法规，公司应按照员工本人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
公司辞退年休假如何补偿标准
法律主观：劳动者被用人单位辞退，年假还没休完，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假...
年假没休完离职有补偿吗
法律主观：有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休 年假 ，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪 年休假 条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，...
日喀则地区林可回答： 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年至休年假如何补偿1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号...
逄辰13178386322问： 年假没休完离职是否有补偿 ？
日喀则地区林可回答： 职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第...
逄辰13178386322问： 劳动合同解除年休假应该怎么补偿 ？
日喀则地区林可回答： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
逄辰13178386322问： 年休假不休怎么补偿 ？
日喀则地区林可回答： 不休年休假的补偿标准:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
逄辰13178386322问： 没休带薪年休假有没有经济补偿 ？
日喀则地区林可回答： 1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.2、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.
逄辰13178386322问： 合同到期年假有补偿吗 ？
日喀则地区林可回答： 合同到期年假未休的情况下有补偿.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条
逄辰13178386322问： 年假不休怎么补偿 - ？
日喀则地区林可回答： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
逄辰13178386322问： 离职后年假具体怎么算 ？
日喀则地区林可回答： 一、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假.如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿.根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬.二、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入.第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
逄辰13178386322问： 离职后年休未休完,公司应给什么补偿？
日喀则地区林可回答： 如果你是年初离职,上一年度的年休假未休完,且你在上一年度有申请年休假的,但公司未批准的,公司应当给予三倍日工资标准来支付你补偿. 不符合这些条件,一般地,难以得到补偿.
逄辰13178386322问： 年假没休怎么补偿？
日喀则地区林可回答： 一般年假没休到年底公司会以现金抵扣的方式给予员工补偿的 一天年假抵一天工资
