劳务合同要求干一年
劳务派遣合同期限一年可以吗
劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者...
劳务派遣合同只签一年合同的后果
劳务派遣合同签一年符合法定条件的可以提前解约：1、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；2、被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；3、劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。4、 被派遣劳动者违反相关规定被...
劳动合同上面要求如果没有干满一年需要退回社保的钱合理吗?有法律下效...
劳动合同一般是用人单位和。员工之间。签订的平等的劳务合同而这种合同。只要在没有违背法律的情况下都是有效的。合同中订立了这样的条款，如没有干满一年需要退回社保的钱可以认定是违约责任，所以这种条款。一般是受法律保护的。
企业员工工作满一年被辞退有什么补偿?
一、如果合法解除合同的话，按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的，如果违法解除合同的话，按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
劳动合同一年期限怎么算
如果当事人不在该履行期限内履行，则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。履行期限不明确的，根据《合同法》第 61条的规定，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要...
劳务派遣协议可以签订一年的吗
劳务派遣合同一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议,是不允许的,这种行为是违法的。关于劳务派遣合同一年一签是否合法的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣合同一年一签合法吗 1、...
三方协议签了必须干满一年吗
三方协议签了不是必须干满一年。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。签三方协议的注意...
深圳城管签订的劳务合同是不是临时工?
你说的城管签订的劳务合同，当然不是临时的了，如果你一旦干表现好的话，就是一个正规的合同，会给你交五险一金的
合同签一年,没干够一年就辞职,要扣违约金?
不需要，只需要你提前一个月提出书面离职，一个月后劳动关系自动解除。
劳动合同只签订了一年合法吗?
一年一签劳动合同，从某种程度上来讲，于企业和个人都很有好处。员工离职率高，签订长期合同也没有意义，现在的员工不会受到劳动合同的束缚，而在一个自己不喜欢的企业，一直做到合同期满。劳动合同签订须知我们在和企业，签订劳动合同时候，一定要认真研读合同条款，不要领导让签字，我们就直接签字。一些...
禹王台区芩暴回答： 可按照合同里写的要求解除劳动合同
承底19634341611问： 进公司几天就签订了合同,公司劳动合同规定需要干满一年后才可以辞职合法吗? - ？
禹王台区芩暴回答： 不合法,该约定是无效条款.《劳动合同法》第26条明确规定,违反法律强制性规定的合同条款是无效条款,而该约定恰恰违反了《劳动合同法》第37条规定.《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位,可以解除劳动合同.也就是说,解除劳动合同是劳动者的权利,不需要用人单位批准,只需要书面通知用人单位即可.
承底19634341611问： 我在工地干活,和工头签了一份用工合同,合同规定我必须干满一年,不然我只能拿一半的工资,请问:这有没有违反《劳务法》?？
禹王台区芩暴回答： 主要看你与工头签订的是劳务合同还是劳动合同.还有我国没有《劳务法》,只有《劳动合同法》
承底19634341611问： 我在这里试工一个星期后,公司要求签合同,有条是必须干一年,不然离职要交学费. - ？
禹王台区芩暴回答： 学费的约定是不合理的,你可以辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外,不用支付违约金.
承底19634341611问： 企业用人一年一定合同符合劳动合同法 吗 - ？
禹王台区芩暴回答： 前两年符合,第三次签订不符合劳动合同法规定,但劳动者要求签一年或符合其他法定条件的除外.依据:劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可...
承底19634341611问： 我在公司上班三个多月了,但是还没有签劳动合同,只有签了一张厂规,上面规定要做满一年才可辞职,请问... - ？
禹王台区芩暴回答： 其一、你与该用人单位虽未签订书面劳动合同,但双方已经建立了劳动法律关系,该劳动关系自用工之日起建立.所以,你的合法权益能够得到保障.其二、《劳动合同法》明确规定了你的情形,是属于第82条的范围的,可以向用人单位主张双倍工资.具体数额为:(你干的月数-第一个月)*月工资*2倍.其三,即便是存在对你有利的法律条文,你仍需要取证,比如证明你入职的时间、打卡记录、工资条、考勤记录等.其四,解决方式,1、去该用人单位营业地所在地的劳动监察大队投诉.2、劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.写了这么多,相信你一定会有收获的!宁夏 杜律师
承底19634341611问： 上班的时候老板说必须要做一年,不做一年要扣掉一个月工资,在劳动合同里面生效 - ？
禹王台区芩暴回答： 这个说法没有法律依据.收集证据,协商不成可以通过法律途径解决,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
承底19634341611问： 劳动合同签一年,中途能辞职吗? - ？
禹王台区芩暴回答： 劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
承底19634341611问： 我大三 公司要求我做全职跟我签了一年的劳动合同 如果我不想做了 我用负法律责任吗 - ？
禹王台区芩暴回答： 不知道你做什么的.但是按照平常的合同,一般违约不是负法律责任,而是个人补偿,如违约按照一到三个月工资做补偿.但是如果牵涉商业机密或是专利等,要看合同条款.这个可以负法律责任.《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动...
承底19634341611问： 前天要辞职老板让再干一个月,但今天老板让我们签了1年的劳动合同,该怎么辞职啊? - ？
禹王台区芩暴回答： 你太天真了!!! 没签合同,你想走就走了,而且只要你能证明你在那儿工作,从没签合同到你辞工的这段时间,都可以要求双倍工资的. 签了合同,那你只能提前30天告知了,等熬过了30天才能走人.至于销售提成,看劳动合同啊,劳动合同怎么规定的就怎么来,不是你老板想赖就赖的掉的.如果你想撕破脸皮,那也很容易,去劳动监察部门投诉,就算投诉没结果,最起码也给他吃个苍蝇,恶心死他! 还有一点,如果你们公司没有给你们缴纳社保的话,你也可以提出解约的,这是劳动法赋予你的权利.(而且,缴纳的期限从你能证明在他那儿工作开始)
