签了劳动合同算不算正式员工
法律分析：不是。正式员工指劳动者与用工单位签订劳动合同,与用工单位存在劳动关系的员工。根据合同单位的签订对象不同,还存在派遣工,也就是与劳务派遣公司建立劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
没签转正合同算转正吗
法律主观：算转正。 《 劳动合同法 》第十九条 试用期 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
进公司上班不够三个月,已经签了合同,算不算正式员工吗
签订了劳动合同就是正式员工了。而且你确定你的试用期是三个月？要三年以上期限的劳动合同才可以约定试用期3-6个月。
劳务合同算不算正式员工
企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。根据《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...
中介所招的正式工算不算得上是真正的正式工?
中介所介绍的工作只要签了劳动合同，那么就算是正式员工了，合同具有法律保护作用的，希望能帮助到你。
没签正式合同算转正吗
下面就由我为你介绍相关内容。一、没签正式合同算转正吗 没签正式合同并不算转正的。此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，考核合格之后，签了转正合同才算正式员工。二、没签劳动合同辞职怎么办 公司没有和劳动者签...
如果说和某公司签劳务合同算不算正式员工?
1. 劳务合同与正式员工的身份不同。劳务合同是由合同法调整的，而正式员工是通过签订劳动合同来建立劳动关系，受劳动法调整。2. 劳务合同通常被视为劳务雇佣关系，而不是劳动关系。这意味着，签订劳务合同的个人并不属于单位的正式员工。3. 劳务关系通常不包含社会保险等福利待遇。相比之下，劳动关系中的...
国企劳动合同算在编吗
也即国企劳动合同制员工算编制。国企合同制和编制的区别：1、工资待遇的区别。国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%；2、福利待遇的区别。国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、年终奖都差不多，但是住房公积金，过节费、补贴等等方面，...
签订劳动合同审批表算是签订正式合同吗
不应该算作劳动合同。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
签了劳动合同是不是毕业了就算是正式员工了呢?
可以这样说，只要是正规接收应届毕业生的单位都需要推荐表和协议书。如果只签了劳动合同，那90%不是一个正规接纳毕业生的单位。在这样的单位工作，毕业后的很多手续(落户、档案转移等)都不太可能正常办结。所以，遇到这样的单位，一定要慎重再慎重!给你一个文件做参考，所有的学校在这方面的规定基本都...
劳务合同算不算正式员工
劳务合同与正式的劳动合同有本质区别。签署劳务合同的劳动者并非正式员工，因此不受劳动法的直接调整，而是受民法典的约束。劳务提供者需依法缴纳税费。在法律层面，劳务关系通常被视为雇佣关系的特殊形式。尽管劳务提供者不享有正式劳动关系的保护，其合法权益依然受到法律保护。若在提供劳务过程中遭受损害或对...
乌伟奥硝： 一般情况来说,与用人单位签订了劳动合同即为试用期员工,试用期后是正式员工,若无试用期,则签订后就可成为正式员工.另外,如果是劳务派遣公司安排的,则不是实际工作单位的正式员工,因为劳动合同是与劳务派遣公司签订的.
安仁县17386181355： 签订了劳动合同就是正式工了吗 - ？
乌伟奥硝： 不是的,签订了劳动合同,也可能还有试用期的,因此需要以你的劳动合同约定为准,如果合同里没有约定试用期,那么就意味着你是正式员工.你们之前签订的就业协议并非劳动合同本书.
安仁县17386181355： 劳动合同是正式工吗 - ？
乌伟奥硝： 是.正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工.企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等). 通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,...
安仁县17386181355： 签订了劳动合同算是转正了吗? - ？
乌伟奥硝： 根据劳动法规定:劳动者跟用人单位签订劳动合同后,该劳动合同即生效,所以该合同生效即代表在劳动关系生效,即转正.
安仁县17386181355： 请问,和公司签订劳动合同,就意味着成为公司的一员(正式的员工)? - ？
乌伟奥硝： 一般是这样,签合同后即为正式员工,具有了劳动关系.另外看你你劳动合同有没有约定生效日期,合同的起始日期就是指生效之时.1、如果有约定了生效日期,以约定为准.2、员工在公司的工作时间如果在合同生效之前,没有合同的那段时间属事实劳动关系,同工同酬的;如果员工实际工作时间在合同生效后,劳动关系的起算以合同生效时间为准.
安仁县17386181355： 签了劳动合同就算是正式员工吗? - ？
乌伟奥硝： 是的,是正式员工
安仁县17386181355： 签了合同是否就是正式员工？
乌伟奥硝： 第一,看下你签的合同,2009年11月2日到2010年10月31日,合同时间是不满一年的,也就是说试用期不能超过一个月,何来的两个月试用期. 第二,既然你这已签定合同,而且过了试用期,公司没有其他通知,说明已经转正,有没有“转正考核”是公司的事,跟你没关.按照合同法,不满6个月工作时间,应该补偿你半个月的工资. 也就是说你应该领1个月试用工资,两个月正式工资(最后一个月的按天算),另外加上半个月的补偿工资.
安仁县17386181355： 是不是和单位签了劳动合同就是单位的正式员工了？
乌伟奥硝：是的,签了合同您就享受公司和国家给企业员工的一切福利待遇了.
安仁县17386181355： 大学毕业后和中铁签了劳动合同以后算不算正式职工? - ？
乌伟奥硝： 只要签订劳动合同,就是正式职工,是受劳动法保护的.签订了十年以上只不过是属于签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一...
安仁县17386181355： 如与公司签订劳动合同是否公司正式员工 - ？
乌伟奥硝： 现在已经没有固定工,大家都是和公司签署劳动合同的合同制工人.只要你和公司签署正式劳动合同,你就是该公司正式合同工.
