试用期从三个月延长到六个月，是否合理？为什么呢？

~

在职场，一般来说，公司不会轻易延长一个人的试用期，一旦有公司规定延长本人试用期的事情产生，无非便是两种情况：本人试用期被公司延长，是由于自我表现让公司不太满意。公司为何要延长个人试用期呢？作为一家正规的公司，它毫无疑问期待招聘的职工能够胜任工作中，而且在岗位上相对稳定的展现自己水平。因此，一般职工试用期完毕，都会主动的给员工开展转正定级，甚至很多公司会给一些主要表现优秀的员工开展提前转正。一旦这种公司规定个人试用期延长，则表示了公司对个人表现的不太满意，没有达到公司的期望，可是，公司一下子也没有更好的人选可以代替，重新去挑选一个也花费时间。

在这个时候，公司就可能考虑到让本人延长试用期，便于公司有更大的提升空间。可以想象，这种情形下，本人早已被公司贴上了不太合适、不优秀的标签。等候个人，不是被公司吓退，就是被公司弱化，想获得器重的概率太小了。不可以随意承诺试用期的长短。劳动法对试用期的长短做出约束性要求。依据劳动合同的限期明确了不一样时间长短的试用期。劳动合同期限3个月之上不满意1年，试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年及以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，试用期不能超过6个月。

限定试用期的约定频次。同一用人公司与同一员工只有承诺一次试用期。员工在同一用人公司调节或变更岗位，用人公司不可再度承诺试用期。要求不可承诺试用期的情形。以完成一定工作目标为期限的劳动合同书或是劳动合同期限不满意3个月的，不可承诺试用期。但并非所有的试用期延长均是违法的，独特的情形下，用人公司处于充分的有效的重要性，在法律规定最多时间内延长或者变相延长试用期，是可以得到支持的。例如，员工在试用期内发生长久的病休假，在最大试用期要求内延长，也会获得法律法规的大力支持。

因而，试用期被延长了，提议贯彻落实实际延长的主要原因，必需情况下，可以到劳动行政部门反映情况或是提到诉讼。对于离不辞职，更具有自已的就业和就业情况而定。根据试用期这一段限期，正确引导刚入职的员工可以融入职位，融进公司，担任应聘的工作中。但如果根据约定的试用期，新入职员工被证实不可以胜任工作岗位的，用人公司可以依法解除劳动关系，不用支付经济补偿金，减少损失。公司缘故：公司有意延长阶段，可降低职工应用的人工成本，一般情况下试用期的工资会比转正后的工资低。

职工缘故：员工在试用期内，工作业绩及能力要求未达到公司的要求，公司秉着负责任的态度，在不违反劳动法规前提下，再给员工一次机会，延长职工的试用期，看职工的工作业绩及能力要求是不是有所改变。针对延长试用期，能选接纳，还可以选择拒绝接受，关键看个人的学生就业找个工作水平怎样，假如相信自己的水平，找个工作相对容易，能选辞职，再看机会，假如自己能力不够，找工作不容易，不防接爱也未必是错事，即便延长试用期也没有多少时长，说不定就转正定级了啦，最坏的结果，其实就是延长试用期并没有转正定级辞职，也不会有什么特别大的损害。

不合理，因为试用期一般只有三个月，违反合同可以申请劳动仲裁

我认为不合理。这是老板变相剥削新人的合法权益，因为是试用期工资低，老板从中牟利。

现在很多用人单位根据自己的实际需求，会将试用期从三个月延续到6个月。这也是为了更好的考察员工，是否可以持续培养。

---

玉屏侗族自治县17276942223： 延长试用期是否合理? - ？
鄂林普适： 合理的.实际上这属于变更合同.无固定期限的劳动合同的试用期最长不得超过六个月,在公司能证明你不符合录用条件的情况下,本来可以直接辞退你而不用支付经济补偿金,现在公司愿意退一步,要求延长试用期属于协商提出变更合同要求,将试用期由三个月适当延长,最长六个月.但是现在公司只是给了一个通知还不够规范,你应当要求公司变更合同重新签订.

玉屏侗族自治县17276942223： 实习了3个月,还要试用期6个月,合法吗?(试用太长了) - ？
鄂林普适： 劳动法第三章劳动合同和集体合同: 第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过6个月.

玉屏侗族自治县17276942223： 劳动合同三年,试用期约定三个月,可否变更为6个月 - ？
鄂林普适： 试用期约定三个月的,不能再变更为6个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

玉屏侗族自治县17276942223： 请问试用期延期合法吗我在一家公司进厂时的试用合同是三个月,现在已 ？
鄂林普适： 首先,按照相关规定,劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限. 其次,劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动...

玉屏侗族自治县17276942223： 试用期是否可以延长 - ？
鄂林普适： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...

玉屏侗族自治县17276942223： 试用期是否可以延长?员工签订劳动合同3年,最初约定试用期3个月,? ？
鄂林普适： 不可以延长试用期.只可以约定一次试用期.《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.

玉屏侗族自治县17276942223： 公司试用期要六个月符不符合新的劳动法的规定啊?谁能告诉我 - ？
鄂林普适： 那要看你与公司签订的是几年劳动合同 . 1.如果签订的是3个月——1年,试用期不的超过一个月. 2.如果与公司签定的合同是1年——3年,试用期不得超过2个月 3.如果你与公司签定的合同是3年及其以上或者是无固定期限合同,试用期不得超过6个月. 你的试用期是6个月应该属于上面第三种情况,如果公司与你签定的劳动期符合第三种情况,就是合法的.

玉屏侗族自治县17276942223： 公司把我们实习期延长和新劳动法的问题我所在的公司把我的实习期延长 ？
鄂林普适： 既然你是在今年7月份和公司签订了就业协议后入职的,也就是说你是应届毕业生,... 因此,虽然公司把“实习期从三个月延长到六个月”,但“依然是今年10月份给我们...

玉屏侗族自治县17276942223： 延长试用期是否合法 - ？
鄂林普适： 是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.如果单位未在你入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.

玉屏侗族自治县17276942223： 延长试用期合法吗?？
鄂林普适： 试用期只能订立一次,在试用期间,用人单位认为被使用人员不符合条件的,可以解除劳动合同;却不能以其他理由延长试用期.