公司单方面延长实习期是否合法？
只没有缴纳社保这一条，你提出解除劳动合同，用人单位就应支付你经济补偿。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
如果只是公司单方面延长实习期的话，是不合法的。
对于实习期的延长，是需要双方进行一个沟通交流的，如果在一方不知道的情况下，就延长了实习期，是不合法的。
在我们刚刚出来工作的那段时间，自己在公司里面实习，刚刚开始去实习的时候，单位说是实习六个月，但是等六个月结束以后，单位说由于合同的问题，你们还需要再实习两个月，这次实习期的延长是和我们进行了沟通交流，所以我们同意了就延长了两个月，到了八个月的时候就转正了，签了正式的合同。
而我有一个同学，在签合同之前，说实习三个月就够了，结果他实习了六个月还在延长，实在是受不了了，后来他通过特殊的途径来维护了自己的权益。
所以当公司无理由延长自己的实习期，你可以通过一些途径来维护自己的权益。
这个好像还真谈不上不合法。
因为公司跟劳动者签订的劳动合同中，对试用期确实有约定，不能随意单方面延长试用期。但是试用期跟实习期不一样。实习期的话，根本不和用人单位形成劳动关系，就算拿低于当地的最低工资也不违法。因此，这个也算不得不合法吧。
具体情况要看实习合同的内容。
如果合同没有提到延长实习期的内容，那么就不合理。
一般实习合同会有结束实习期的条件列举，只要我们满足结束实习期的条件，就可以申请转正。
如果公司单方面无理由延长，我们可以和公司人事进行沟通抗议，维护自身权益。
当然不合法，实习期法律并无规定,一般根据双方约定处理。试用期不能随意延长,且不能超过法律规定的上限，一般上线为最高6个月。
不合法，实习期是属于劳动合同期限之内的，如果要改动需要经过当事人双方协商一致，不可以单方面延长期限，这是违反了劳动合同法。要是劳动者不符合用人单位的录入条件，公司可以解除合同，但不能延长实习期。
公司单方面延长实习期是否合法?
如果只是公司单方面延长实习期的话，是不合法的。对于实习期的延长，是需要双方进行一个沟通交流的，如果在一方不知道的情况下，就延长了实习期，是不合法的。在我们刚刚出来工作的那段时间，自己在公司里面实习，刚刚开始去实习的时候，单位说是实习六个月，但是等六个月结束以后，单位说由于合同的问题，...
公司单方面延长实习期是否合法
这个好像还真谈不上不合法。因为公司跟劳动者签订的劳动合同中，对试用期确实有约定，不能随意单方面延长试用期。但是试用期跟实习期不一样。实习期的话，根本不和用人单位形成劳动关系，就算拿低于当地的最低工资也不违法。因此，这个也算不得不合法吧。
实习期快结束时,公司突然说延长试用期,应该怎样做呢?
如果这一个月内，你没有明显的改变，那就很危险了。建议有四点，一是努力学习专业知识，尽快进入工作角色。二是与同事处好关系，必要时可咨询一下同事，面对延长试用期如何破局。三是与领导多沟通，以虚心的态度请教领导，自己哪些方面存在不足，以利于工作改进。四，工作要认真，特别是要注意细节。比...
...合同试用期为两个月,但工作的时候给我们说实习期为一年
1、既然劳动合同约定的试用期是两个月，从第三个月开始，你就应该享有正式员工的待遇。公司单方面延长试用期的做法，不合法。你可以要求公司补足工资。2、无论是试用期还是正式期，公司都应该支付加班费。3、如果公司为你提供了专业技术培训且双方约定了服务期，则你在服务期内辞职，应赔偿培训费用。但...
试用期无故被延长,要不要找领导疏通?有什么方法能解决问题?
工作要细心，特别是在要注意细节。比如，汇报的一切信息内容应查验三次，不可有一切不正确。延长试用期的实例有多起，都非常厚，较为暗。一是公司有意这么做。试用期工资和固定工资中间存有一定差别。《劳动法》对员工的实习期有要求，但一些公司因为控制成本，通常故意增加员工的实习期。另一个是领导...
用人单位要我延长试用期,我该怎么办才好呢?
也是可以得到适用的。例如，职工在试岗内发生长期性的病假期，在最大试用期规定内增加，也会得到法律法规的适用。因而，实习期被延长了，提议贯彻落实实际增加的缘故，必需情况下，可以到工作行政机关反映情况或是提到诉讼。对于离不辞职，更具有自个的就业和工作状况而定。
领导说,试用期延长一个月,你会怎么办?
如果试用期延长一个月，我会选择不干这份工作了，因为我觉得领导是在占我的便宜，原本定好的事情他却改变，这是不尊重我并且不讲信用的表现，所以我觉得这样的领导也是一个不太合格的领导。
有些公司的实习期长达6个月甚至更久,原因是什么呢?
因此见习期还是要有些，见习期过短的工作中，要不企业很不靠谱，要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中，早已较为娴熟了，那又另说。实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜可能就会与老员工一样入门了。
急,公司无故延长试用期,到劳动仲裁申诉要收集什么材料。
4、用人单位营业执照复印件或者相片，或者去工商局网站上打印，证明其合法用工主体资质 同时，准备该店店铺外观相片、负责人名片、等，就可以去申请劳动仲裁了。劳动法律法规采用的是证据倒置，由用人单位提供工资表、出勤表等，可申请仲裁委调取工资表、出勤表，用人单位不提供的，承担不利后果（即按你...
实习期已经到了,领导还说要延长一两个月,我该留下吗?
事情是这样的：该读者的朋友，暂且称小A吧，当时找工作时总共收到了3份offer，在精挑细选之后，小A选择了现在的这家公司入职。当时说好的试用期是3个月，如今3个月马上就结束了，小A却被公司HR告知，由于公司的规定，试用期要延长至半年。看到这种事情，很多人的第一反应肯定是忿忿不平，明明说好的3...
姚昌泽菲： 1、公司延长试用期是不合法的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.不能以各种理由...
施秉县13263482223： 延长员工试用期是否是合法 ？
姚昌泽菲： 1、延长员工的试用期犯法,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.用人单位延长试用期的,劳动者不同意的就解除劳动合同的,劳动者可以通过法律的途径维护自己的权利.2、法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内. 劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
施秉县13263482223： 公司无辜延长试用期怎么办 ？
姚昌泽菲： 1、公司无故延长试用期限,符合下列规定就合法.否则是违法的,可以解除劳动合同并且要求赔偿.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.2、法律依据 《劳动台同法》第八十三条,用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的,超过法定试用期的期间,向劳动者支付赔偿金.
施秉县13263482223： 延长试用期是否会违法 ？
姚昌泽菲： ⒈是否合法取决于劳动合同期限.三个月试用期的合同期限必须是三年及以上或者无固定期限合同.低于三年的试用期是二个月,三个月试用期就违法,实际已经履行的,单位应当支付3-2=1个月试用期满月工资的赔偿.⒉如果单位未在入职一个月内签订劳动合同,那么属于违法,应当支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资.如果劳动合同已经签订,并且合同也约定了1个月的试用期,那么公司延长到3个月至少是违约了,如果合同期限不满三年,那么同时也是违法了.
施秉县13263482223： 用人单位能否随便延长试用期吗 ？
姚昌泽菲： 【法律依据】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.
施秉县13263482223： 试用期延期一个月合理吗 ？
姚昌泽菲： 试用期可以合理延长,但是延长必须得符合一定条件:条件一:原来约定试用期小于法定试用期.即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月,原来只约定试用期3个月的情...
施秉县13263482223： 延长员工试用期违法吗 - ？
姚昌泽菲： 劳动合同法第19条第2款规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.” 在企业人力资源管理实务中,往往会出现这样的情形,某个员工在试用期间表现平平,没能在原本约定的试用期内对其工作能力看得清楚,于是用人单位想再...
施秉县13263482223： 企业单方面是否可延长试用期? - ？
姚昌泽菲： 不可以,公司擅自延长试用期的,应当赔偿员工.
施秉县13263482223： 公司单方面延长我的试用期是否违法? - ？
姚昌泽菲： 如果能证明用人单位确定的一个月试用期,用人单位擅自改变的,属违反规定;劳动法律法规规定,劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议的,可向劳动部门投诉或者申请仲裁;因此,您可向劳动部门投诉或者仲裁. 纵横法律网 马勇律师
施秉县13263482223： 试用期是否可以延长 - ？
姚昌泽菲： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
