公司不行抓考勤
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?原因是什么?
企业碰到困难，当公司业绩下滑，转型发展无力的情况下，考勤和加班加点是很非常容易抓的，也最能达到老总控制欲望，从绩效上看来，通常短期内收效甚微，可是从规则和考勤上可以立即见效。不过也侧边暴露出一家企业的管理水准，并没有管理方法的领导干部，欠缺良好环境和机制的企业，才要使用考勤规章制度，...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?他们是如何想的?_百度...
想要有更多的业务量，更多的订单量领导自己解决不了他能解决的话公司经营就不会那么困难了，现实就是领导改变不了那些大的环境的问题，他只能去抓一些小的细节方面的问题。让员工上班时间少摸鱼，更认真的去工作，让员工工作更长的时间，这样或许能够挽回一点公司的颓势，让公司的经营状况有所改善。因为这...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
还有一个就是领导认为业绩不好是因为你们不够努力，不够努力体现在不认真工作迟到早退。如果是架构完善的单位，领导会马上抓到痛点，然后改变，可能大家也是会加班但是结果一定是好的。年底能得到年终奖没人会说什么只会说我们共同度过了难关。但是很不巧这样的单位不多，领导就更少了。
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
公司领导为什么抓纪律和考勤？1、管理手段更简单，也更容易做到公司遇到困难，当企业业绩下滑，转型无力的时候，考勤和加班是最容易抓的，也最能满足老板控制欲望，从业绩上来看，往往短期内收效甚微，但是从纪律和考勤上能够立竿见影。但是也侧面暴露出一家公司的管理水平，没有管理手段的领导，缺乏良好氛...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
总觉得公司困难就是因为员工散漫的问题，毕竟公司领导肯定不想把责任往身上背呀，只会觉得是因为员工的不作为而导致的
公司抓考勤说明了什么
1、说明公司业绩不行 大多数的公司业绩不行，老板都会把责任归咎于员工的考勤问题，公司的老板可能也会希望通过严抓考勤，迟到早退这种现象来克扣员工的一点工资，减少自己的支出。这样的公司一般在迟到之后克扣工资比较多。2、领导的管理水平差 一个领导的管理水平比较差，通常就会使用抓考勤的方式。这些...
在公司遇到苦难的时候,为什么老板只知道抓考勤?
但凡是一个公司遇到的困难，领导们对下面当然只会抓聚力跟考勤，因为他们也想不到其他的办法。有其他的办法也不是普通员工可以接触到的普通员工能够做的就是记忆力注重一下，把考勤做好，因为其他的做不了什么。我之前在一家公司上班，那个公司的考勤记录真的是特别的让人无语，在你下午下班的时候你...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
这是领导无能和没事找事的行为。为了显示自己再为公司的苦难而忙碌，没有别的想法，只好抓一下纪律和考勤了。
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
因为领导不抓纪律和考勤的话，如何证明领导的存在感呢。说实话，我也特别讨厌这样的领导，但是有时候也能够理解他们当公司困难的时候。他们不会在意你为公司创造了多少的价值，他更在意的是他给你的工资值不值得这个钱，所以他要保证你在上班的时候是专心为他做事的，这样他才会觉得他给你的钱给的值，...
为什么公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤?
公司遇到困难了领导们都只会抓纪律和考勤，是因为可以把公司的矛盾从老板身上转化为员工的负疚感。领导不愿意从自身找问题，所以都会把这些问题推到员工的身上。正所谓一荣俱荣一损俱损，公司的这种现象就是想要所有人都有斗志。只有让企业做强做大才能够让领导渡过困难，在抓考勤的时候一定要保持一个好...
西林区迈力回答： 如果老板不重视考勤管理,那么对于那些严于律己、上班守时的员工是不公平的.所以员工会有抵触情绪.同样上一天班,同样的工资,有人8点来,有人12点来.挣到的钱都一样,那8点来的员工肯定有抵触情绪.所以,老板还是公正一些好.要么都是自由工作时间,要么就严格管理. 补充回答:对,就是这样,考勤就应该严格管理.执行下去就成为习惯了,也没有什么人性化,大家都一样,考勤管理不是针对个人,要让员工意识到这是公司的规定,每个人都是平等的,都要遵守.我们公司就是上班打卡,迟到早退,忘记打卡就要处罚的.一开始大家也不理解,后来就成为习惯了.
乔娟19657002680问： 本人从事人事工作十年 抓职工考勤得罪不少人 先企业民主投票竞争上岗 企业这样做合理吗 - ？
西林区迈力回答： 合理啊……没办法的,绩效考勤都是得罪人的……民主投票最终结果也是会后期平衡的……这个位置如果真的怎么难做,别人做也是一样的……
乔娟19657002680问： 员工就会离职,为什么企业管理一严 - ？
西林区迈力回答： 为什么企业管理一严,员工就会辞职,看看员工们的心里话吧:1、企业不行了 白岩松这么说:任何一个单位,只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候,一定是它开始走下坡路的时候.单位效益不好了,老板就想着怎么去抓管理,各种规定...
乔娟19657002680问： 怎样监督公司人员考勤 - ？
西林区迈力回答： 可以使用动酷微信考勤,员工不仅在办公室内还是出差外勤都可以使用,负责人也可以在手机端直接查看员工的考勤状态,对人事来说也方便考勤统计,后台支持考勤导出,考勤异常都一目了然.
乔娟19657002680问： 员工总是不按照规定考勤,月底核对好麻烦,怎么破? - ？
西林区迈力回答： 考勤制度. 所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡.每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假.延迟半小时之内上班,为迟到行为,提前半小时下班...
乔娟19657002680问： 工厂人员考勤凌乱该如何管理? - ？
西林区迈力回答： 1 纠正厂长随意签字行为 2 严惩代大卡行为 包括代替人和被代替人 3 检举制 4 从工资里拿出一部分绩效工资 做为考核 5 请假必须注明事由 不能含糊其辞 并注明多久能处理完毕 6 签字流程正规化 签字必须先由主管领导签字后 待厂长签字确认后方可生效 否则视为无效 按旷工处理.
乔娟19657002680问： 老员工不遵守考勤制度,如何管理 - ？
西林区迈力回答： 1.先根据公司的考勤制度提出警告(口头) 2.再根据公司的考勤制度提出书面警告并予以罚款. 3.最后再不行,就只能辞退了.
乔娟19657002680问： 公司里的考勤制度比较混乱,如何制定一个有效的考勤制度,对人员进行一个有效的监控呢? - ？
西林区迈力回答： 公司有多少人呀? 人少的呀,要管人事的人去管,他不行炒了他,找一个又可以管人事又可以管考勤的. 人多的呀,要管人事的负责去制订,并由他找一个人事助理专管,如果管人事的不行,简单,炒了他. 最怕你就是哪个管人事的,注明月收入...
乔娟19657002680问： 如何解决外出人员考勤无法及时管理的问题? - ？
西林区迈力回答： 首先要明确这类员工考勤要不要严格管理,建议对于经常外出办事的人应该弹性管理工作时间.1、如果是工作地点在公司本部而经常外出办事的情况,每月根据打卡记录做出考勤确认单,缺勤情况要求做书面原因说明.2、如果是团队在外工作情况,可以有团队负责人指定考勤员,定期反馈考勤记录给公司本部,本部以抽查考情情况形式管理.3、如果是个人在外工作情况,可以要求其提交工作日记,督促及积极工作.总之,考勤管理作为日常管理工作,能够为劳资纠纷提供参考证据,要重视搜集.
乔娟19657002680问： 公司不给打卡每天人工签卡上班是否违劳动法 - ？
西林区迈力回答： 您好!公司采用人工打卡的方式考勤不违反《中华人民共和国劳动法》.不迟到不早退是员工应该做到的.公司采用什么方式考勤,那是公司的自主权,国家法律不干预.谢谢阅读!
