公司不按15倍算加班费
公司安排周日加班15倍工资计算吗
公司安排周日加班的加班工资不是15倍，是平时工资的2倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...
加班时1.5倍工资怎么算,按照小时算还是日工资算?
按小时计算，就是你的底薪除21.75再除8，就是你正常工作时的工资，然后平时的加班费1.5倍，周六周日2倍，法定节假日3倍，都是这么计算的，肯定是按照小时算不会按照日计算的
国家规定的加班费是怎么算的?
首先我国的月计薪天数为21.75天，加班工资计算公式具体如下：工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
单位不给加班工资怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的 劳动争议仲裁 委员会、 人民调解 组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。 3、投诉。
...这月改成10号发工资,该怎么算?双休日加班都是1.5倍
如果是执行标准工时的，双休日加班应为双倍。经批准执行综合工时制的，如果折算后超过标准工时规定的，也应计算加班工资
合同违约金15倍的规定合法吗?
一、合同违约金15倍的规定合法吗?如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是...
四川乐山和邦顺城盐业不按劳动法给工人加班工资,国家法定节假日加班费按...
。。。和邦啊，人家是既是私企又是乐山的大户，加班费能给你就不错了，你不信到劳动局去举报去，看他理你吗？劳动法现在也只有带点国企背景的才严格执行劳动法
...十月一放假都苛刻员工假期!!!值班费一天才15!!!有一样待遇的么...
不知道值班的员工还有没有加班费拿，如果没有那你公司就太苛刻了，值班员工有权利不答应的。
工厂劳动节不放假违法吗
综上所述，劳动节公司不放假属于违法行为，但如果支付三倍工资的，并不违反国家规定，但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
谁能给我提供以下制度(上墙),简单实用的!
值班津贴另行计算. 第八条 加班员工可不领取加班费以调休代替,双休日加班按2倍时间调休,法定节假日加班按3倍时间调休。 第九条 调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批;加班冲抵以半年为最小单位,即所有调休必须在半年内冲抵完,未冲抵部分以加班工资形式结算。 第十条 特殊或紧急情况处置可突破加班...
贞丰县益肾回答： 劳动者辞职的,从辞职之日起没有超过一年期限的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
冻豪13664621682问： 加班工资没有按1.5计算,可以举报该公司吗 - ？
贞丰县益肾回答： 可以的 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付...
冻豪13664621682问： 我们厂的加班费固定不是按照劳动法的的1.5倍来计算,请问厂里是否违反了劳动法 - ？
贞丰县益肾回答： 固定的加班费经折算如果低于1.5倍的话,那肯定是不合法的,这说明公司存在拖欠加班费.你可以收集加班的证据,以便公司拒绝支付拖欠的加班费时,向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁.
冻豪13664621682问： 合同中的加班费没有按1.5倍以上计算,还有效吗? - ？
贞丰县益肾回答： 有,关键是老板给不给你.
冻豪13664621682问： 我是一家公司新招的员工,为什么我的加班费没有1.5倍,星期六和星期天的加班费也没有2倍,公司按白天时每小时的工资来算,请问,我可以问公司补偿我的加班费吗?请为我提供法律帮助,谢谢？
贞丰县益肾回答： 可以,,公司如果没签劳动合同就已经涉及违法,到公司所在地的劳动仲裁去投诉,就有人帮助啦,劳动仲裁就是国家帮助弱势群体的组织,,专门帮助穷打工讨要工资和报酬的,,,还会免费的帮你找律师,,这是国家保护打工着最基本,最切实际的帮助!!!但如果您还想继续干下去,,要好好看看《劳动合同法》,别过了诉讼时效,,离开工作岗位一年内有效哦,另外小心别被老板找茬开除你哦,做好一切准备哦,,祝好,【亲,如果我的回答帮到了您,不要忘了点击“好评”哦! 谢谢】
冻豪13664621682问： 没有签订劳动合同.加班每天超出2个小时,没有支付1.5倍加班费.周末加班也没有支付2倍加班费. - ？
贞丰县益肾回答： 你的提问涉及三个问题:1是未签订劳动合同;2是加班费怎么算法;3是仲裁材料的写法. 回答: 一,未签订劳动合同的规定: 1,《劳动合同法》第八十二条 :用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
冻豪13664621682问： 公司不按照平时加班1.5倍,周末加班2倍,节假日3倍工资算,而是固定每个小时多少钱,请问这样合法吗. - ？
贞丰县益肾回答： 如果你不想干了,收集好证据,就是加班的证据及工资条,到劳动部门去仲裁
冻豪13664621682问： 某公司加班工资没有按照国家规定,是按30天计算,周六1.5倍工资,并且未经过专业培训机构私自培训 - ？
贞丰县益肾回答： 有与劳动法相关的协议,必须服从国家劳动合同法的规定,与劳动合同法相违背的劳动协议是无效的.工资计算的方式有几种:标准工时制、不定时工时制、综合工时制,劳动者可以与单位协商确定.如果贵单位执行标准工时制,周一~周五加班按1.5倍发加班费,周六、日应按双倍发放加班费.
冻豪13664621682问： 加班工资是不是按1.5倍计算？
贞丰县益肾回答：按劳动法的规定, 正常工作日8小时以外的加班,是按日工资基数的150%计算. 休息日加班是200%,法定节日加班 是300%.
冻豪13664621682问： 公司未按工资总额计算加班费,是违反劳动法吗 - ？
贞丰县益肾回答： 1、公司未按工资总额计算加班费,属于违反劳动法的行为;2、劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决.这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼.
