公司平时15号发工资,这月改成10号发工资,该怎么算?双休日加班都是1.5倍
不合法。
劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于维权，只要能够提供相关证据，可以申请劳动争议仲裁。
你好，违法，你可以向劳动行政部门投诉举报。
如果是执行标准工时的，双休日加班应为双倍。经批准执行综合工时制的，如果折算后超过标准工时规定的，也应计算加班工资没影响的，这个月十号发的是上个月工资，本月的加班正常计算，公司不会拖欠你的加班费的，放心。
这个没有影响
每月15号发工资怎么理解
每月15号发工资相当于压半个月的工资。每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的，就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在10、120、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据：《中华人民共和国...
为什么很多公司规定每个月15号发工资
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为什么现在很多公司,都是每个月15号发工资?
在我们的职场生涯中，流传着一种说法，叫做“一流的公司在10号以前发工资，二流的公司在10-20号发工资，而末流的公司，则会在月底发工资。”，我觉得这个说法有一定的道理在其中。在实际的操作中，很多的企业会选择在15号发工资，而且这似乎成为了很多企业，约定俗成的惯例。在月中时候，...
为什么很多公司都是15号发工资
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15号发工资发的是几号到几号的 10号发工资和20号发工资有什么不同
对于上班族来说，每天辛辛苦苦上班，就是期待着发工资的那一天。而大多数公司发工资都是在15号左右。那么15号发工资发的是几号到几号的？看下文。10号发工资和20号发工资的区别 这几年，一直有种说法：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏！10号以前：多为高科技公司、上市...
10号15号20号发工资的区别
10号、15号、20号发工资的主要区别在于：工资发放时间、税收、对社会公平的影响。1、工资发放时间 10号是支付上月底的薪水，15号是支付当月十五号之前的薪水，20号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效，才有发放上月底工资的需求，而当月十五号和二十号之前的工资，...
为什么很多公司选择在15号发工资?
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为什么很多公司都是在15号发工资?
两权相害取其轻，公司一般不会傻到为了多获取一点工资利息而影响员工工作的积极性。而15号左右发工资，处于员工可忍受的程度，不至于工作不积极，其实就是一个心理博弈！第三、盘活公司经营资金。有些公司月初的时候把货都卖出去了，但是货款没有即时到账，而是延迟几天，这个时候公司账上经营资金不是...
15号发工资和30号发工资,有什么区别?
15号发工资和30号发工资的区别有公司占用员工工资的时间不同、员工承担的风险大小不同、员工的心理感受不同。1、公司占用员工工资的时间不同 公司在本月的15号给员工发上一个月的工资，也就是说，截止本月15号，公司占用员工工资的时间，达到了一个半月。在本月的30号给员工发上一个月的工资，也...
15号发工资拖到几号算违法
法律主观：15号发工资20号都没发不一定违法。工资必辩灶须在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的，可与劳动者协商晚发，但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。携稿扮 法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
寸昂爽前： 没影响的,这个月十号发的是上个月工资,本月的加班正常计算,公司不会拖欠你的加班费的,放心.
福建省15614549707： 15号发工资的公司怎么样 ？
寸昂爽前： 曾经有人根据发工资的时间,将公司分为了三种:一种是1-10号发工资的公司.这种公司是最好的,一般为高科技公司,实力强,不差钱,根本不担心员工流失,所以早早...
福建省15614549707： 假设我每个月15号发工资,而我是10号来的,我可以领就几天的工资 - ？
寸昂爽前： 1、每月15日发工资,一般情况下是15号发上个月1日至31日的工资.2、员工10日入职,那么当月是不会发工资的,要等到下月发放10日至31日的工资.
福建省15614549707： 如果公司每月十五号发工资,但是只发上个月的,这个月的十五天的工资要到下月发,是否属于违法 - ？
寸昂爽前： 我们公司也是这样,事实上很多公司都这种方式的.如果你觉得不合适可以向领导反映.但是只要是不存在没有按时发的情况,一般劳动执法部门不会管.您可以权衡下再做决定的...祝你成功!
福建省15614549707： 每个月15号发工资,我干到10号辞职,工资可以结清吗? - ？
寸昂爽前： 可以啊!最多就是这个月这10天的不给结账.还是看你的劳务合同怎么签定的.如果你违规工资基本不会给.如果公司违规你可以申请劳动仲裁.
福建省15614549707： 合同规定每月十号发工资,公司该成十五号,请问这样合法吗 - ？
寸昂爽前： 您好,根据江苏省工资支付条例第十四条 用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资. 工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付. 所以如果您认为五天的时间对您有影响的话,可以据此条规定向劳动监察部门投诉.
福建省15614549707： 原来是每月10号发工资,现在改为每月15号,要怎么写通知呢? - ？
寸昂爽前： 可以这样写:经公司研究决定,现将每月发工资的具体日期由每月10日更改为每月15日,请各部门知悉.特此通知.
福建省15614549707： 每月15号发工资怎么算? ？
寸昂爽前： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...
福建省15614549707： 工资从以前的10号发放推迟到了15号发放,想知道以后都按15号发的话公司是不是少发5天的工资呢? - ？
寸昂爽前： 一般不会的 有的公司本月发放上个月工资,有的公司本月发放本月工资,都是按照自然月来结算的,而不是今天发昨天的工资,公司的财务没有那么高的效率.所以这种情况,就是公司多占用员工工资了5天时间.
福建省15614549707： 我每个月20号发工资,但是这个月就发了一半,说改成下个月15号发工资,说压半个月. - ？
寸昂爽前： 这种情况,公司是经常发生的,发工资时发一半,改成下个月发,是常有的事情.
