工厂劳动节不放假违法吗
公司既不放假又不支付劳动者加班工资才触犯了劳动法第40、44、91条规定.用人单位的合法权益受到侵犯时,劳动者应当收集证据带劳动监察大队投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。
如果单位在劳动节当天不放假的,至少需要支付给劳动者不低于其日常工资的百分之三百的加班报酬;如果是在劳动节的其他休息日不放假且不安排补休的,则至少要支付不低于劳动者日常工资的百分之二百的加班报酬。
节假日的加班时间规定如下:
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳务合同纠纷起诉流程:
1、准备好民事诉讼状;
2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料;
3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动;
4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉,并递交上诉状。
综上所述,劳动节公司不放假属于违法行为,但如果支付三倍工资的,并不违反国家规定,但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂劳动节不放假违法吗
总之,劳动节公司不放假不属于违法行为,但如果不支付加班费,则违反国家规定。如果公司既不放假也不支付加班费,则构成违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定了加班工资的支付标准。
工厂劳动节不放假违法吗
综上所述,劳动节公司不放假属于违法行为,但如果支付三倍工资的,并不违反国家规定,但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
劳动节不放假违法吗
1. 劳动节期间,如果单位不放假,但不扣除员工相应的工资,这并不违法。2. 劳动节是中国的法定节假日,根据规定,如果单位在劳动节期间不放假,这本身并不违法,但可能违反了劳动者的权益和相关的人性化管理要求。3. 工作时间的安排也受到法律限制,单位不能让员工工作时间过长,一般每日工作时间不得超...
劳动节公司不放假违法吗
1. 劳动节期间,如果公司不放假,并不违法,前提是公司需按照法律规定支付员工相应的工资。2. 劳动节是中国的法定节假日,根据规定,公司不放假属于违规行为。然而,只要公司支付给员工加班费,就不算违法。3. 工作时间的规定要求公司在一定时间内完成工作,且不得超出规定的工作时限。4. 法定节假日加班...
劳动节公司不放假违法吗
劳动节不放假不违法。定义如下:1、劳动节不放假不违法;只要支付相对应的工资;2、劳动节是法定节假日,不放假不违法,但是违规;3、工作时间也要在一定的时间内,不得超过那些时间。节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要...
劳动节不放假犯法吗
1. 劳动节不放假并不直接构成违法行为,但通常受到国家法律法规的保障,旨在保障劳动者的休息权益。2. 具体的放假政策可能因国家和地区而异,也可能受到特定行业或公司政策的影响。3. 在大多数情况下,不按照国家规定安排劳动节放假可能会违反劳动法律法规,损害劳动者的合法权益。4. 例如,在一些国家,...
工厂劳动节不放假违法吗
违法。五一公司不放假属于违法行为,但如果支付三倍工资的,并不违反国家规定,但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。五一国际劳动节简称五一节,在每年的5月1日,它是全世界劳动人民的共同节日。
五一不调休违法吗
1. 五一劳动节期间,公司不放假但支付三倍工资并不违反国家规定。2. 如果公司不放假也不支付延长劳动时间报酬,则属于违法行为。3. 五一劳动节是中国的重要节日,用人单位应依照国家规定放假或支付加班费。4. 尽管国家规定五一劳动节要放假,但有些企业因工作压力大而不放假。5. 一些企业不放假或连节假...
劳动节不放假违法吗
定义如下:1、劳动节不放假不违法;只要支付相对应的工资;2、劳动节是法定节假日,不放假不违法,但是违规;3、工作时间也要在一定的时间内,不得超过那些时间。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因...
工厂劳动节不放假可以举报吗
一、工厂在劳动节期间不放假,员工可以进行举报。员工可以向我到劳动行政部门进行举报,通常是劳动管理监察大队。此外,员工也可以直接申请劳动仲裁,仲裁费用大约在200到300元之间。如果对仲裁结果不满意,员工可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。在此过程中,员工可以要求用人单位在规定的时间内支付...
须胡赛福: 用人单位在五一不放假又不支付加班工资的犯法.五一劳动节的法定节假日是1天,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.用人单位安排劳动者在劳动节当天加班的,约定支付不低于平时工资三倍的加班工资.法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
罗平县18323461395: 国家法定节假日规定不放假是否违法 ?
须胡赛福: 国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的.如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
罗平县18323461395: 工厂五一不放假是不是违法的??
须胡赛福: 是违法的
罗平县18323461395: 如果五一公司不放假,违反国家规定吗? - ?
须胡赛福: 五一是法定节日,不放假是不行的.但是法定假日可以以加班的形式继续工作.关键在于是否伤害了职工的利益与权利. 职工有享受法定假日的权利.
罗平县18323461395: 我们厂五月一号不放假,上班.这样是否犯法? - ?
须胡赛福: 1,给加班费就不犯法,节假日按300%发放,但是也要员工自愿2,某些特殊岗位的加班有强制性,不加也得加,主要指一些涉及公共安全,或者公共服务机构,节假日也要正常运行 如果你的岗位不属于这些特殊部门,那你当然可以不去,厂方也无权对你处罚,不过你以后也别想有好日子过了.
罗平县18323461395: 五一要是个别公司不放假,也没个说法的话是不是就算违法? - ?
须胡赛福: 五一加不加班要根据公司的情况而定,但要付给员工三倍的工资.如果不放假,又不付三倍工资,那就是违法了,你可以去劳动局告.
罗平县18323461395: 法定假日不放假犯法吗? - ?
须胡赛福: 1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
罗平县18323461395: 单位法定节日不放假合法吗? - ?
须胡赛福: 犯法,犯了劳动法 劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十...
罗平县18323461395: 我们厂五一只有星期天休息一天,没假放这有没有触犯劳动法啊 - ?
须胡赛福: 是违反劳动法规定.但具我所知,这又是比较普遍存在的现象.纵横法律网 刘裕庭律师
罗平县18323461395: 国家法定节假日,我们厂不放假 - ?
须胡赛福: 1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班. 2、国家规定的法定节假日加班公司...