加班费不按15倍发放怎么处罚
求15道五年解方程应用题
30、5与9的积减去一个数的3倍是2.1,求这个数. 31、一个数的3倍比它的5倍少1.8,求这个数. 32、水果店运来30筐苹果和25筐梨,苹果一共比梨重25...22、从1997年初到2002年初,北京市5年共发放了节水龙头319.46万只,平均每年发放多少万只?23、五年级有班费24.2元,同学们卖废品又得到16.4元。用这些钱可以...
小东用60元班费买了钢笔和笔记本各若干,钢笔3元,笔记本每本2元,所...
设钢笔为x支，则钢笔的费用为3x;从而笔记本的费用为60-3x, 那么笔记本的数目为(60-3x)\/2。接下来就可以建立不等式：(60-3x)\/2<x<(60-3x)\/2*2 解不等式,为：12<x<15 即x=13或x=14 当x=13时，笔记本的数目不为整数，故舍去。所以x=14, 笔记本数目=(60-3*14)\/2=9。所以钢笔14支...
考一建记不住怎么办?
%;这项工作不是合同中规定的 固定费率项目。 索赔费用按国际惯例,建安工程直接费包括人工费、 材料费和机械使用费; 间接费包括现场管理费、 保险费、 利息等。 人工费:施工人员的基本工资、工资性质的津贴、加 班费、奖金、法定的安全福利。索赔费用中的人工费: 完成合同之外的额外工作所花费的人工费用; 非承包商...
托育有什么政策吗?加盟哪里好?
目前为托育机构提供运营补贴的地区不多,文件可查的有杭州、西安、江西南昌等。 杭州原下城区(先并入拱墅区)曾发布补贴政策,除了开班费每个班2万以外,按照不高于普惠性收费1.5倍标准的机构,以实际收托数为基础,提供普惠性收费标准的1-10%补助。 杭州市临安区,针对非营利性机构,除了开班费每个班8万外,按照实际入...
四年级上册应用题
20、冬冬家在15平方米的土地上共育苗135棵，照这样计算，要育苗990棵，需要多大面积的土地？21、红石村小学分成6个小组去浇树，每组有4人，一共浇树360棵，平均每人浇树多少棵？22、一箱鸡蛋的个数是一篮鸡蛋个数的3倍。一箱鸡蛋有96个，6篮鸡蛋有多少个？23、一列火车，提速前平均每小时行驶71...
拜城县神黄回答： 向劳动部门投诉,由劳动部门进行处理,劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
濮房17183876255问： 公司给的加班费,不符合1.5倍 - 算违法吗,可以辞职吗 - ？
拜城县神黄回答： 劳动者辞职的,从辞职之日起没有超过一年期限的,劳动者是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其拖欠的加班费. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
濮房17183876255问： 加班工资没有按1.5计算,可以举报该公司吗 - ？
拜城县神黄回答： 可以的 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬.劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬.对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付...
濮房17183876255问： 用人单位加班不按劳动法给予加班费怎么办 ？
拜城县神黄回答： 加班后单位不按照法律规定支付加班工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班工资;或者也可以收集证据到劳动监察大队投诉单位不按规定支付加班费的行为.【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
濮房17183876255问： 加班不给加班费公司该受到相应的处罚吗 - ？
拜城县神黄回答： 应该处罚.劳动合同法规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(三)安排加班不支付加班费的;
濮房17183876255问： 工作日加班费应是标准工资的多少倍 ？
拜城县神黄回答： 1、工作日加班费为标准工资的1.5倍,按照不低于小时工资基数的150%计算发放.工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合...
濮房17183876255问： 公司老板不按照劳动法给我们加班费,该怎么办? - ？
拜城县神黄回答： 老板不按照劳动法发加班费,首先要同老板沟通,问他为什么不发加班费?假如老板还是一意孤行的话,然后就要问你自己是否还想在这个老板处再继续干下去?若回答是否定的,你就可以向当地劳动部门投诉,要求老板发放加班费;若回答是肯定的,那只能吃哑巴亏.劳动合同法对于劳动者来说,应该是利大于弊,如一个月内就得签订劳动合同,否则一个月按二个月工资发放,再按无固定期限合同办理;如合同期满,无论是哪方提出终止,作为劳动者都可以享受到企业按工作年限发给的经济补偿等.具体你可以查阅劳动合同法的规定.祝工作顺利!
濮房17183876255问： 国庆节加班工资没有3倍怎么处理 ？
拜城县神黄回答： 1、如果国庆节的加班工资没有3倍的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉、协商等方式来处理.劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要至少向其支付3倍工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
濮房17183876255问： 没有签订劳动合同.加班每天超出2个小时,没有支付1.5倍加班费.周末加班也没有支付2倍加班费. - ？
拜城县神黄回答： 你的提问涉及三个问题:1是未签订劳动合同;2是加班费怎么算法;3是仲裁材料的写法. 回答: 一,未签订劳动合同的规定: 1,《劳动合同法》第八十二条 :用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
濮房17183876255问： 如果一个单位加班不按劳动法付加班费,加班费相当低,而且经常每天超过11个小时,如果拒绝加班还罚款 - ？
拜城县神黄回答： 首先,这家单位用工很不规范,管理模式也不人性化,建议你根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;...” 和单位解除劳动合...
