公司太苛刻了！！！十月一放假都苛刻员工假期！！！值班费一天才15！！！有一样待遇的么！！！？
只有农历十二月三十日是法定节假日，可享受三倍的工资待遇。其他两天既不是法定节假日也不是双休日，无特殊待遇。
属于加班
不知道值班的员工还有没有加班费拿，如果没有那你公司就太苛刻了，值班员工有权利不答应的。值班费与加班费不同。值班费由企业自行规定。
就是。给你个算加班工资
国庆长假，有3天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。
用人单位凡在10月1日、2日、3日安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
日工资的折算
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
自大
我们只放二天家
...必须是全年无请假、迟到、违纪情况会不会太苛刻了?
肯定太苛刻啊 是人都不可能全年都不请假一次 我估计没人能达到 你先想想你自己行不行 人有三急 生病 生日 产假 婚嫁 啥的 都不请假一次呢？那这样的话只能祝福所有人都不生病咧
有人说招工很难,是不是他们的条件太苛刻呢?
这样就缩小了选择的范围，另一个方面可能过高的估计自己的能力，社会发展太快，对人才的需求也在发生改变，不学习的人总是拿自己过去的能力来说事情，不知道已经不适应现在社会的需求，可以这样讲挑来挑去找不到中意的工作，就决定自己找不到合适的，但是又不找原因 最后给自己找个理由，说工作不好找...
...该怎么办啊。不是我不长进啊老板实在是太苛刻了,故意扣员工工资别...
换个工作，不要看低了自己，每个人的潜力都是无限的，只要你不断的激励自己。。你也可以成为第二个李嘉诚的。。。朋友，你还年轻，去做一份有前途的工作，即使再辛苦，只要坚持下去，你一定会进步的！
迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
从公司的规章制度来说，只要你是迟到了，不论是一分钟还是一个小时，性质是一个样。都需要给予一定的处罚措施。在我曾经就职过的一家台企也是这种模式，只要迟到一秒钟，就扣除三十块。而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右，所以很多人只要来不及了，都是直接请假的。但是，台企虽然对时间管控...
物美对员工太苛刻,加班,加点不加钱是物美的一贯做派,招聘时说好是每天...
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经...
公司以我不能胜任工作和违反单位规章制度在单位冲电瓶车为理由辞退我...
用人单位辞退聘用职工必须符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条的规定和《劳动合同法实施条例》规定的14种情况，公司说你不能胜任工作必须有考核凭据，在单位冲电瓶车作为违反单位规章制度这也太苛刻了，这样的规章制度是不合理的，不能随便解除劳动合同。你应该申请劳动仲裁的。根据劳动合同法...
公司为了辞退员工,都用过什么样匪夷所思的手段?
富士康首先不会开给员工赔钱辞退的先例，让员工彻底没有赔钱辞退的想法。当订单不足的时候，就开始管控零加班。给产线主管定离职员工人数指标，主管开始抓纪律，找借口叼员工，用不加班工资太低了的事实全员工自己辞职。因为不加班，底薪扣除社保以后只有不到2000块钱，年轻人自己都养不活，还要被公司苛刻...
...我们随州大量招工,是骗人的吧?要么就是它留不住人,企业太苛刻...
总是在大量招人的公司好不到哪里去，这是个变态的台湾公司。压榨员工的血汗钱，工资低，经常要加班，最好是不要去。不信上网搜一下，好多负面报导，还有人累死。
大年三十才放假,这种安排人性吗?
反之，放假了对员工不管不问，这样的公司就太苛刻了 年年如此，在这里发牢骚屁用不顶，有些单位工作特殊，比如火车站，交警，医院……只有轮休，没有放假一说，要想买衣服、年货只能提前抽休息的时候买，年三十我在单位好几次，没办法，轮到你值班了，特殊情况你可以请假或者找人换班，单位的规定不能...
上司说我无心做事,下属说我太苛刻,为什么?是不是我自己的问题,我应该...
这是属于人际关系的范畴，建议你好好想一想吧！工作不只是做给自己，也是做给领导和下属看的！
衅杭齐诺： 值班费与加班费不同.值班费由企业自行规定.
灵璧县15133694472： 各位打工同胞,俺们辛苦的工作,想在10月一号放假休息,但老板挑明了不放假,当天还不加工资,怎么办啊? - ？
衅杭齐诺： 我说:1一定要集体要求老板这天上班的三倍工资(实在不行双倍也行吧),2.要么就请假一天.说有事,这一天,我以后休息日补上(因为节假日老板生意也好).如果老板不同意,你就说这天反正是来不了.你就说平日哪天都行,反正就今天有事. 你还想在那干,我觉得只有这个方案,集体说这事.要么就是请假.如果要扣你工资,你也不要计较.如果不想干了,可以去劳动局告他,十月一有权选择工作和不工作.因为你都有权不给比倍工资.希望你顺利.
灵璧县15133694472： 快中秋节,也快十月一,但公司决定十月一不放假,中秋节放两天,这样不合理,真不想在这干了,怎么办?老板太苛刻了!？
衅杭齐诺： 我中秋和国庆都没有放假,一直都要上班,一年365天就要365天上班.现在的工作难找.
灵璧县15133694472： 老板太苛刻 我应该怎么办？
衅杭齐诺： 老板不苛刻,除非你的利用价值很大.努力工作,让老板觉得不能没有你,对你就不再苛刻.
灵璧县15133694472： 老板很苛刻,容不下别人出一点错误,该怎么应付呢?我的确压力很大 - ？
衅杭齐诺： 不要太在意,每个老板都一样,不是在招人,而是在招神.那有不出错的,除非啥也不干,天下最简单的事是别人应该干的事.但话说回来尽可能小心,不要常出错和出大错.出错也别给自己压力太大,压力大了出错的机率就加大了.解压的办法就是发扬阿Q的精神＂孙子才能画圆!＂或大不了不干了.千万别因压力折寿这才是关键.你同意我说的吗?
灵璧县15133694472： 工厂对工人太苛刻,我想去告他,怎么告? - ？
衅杭齐诺： 1、如果你和工厂存在劳动关系,可以申请劳动仲裁,或者到劳动局投诉. 2、劳动仲裁需要劳动仲裁申请书、身份证复印件、工厂企业信息表和相关证据材料. 3、如果你和工厂存在雇佣关系,则可以直接到法院起诉. 4、去法院起诉材料包括,起诉状、身份证复印件和相关证据材料.
灵璧县15133694472： 工作不开心,主要是领导太苛刻,看到他就感觉倍感压抑,是不是该换换工作? - ？
衅杭齐诺： 如果因为这个就轻易的换了工作是不是太草率呢?你敢保证你换了工作就不会再碰到苛刻的领导? 有时静下心来想想道理就明白了. 领导苛刻我也遇到过,但是我觉得没有必要不开心,首先你要看清他苛刻的对象是什么,是针对人还是事.针对人的话,那就是对谁都好不到哪去,那你就得琢磨如何讨他欢心.记住,都是人,都有七情六欲,你跟他熟了,他也就不会特意针对你了.如果是针对事,那么恭喜你,这个领导不错,他会让你变得完美.而且很多时候要提拔的人都是抱怨领导对自己的工作挑三拣四的,其实这正是在考验你呢! 希望能解开你的心结!
灵璧县15133694472： 我们公司今年10月1日国庆不放假? - ？
衅杭齐诺： 国庆节不放假,就属于法定节假日加班,加班费为日工资的三倍,也就是三薪. 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,...
灵璧县15133694472： 新入职一周的时间,发现公司各种苛刻,究竟要不要离职?纠结~ - ？
衅杭齐诺： 公司现在是老员工多还是新员工多,你可以问下,如果大部分员工都没有满一年的话,建议你可以离职了,员工流动性太大,一般这个公司制度都不太完善和健全的. 来自职Q用户:东哒 我看到压工资这个关键词.一是要考察企业负债率,资...
灵璧县15133694472： 公司太苛刻,员工没干劲怎么办? - ？
衅杭齐诺： 1.如果用劳动法要求企业,那么,中国绝大多数企业都在违法行列内. 2.很多地方是要合同没工作,要工作没合同. 3.提高自己的技能,你的问题自然就可以解决.也就是你现在还不是爷,等你是爷了,任何问题都可以由你说了算.
