国企签合同3年5年永久
签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?
签订劳动合同3年5年有什么利弊吗?没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免...
劳动法签合同是3年5年终身
法律分析：所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同：1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同；3、连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签劳动合同，劳动者提出或同意签订劳动合同...
企业签合同一般几年
法律通常规定，企业与员工签订的劳动合同期限一般为1至3年。雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同，并通常会在合同中约定试用期。若未能按时签订书面合同，雇主需从第二个月起向员工支付双倍工资。目前，多数企业采用的是集体合同，其续签周期通常有1年、2年、3年、5年等不同选项。企业的发展阶...
公司合同签3年和5年区别
劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是,我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中,而用人单位必须和劳动者签订劳动合同,并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内,用人单位也要缴纳社保。一、劳动合同5年和3年的区别是什么? 试用期的期限...
企业为什么喜欢签三年合同
企业喜欢签三年合同是因为企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同...
与企业签订三年劳动合同,三年后会怎样
8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。 9、有些合同约定了不合法的内容，如 女职工 不得 结婚 生育、因工负伤的“...
与单位签订过三次劳动合同,第一次3年,第二次3年,第三次5年,是不是属于...
（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析签订无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动...
第二次签合同3年还是5年
法律分析：劳动合同的续签通常由企业决定，一般习惯上续签三年，但《劳动法》并未对续签的年限作出具体规定。实际上，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以决定续签的年限，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，也应当签订无固定期限劳动合同。当劳动合同期满且不续签时：1. 如果用人单位决定不续签劳动合同...
劳动合同签约年限5年期限吗
在《中华人民共和国劳动合同法》中，并没有规定劳动合同的签约年限只能是5年，事实上，劳动合同的年限可以是固定期限的，也可以是无固定期限或者按照完成工作任务所需要的时间确定劳动合同的年限，但法律制度规定了必须要签订无固定期限劳动合同的情形。 一、劳动合同签约年限5年期限吗?法律没有规定劳动...
第二次签合同3年还是5年
第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。但在绝大多数情况下，很多用人单位并不会主动提出与劳动者签订无固定期限劳动合同，需要劳动者主动提出，否则第3次即便签订的是固定...
武陵区莱帕回答： 如果你在公司上班3年,但公司没有给你办理转正定级手续的,那么带上劳动合同,反映到劳动局,要求公司及时办理.
唱妹13469157956问： 根据现在的劳动法规定,连续签订几次3年劳动合同就可以签订一份永久雇佣合同? - ？
武陵区莱帕回答： 雇佣单位在职合同期满3年后,不想再和该职工签订合同了,那么用人单位应根据《劳动合同法》第46条第5款规定支付你一定的补偿金;如果3年合同期满,用人单位愿意同你再签(只要你在合同履行期间不违反劳动纪律),那么这里就意味...
唱妹13469157956问： 现在国企正式员工是签永久合同还是几年一签呢 - ？
武陵区莱帕回答： 现在国企也民营企业一样都签订劳动合同,劳动合同分两种,一种是固定期限劳动合同,一种是无固定期限劳动合同.没有永久合同这个说法.
唱妹13469157956问： 劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利弊吗? - ？
武陵区莱帕回答： 没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月. 劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次....
唱妹13469157956问： 国营企业一签几年合同 - ？
武陵区莱帕回答：初次参加工作,签订劳动合同为一年或一年以上,试用期不得超过三个月.第二次续签劳动合同,必须签订三年或三年以上,无试用期.第三次续签劳动合同,应在十年期限以上.连续工龄在十年以上(含十年),在与本单位续签劳动合同的话,应签订无固定期劳动合同.您还可以参看最新修订的“中华人民共和国劳动法”.简而答之,谨请采纳!
唱妹13469157956问： 国有企业招应届毕业生签合同一般为几年? - ？
武陵区莱帕回答： 一般是3年,满后可续.不满意可提前1个月通知单位,1个月后离职.
