人力资源部部长有权吗
人力资源部部长权力大吗
感觉权利大。每个部门有每个部门的功能和作用，人力资源部主要是管理公司员工的招聘和薪资待遇审核管理，因为跟每个员工息息相关，所以感觉权力大。
人力资源部部长有权吗
（4） 对限额资金的使用有批准权。（5） 有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。（6） 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。（7） 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。（8） 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。（9） 有代表公司与政府相关部...
中铁六局的人力资源部的部长有权利管下面分公司吗
有。根据查询中国中铁股份有限公司官网得知，中铁六局是中国铁路工程总公司的下属公司，属于国有企业。在国有企业中，人力资源部是一个重要的部门，负责管理企业的人力资源，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面。人力资源部部长作为该部门的负责人，具有管理权限和职责，可以对下面的分公司进行管理和监督。
人力资源部部长 和 人力资源部主管 的区别
1、人力资源部部长：对单位编制内招聘有审核权。 对单位员工手册有解释权。有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 对限额资金的使用有批准权。有对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。2、人力资源部主管 ：管辖范围包括人力资源部所属员工，人力资源部所属办公场所及卫生责任区以及人力...
人力资源部长和人力资源部主任的职责是什?他们俩谁的全利最大?_百度知 ...
负责新进人员的甑选、招聘、录用。8、负责职工的教育、培训工作。9、负责临时劳务合同工的管理。10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作。11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作。12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。肯定是部长的权利大啊，抓全面的管理啊。
人力资源部部长可以直接定员工工资吗?
如果是大公司，每个岗位每个等级都会有一个工资浮动范围，人力资源部长对于定工资等级有权否决，一般需要看个人能力的评估与直接领导的认可。
央企人力资源部权力大吗
大。央企人力资源部负责央企员工的招聘、录用、培训等管理，对于央企员工的入职和晋升有重要的决策权。
国土资源部部长权利大还是国家发改委主任的大
发改委主任权力更大，部门也更大而且发改委副主任多数都是正部级。是国务院组成部门最牛逼的几个部委之一
员工手册
部是作为公司各项规章制度的执行监督部门, 人力资源部对公司各部门的工作纪律及有关人事范畴的事务, 随时有权进行监督检查, 人力资源部部长保留本制度最后解释权利。 第二章 员工的招聘培训 第四条 公司各生产行政部门员工之增补, 必须根据本部门的实际情况, 由部门填写《增补员工申请表》, 由本部门部长(课长)...
人事行政部部长的权利有哪些?
人事行政部部长的下级员工包括：招聘专员、行政专员或者人事行政助理。所属权利有负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。办理员工招聘、内部选拔。聘用及...
通江县功劳回答： “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力...
表殃17516269733问： 求助 人力资源部部长可以直接定员工工资吗? - ？
通江县功劳回答： 那没办法,他们的部长也是按照公司用人标准进行选人.已经给你后门了,只不过薪资低了点.
表殃17516269733问： 人力资源部门应该管人吗? ？
通江县功劳回答： 人力资源部门,管理的是资源,不是直接管人,要说直接管人,人资部长只管本部门的人才对.日常行政管理、业务管理,绝大部分是由各部门负责人管理的.而人力资源部门、行政部门出台的一些规章制度,经公司批准(总经理,或者是董事长、董事会),各部门必须招行,人资部门、行政部门直到监督执行的作用.注意:监督的是规章制度执行与否,而不是管人.如果制度执行不好,人资要拥有反馈权(可能反馈给执行制度不好的部门长,也可能反馈给他的上级,甚至是上上级,这要视人资制度而定)
表殃17516269733问： 人力资源部长和人力资源经理哪个大 - ？
通江县功劳回答： 一般跟企业性质有关,民营企业更喜欢叫经理一类的称呼,而国有企业,央企更偏重于部长一类,所以哪个大哪个小不太容易比较,如果都是人力资源部这个部门的负责人,哪个大哪个小就无所谓了.
表殃17516269733问： 公司人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别? - ？
通江县功劳回答： 一样大,没什么区别,主要看公司对部门领导怎么称呼而已.有的公司叫经理,有的公司叫部长.
表殃17516269733问： 人力资源部部长的岗位职责是什么 - ？
通江县功劳回答： 直接上级:总经理 下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员 □ 职务 1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工 作计划. 2、组织建立人员、技术、信息管理档案. 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作. 4、...
表殃17516269733问： 在一个集团(国企)财务部、人力资源部、投资发展部、综合部,哪个部门最有权、有发展? - ？
通江县功劳回答： 这个问题没有标准的答案,因为部门本身都是平等的,各司其职,每个部门都有管辖的范畴,所以谈不上哪个部门最有权,因为有权与否还是要看担任部门的负责人是否属于核心经营管理层,如果是,那么这个人在哪一个部门,都会很有权的. 哪个部门最后发展机会?这个就需要看你自己最擅长哪块,最喜欢哪块,毕竟在每个部门都有脱颖而出的人,这个能取得多大的发展更自身的努力有着直接的关系.
表殃17516269733问： 人力资源的最大权限是什么? - ？
通江县功劳回答： 人力资源部职责权限及相互关系直接上级:主管人力资源副总经理下级部门:各事业部人力资源管理部门职责一、负责公司本部机关岗位编制的审定.二、负责制定部门月度、年度工作计划及费用预算.三、负责编制人力资源规划,预测...
表殃17516269733问： 人力资源部有哪些工作职责和工作权限 - ？
通江县功劳回答： 人力资源部门是企业要害的核心部门,因为部门的重要性,决定了这个岗位的责任是非常重大的.一个部门不同的工作人员负责不同的模块,承担不同的责任.薪酬制度的制定调整,培训计划及预算,招聘的人员的相关规定及成本预算到后期的面试.级别的高低决定了工作的权限.比如人力资源管理岗位的工作人员不仅需要协调内部的关系,对外合作的沟通也要负责
表殃17516269733问： 人力资源部经理权力？
通江县功劳回答： 1. 公司人力资源规划建议权 2. 公司组织结构调整的建议权 3. 人力资源制度和流程调整的审核权 4. 公司是否录用新员工的建议权 5. 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权 6. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权 7. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权 8. 公司各部门、分厂工资发放审批权 9. 公司员工绩效考核结果建议权 10. 授权范围内本部门费用支出的审批权 11. 授权范围外本部门费用支出的建议权
