人力资源部部长权力大吗
每个部门有每个部门的功能和作用，人力资源部主要是管理公司员工的招聘和薪资待遇审核管理，因为跟每个员工息息相关，所以感觉权力大。
如何建议建立一个人力资源部?
人力资源部的直接上级必须是第一管理者，或者就是老板本人。接下来部长要对人力资源部本身的职责重新定位，制订部门内部的各项管理制度，调整内部人员的职责分工，如果企业已经到了一定规模，建议再专门增加一名负责员工培训的助手。到了这一步，人力资源部就可以正式运作了。当然，随着企业规模的变化，人力...
人力资源部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
不知道人力资源部门应该做什么、有哪些基本职能的人大有人在。在我的印象中,似乎是人都知道人力资源管理“六大模块”,但互相之间如何衔接配合却并不是人人都清楚明白。 一、 先说招聘职能。 有的企业各生产车间都能够随意招聘,员工进来十天半月,人力资源部才知道新进了员工;员工走了一个月,结算工资时才找人力资源...
人力资源和社会保障部部长是?
曾任解放军43军、总参14测绘大队战士，解放军测绘学院学员、总参14测绘大队代理分队长；北京铁路局北京电务段工人、组织干事；中央组织部干事、副处长、处长、副局长、局长；人事部副部长、党组成员；人事部副部长、党组副书记。2007年8月任人事部部长、党组书记、中央组织部副部长。2008年3月任人力资源和...
国企应该选择哪个部门?人力?办公室?工程部门?
探索国企部门选择：办公室、人力还是工程？ 在国企的广阔天地中，每个部门都有其独特的魅力和挑战。让我结合个人经验，为你揭示这三个关键部门的内部细节：综合办公室、人力资源部以及工程部门，帮你做出明智的决定。首先，综合办公室（党委办公室），这是一个权力与责任并存的舞台。有些企业的办公室与...
公务员部门有很多,哪些部门待遇比较好?
进百分之十这个门槛以后，再看看自己的专业和学历和招考岗位要求是否相符，公务员招考对专业限制很严格的，就我的经验来说，学法律的同学选择的余地是最大的，学理科的同学基本只能报乡镇，城管执法这种不限专业的岗位了。很多人提到说报考两办，组织部，纪委这类超牛逼的岗位最好，殊不知这些部门基本不...
曾经“人事部”和现在的“人力资源”,区别有多大?
区别在于后者把人当成一直资源来管理，侧重人才能力管理，这种观念的进步，把人的能力在生产力关系中的重要性体现出来了。目前，人力资源概念用得较多，但还有大多数中小企业由于编制等因素，还在使用行政人事部等概念。从工作属性上讲，这两者区别不大。想从事这方面工作，还是要看目标单位的实力和领导重视...
面试结束后,为什么不能当场出结果?
要知道大部分公司领导和人力资源部领导都不会直接去一线招人，更不会亲自去面试了。当然，这也不是那么绝对的。很多CEO还是喜欢面试新人。那么你就会明白，你的面试官方，对你来说似乎很强大很有权力，可能根本没有任何决策权和话语权。他的工作大概就是把整个面试的情况总结整理一下，一个个向上级领导...
四大班子指什么?
三、政府是国家权力机关的执行机关，是国家行政机关，负责本地区经济和社会发展工作。执行市委制定的战略方针。领导本地区的发展改革、工业经济、商贸、财税、农林水利、科教文卫体、公安司法、国土资源、城乡建设、交通运输、人力资源、社会保障、民政、计划生育、民族宗教等事业的发展。四、政协是中国人民爱国...
人事部部长岗位职责
人事部部长岗位职责(5篇)在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我精心整理的人事部部长岗位职责，欢迎阅读...
面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
公司的人力资源部以及面试官一般都没有权利去决定一个人的薪资水平，只能说决定是否要录用这个员工，一个员工面试这个岗位的时候，面试官是有权利决定这个人分数高低的。毕竟大公司不可能只有一个面试官，就是一个人就决定了另外一个员工的命运，也没有那么大的权力。他们打的分数高低会成为一个综合成绩...
尧卿金迪： “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力...
兴海县13861263556： 大使权力大还是部长权力大 - ？
尧卿金迪： 这个问题比较可笑,因为两者不属于一个系统,权力大小根本无从比较.就像你问教育局长的权力大还是公安局长的权力大.这个根本就没有可比性.大使作为一个国家对外联系的一个机构,有它自身的功能与权力,部长作为一个国家行政系统...
兴海县13861263556： 人力资源部长和人力资源经理哪个大 - ？
尧卿金迪： 一般跟企业性质有关,民营企业更喜欢叫经理一类的称呼,而国有企业,央企更偏重于部长一类,所以哪个大哪个小不太容易比较,如果都是人力资源部这个部门的负责人,哪个大哪个小就无所谓了.
兴海县13861263556： 人事部的权利到底有多大 - ？
尧卿金迪： 人事部的权利的大小取决于用人单位的组织架构和职责权限规定,通常小企业的人事部的权限比较大,包含人力资源管理的六大模块,大企业的人事部的职责可能只是人力资源管理的其中一小部分,职责分化比较细,各司其职.人事部的主要职...
兴海县13861263556： 在一个公司里,人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别? - ？
尧卿金迪： 我觉得既然叫人力资源部就叫部长好.如果叫人力资源办公室就叫主任.经理从狭义讲是含有经营的意思,人力资源多属于管理方面的工作,与经济经营没有直接关系.所以这个部的头叫部长合适一些.
兴海县13861263556： 人力资源部 企划部 哪个好?企划部部长和人力资源部部长哪个好?哪个部长工资高? - ？
尧卿金迪： 人力资源部的职责是替公司找到合适的人才. 企划部的职责是规划公司未来走向. 这两个部门的好坏要看具体公司类型,越大的公司,企划部的职位越重要.特别是是技术型公司企划部是其最重要部门之一(如索尼),部长往往级别以及权力都很大.就工资来说,人力资源几乎没有额外收入,企划部额外收入很高(比如出差补助,各种通信交通招待费补助之类的),工资往往可以忽略不计. 如果你有机会加盟企划部,请不要有任何犹豫.因为这相当于你进入了公司的决策层,了解公司的政策,知道公司的运营方式.这对你将来就是大有裨益的.
兴海县13861263556： 请问中铁二局分公司里,人力资源部部长和党群工作部部长谁权利大? ？
尧卿金迪： 人力资源部部长大
兴海县13861263556： 人力资源部跟员工管理部有什么区别? - ？
尧卿金迪： 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.
兴海县13861263556： 公司人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别? - ？
尧卿金迪： 一样大,没什么区别,主要看公司对部门领导怎么称呼而已.有的公司叫经理,有的公司叫部长.
