人力资源部部长可以直接定员工工资吗？
那没办法，他们的部长也是按照公司用人标准进行选人。已经给你后门了，只不过薪资低了点。
员工工资多少应该由员工与单位协商一致，签订劳动合同予以确定，而人事部负责与员工的劳动合同签订等事宜，所以实践中人事部可以决定员工工资金额。
《劳动合同法》规定，单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应该具备劳动报酬条款。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
绩效专员岗位职责
二、直属上级:人力资源部部长 三、岗位职责: 1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资; 2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告; 3)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移; 4)办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险; 5)管理公司员工人事档案资料并及时更...
现代公司部门领导一般称部长多还是经理多?或者说哪个称呼更符合潮流...
称呼部长，误以为上级就是总理了，其实在企业最好排除官僚的称呼，最好是称呼为：部门经理或者主任，比如人力资源部经理，物资部主任，检测化验中心主任，财务经理，销售经济等，上级领导是副总经理，或者直属公司总经理（执行董事）等。建议：根据企业内在文化与习惯来定义职位称呼，要排除一些不合理的非正式...
企业总经理职责
企业总经理职责 一、直接上级：董事长；直接下级：财务部部长、人力资源部部长、技术部部长、经营部部长、安全质量部部长、办公室主任、各项目部长、分公司部长。二、本职：领导执行、实施董事长的各项决议，完成董事长下达的年度经营目标；领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；领导公司各部门建立...
面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
就是看合不合适公司就是一个月给5000块钱，那员工觉得我就要5500行的话我就干不行就不干，那对不起这个普通的人力资源部职工他根本没有这个权限。他不能不随随便便给员工去涨工资，要跟部长商量，甚至说要跟老板商量。如果说是公司的高层管理者，肯定是有老板总经理直接去面试的，这薪资是可以谈的，...
一样的工龄退休金却相差几千元,心理不平衡怎么办?
企业改制后,又被新的企业聘任为人力资源部部长 。 原来在办公室任秘书的那位工友 ,也由秘书晋升为办公室主任,企业改制后被聘任为副总经理 ,在基层担任技术员的那位工友 ,尽管技术职称由原来的技术员晋升为工程师、技术副经理,但由于当时机关和分公司经济上采取的是独立经营,单独核算 ,养老保险是单独立户,分公司的...
假如你是一个生产型中小型企业的人力资源部长,你的主要工作职责 有哪 ...
人力资源部部长岗位职责 1. 贯彻、执行党的路线、方针、政策，全面负责人事、组织工 作，做好学院党委和行政的参谋。2. 负责人才引进工作的计划与落实。3. 负责人员编制的核定与人事调配。4. 负责教师资格培训与职称评聘工作。5. 负责学院师资培训与干部培训的计划与实施。6. 负责学院的人事考核（包括...
大唐集团人力资源部一把手是主任还是部长
大唐集团人力资源部一把手是主任。邹嘉华中国大唐集团公司党组成员兼人力资源主任 。大唐集团是国务院直管的央企，董事长、总经理是享受副部级待遇的官员，党组成员都是核心决策层成员。
假设你是一家企业的人力资源部长,你应该如何做好招聘工作?
假设你是一家企业的人力资源部长，应该做好招聘工作：一、了解招聘者 现在找工作很流行的标准是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，这当然不能代表全部求职者的标准，但反映了很大一部人的工作向往：高工资、离家近、有权、责任少。求职者为何会选择本企业，原因很多，除了前面提到的外主要还有，1...
大学人力资源部可以进行什么活动
2可以组织“人力资源管理”沙龙活动，比如邀请著名企业或先进企业的人力资源部部长从人力资源管理部门的相关职能谈起，对于这个专业的前景进行描述。针对没有实际工作经验的在校大学生，列举一些生动详实的案例，与同学们一起分享。 针对目前还没有毕业的学生，为大家创造条件解决疑问。3还可以针对目前大学生...
请问国务院组成部门与直属机构是什么关系?
组成部门与直属机构、办事机构、直属事业单位属于上下级领导关系，但有个别直属机构属于国务院直接领导的正部级单位 。教育部和（原）安监总局都没有隶属关系，没有职权大小比较。政府部门管理机构，即部委管理的国家局，是由于有些事务需以国家名义行使，但有必要设立直属机构，如：国家烟草管理局、国家...
苗舍舒汀： 那没办法,他们的部长也是按照公司用人标准进行选人.已经给你后门了,只不过薪资低了点.
青白江区13277359800： 人力资源部跟员工管理部有什么区别? - ？
苗舍舒汀： 两者在公司内负责不同的工作内容,区别如下: 1、人力资源部,主要负责岗位机构设置、工作分析、编制岗位说明书、员工招聘、员工入职、员工培训、员工升迁调动、员工离职、员工保险、劳动合同、员工工资等. 2、员工管理部,可能包括以上的一部分功能,但重点应在宿舍、伙食、工服等方面.
青白江区13277359800： 人力资源处长可以安排任何工作吗 - ？
苗舍舒汀： 这个是肯定不行的,就算是人力资源处长,那也是只能安排自己部门的人员的工作的,其他的部门的员工面试还是要部门主管去安排的,毕竟是术业有专攻的.
青白江区13277359800： 工资有哪个部门来核算 - ？
苗舍舒汀： 正常情况下,先由人力资源部来核算 再由财务审核、老板审批发放.有些老板更相信财务,所以就会叫财务核算,再交给人力资源部的老大审核,老板审批.
青白江区13277359800： 人力资源部为什么负责算工资 - ？
苗舍舒汀： 不一定哈,有些公司人力资源部不负责算工资,是财务部负责,两个部门是分开独立的,由综合管理部统管;有些公司就把财务部纳入人力资源部内 求采纳!
青白江区13277359800： 在单位里上班,如果觉得自己工资低,可以跟直接领导或人力资源部提出加工资的要求吗? - ？
苗舍舒汀： 一般过了试用期,是领导直接帮你加的.试用期过后,一般都是由人力资源部统一加工资时间,具体加工多少,公司也有标准,但还是要看你的绩效吧. 不过,还是可以问一下你领导的.
青白江区13277359800： 在公司里面,员工的工资应该由哪个部门来算? - ？
苗舍舒汀： 工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放.如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳.
青白江区13277359800： 人力资源部部长的岗位职责是什么 - ？
苗舍舒汀： 直接上级:总经理 下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员 □ 职务 1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工 作计划. 2、组织建立人员、技术、信息管理档案. 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作. 4、...
青白江区13277359800： 人力资源部长和人力资源部主任的职责是什?他们俩谁的全利最大? - ？
苗舍舒汀： “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力...
青白江区13277359800： 工资表一般由单位的哪个部门做? - ？
苗舍舒汀： 人力资源部门做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,发放工资.
