人力资源部部长权利
如何建议建立一个人力资源部?
人力资源部的直接上级必须是第一管理者，或者就是老板本人。接下来部长要对人力资源部本身的职责重新定位，制订部门内部的各项管理制度，调整内部人员的职责分工，如果企业已经到了一定规模，建议再专门增加一名负责员工培训的助手。到了这一步，人力资源部就可以正式运作了。当然，随着企业规模的变化，人力...
如何建议建立一个人力资源部?
回答：如果是一步步地建立,建议首先把管人事的人从其他部门抽出来直接受老板的指挥,赋于这个人以用人大致规划、人员招聘、薪酬水平、劳动合同签订等方面的权力;这个人的工作马上就会来不及,需要给他配备助手,先配备一名助手负责各地主管干部和本部中层以上干部的绩效考核,根据考核结果决定薪酬水平的调整、升降...
中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要领导有哪些?
9、吴道槐，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。知识延展：1、人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国。2、同时统筹机关和企事业单位人员管理，完善机关和企事业单位收入分配制度改革，整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，...
大使权力大还是部长权力大
至于部长，也可以按照部门重要程度来分。比如国防部、商务部、财政部这些关系着国家安全、关系着国家经济的重要部门，自然权利就大一些，但是像农业、人力资源部这些不是那么重要的部门，自然权力就相对小一些。任何职位，不能仅看职位，还要看这个职位是不是要职、在最高决策层眼里是否是最红的部门，只有...
区组织部长与人力资源局局长职位谁高
区委组织部长是名正言顺的区委领导，县一级的区委组织部长是正规的副处级领导干部，而区人力资源局局长仅仅是区政府下设职能部门的一个正科级领导干部，二者在权力、地位、待遇上都是有明显差距的。
公司哪个部门最有权力
3. 资源分配与控制：决策层掌握着公司的资源分配权。他们根据公司战略和各部门的需求，分配人力、物力和财力资源。这种对资源的分配和控制，使得决策层在公司的权力结构中处于核心地位。综上所述，公司中决策层因其职责、对公司发展的影响力以及对资源的分配与控制，被认为是公司最有权力的部门。
5大班子都有哪些政府部门?
政府的职能部门主要有二十五个，分别是外交部、国防部、国家发展和改革委员会、教育部、科学技术部、工业和信息化部、国家民族事务委员会、公安部、国家安全部、民政部、司法部、财政部、人力资源和社会保障部、自然资源部、生态环境部、住房和城乡建设部、交通运输部、水利部、农业农村部、商务部、文化和...
关于人力资源部的问题:薪资怎么做都有哪些流程?2.人力部长都有什么工...
人力资源部部长岗位职责 所属部门：人力资源部 直接上级：总经理 直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员 本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总...
面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的?
公司的人力资源部以及面试官一般都没有权利去决定一个人的薪资水平，只能说决定是否要录用这个员工，一个员工面试这个岗位的时候，面试官是有权利决定这个人分数高低的。毕竟大公司不可能只有一个面试官，就是一个人就决定了另外一个员工的命运，也没有那么大的权力。他们打的分数高低会成为一个综合成绩...
国家干部是怎么分级的,国级,部级,局级,厅级,处级,科级是从大到小吗...
你说的这个顺序是从大到小的，不过其中有局级和厅级是同一个级别，只是叫法不同。各举例子吧，国家级正职：中央政治局常委、国务院总理等，国家级副职：全国人大常委会副委员长、国务院副总理等，省部级正职：江苏省省长、商务部部长等，省部级副职：外交部副部长、山东省副省长等，厅局级（和司局级、地...
晋江市乳安回答： “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门.人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力...
章丁17032954356问： 人力资源部部长的职责？
晋江市乳安回答： 1、实施人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,完善畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 2、 规范和完善考勤、绩效、培训、激励等管理制度; 3、 根据部门规划,制定岗位职责,编制职位说明书; 4、 根据本部门聘用政策...
章丁17032954356问： 人力资源部有哪些工作职责和工作权限 - ？
晋江市乳安回答： 人力资源部门是企业要害的核心部门,因为部门的重要性,决定了这个岗位的责任是非常重大的.一个部门不同的工作人员负责不同的模块,承担不同的责任.薪酬制度的制定调整,培训计划及预算,招聘的人员的相关规定及成本预算到后期的面试.级别的高低决定了工作的权限.比如人力资源管理岗位的工作人员不仅需要协调内部的关系,对外合作的沟通也要负责
章丁17032954356问： 公司人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别? - ？
晋江市乳安回答： 一样大,没什么区别,主要看公司对部门领导怎么称呼而已.有的公司叫经理,有的公司叫部长.
章丁17032954356问： 人力资源部部长的岗位职责是什么 - ？
晋江市乳安回答： 直接上级:总经理 下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员 □ 职务 1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工 作计划. 2、组织建立人员、技术、信息管理档案. 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作. 4、...
章丁17032954356问： 人力资源部长职责及电子制造行业组织架构 - ？
晋江市乳安回答： 回答你第一个问题. 企业人力资源部部长的主要职责为以下: 1、协助总经理,制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策,为重大的人力资源变动建议和信息支持等; 2、协调各个部门的人力资源工作,保障上情下达和下情上报; 3、对...
章丁17032954356问： 在一个公司里,人力资源部最大领导是叫部长还是经理,这两个有什么区别? - ？
晋江市乳安回答： 我觉得既然叫人力资源部就叫部长好.如果叫人力资源办公室就叫主任.经理从狭义讲是含有经营的意思,人力资源多属于管理方面的工作,与经济经营没有直接关系.所以这个部的头叫部长合适一些.
章丁17032954356问： 企业人力资源部的部门职责是什么,务求详尽 - ？
晋江市乳安回答： 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施...
章丁17032954356问： 人力资源部长和人力资源经理哪个大 - ？
晋江市乳安回答： 一般跟企业性质有关,民营企业更喜欢叫经理一类的称呼,而国有企业,央企更偏重于部长一类,所以哪个大哪个小不太容易比较,如果都是人力资源部这个部门的负责人,哪个大哪个小就无所谓了.
章丁17032954356问： 人力资源部经理权力？
晋江市乳安回答： 1. 公司人力资源规划建议权 2. 公司组织结构调整的建议权 3. 人力资源制度和流程调整的审核权 4. 公司是否录用新员工的建议权 5. 公司中高层员工任免、晋升、降职的建议权 6. 公司基层员工任免、晋升、降职的审批权 7. 公司薪酬标准和薪酬结构调整方案、福利方案的建议权 8. 公司各部门、分厂工资发放审批权 9. 公司员工绩效考核结果建议权 10. 授权范围内本部门费用支出的审批权 11. 授权范围外本部门费用支出的建议权
